责任会让你有好“薪”情（2）

    一个员工能力再强，如果他不付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大价值。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇，不要认为你干得多了，就吃亏了。殊不知，如果你能比分内的工作多做一点，你就使自己具有更坚强的生存能力，获得比别人多一些的机遇。事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多了那么一点责任感。

    两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是叫帕克的小伙子青云直上，而那个叫裴吉的小伙子却仍在原地踏步。裴吉很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和帕克之间的差别。“裴吉先生，”老板开口说话了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”裴吉从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。裴吉赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40口袋土豆。“价格是多少？”裴吉又第三次跑到集上问来了价钱。“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”帕克很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看；这个农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道，昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向了裴吉，说：“现在您肯定知道为什么帕克的薪水比你高了吧？”从上面的例子可见做同样工作的人，对工作的不同态度，一个敷衍了事，一个尽职尽责，当然反应在你薪资上就有不同，对工作认真负责的人永远都是那个高薪的人。

    许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少时间；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——工作是否做到位了，也就是对每项工作都尽责了吗？要知道，勋章只授予对国家民族有强烈责任感的将士，高薪仅属于对工作有责任感的员工。工资多少，不仅是取决于你做了多少工作，你创造了多少业绩，从长远来看，你对每个工作不论轻重都负起责任，公司未来才有发展，只有公司发展了我们才能有更好的平台实现自己。

    现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要有责任心和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工责任感和主人翁精神；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

    薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是搏取高薪的关键。而在今天的职场中高水平的人才越来越多，提高身价不仅要学习充电，发挥自己的优势，更重要的是端正自己的工作态度，培养对工作的责任感，这样工作才能出色完成，个人在整个公司也就有了闪光点。如果你的责任心可以让你的优势发挥出来，“身价”自然就水涨船高了。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。