责任会让你有好“薪”情（1）

    要想让自己脱颖而出，成为公司的佼佼者，获得高薪，就必须要求更努力工作，积极进取，认真负责的态度，这样才能实现愿望。

    现代职场薪水已然成为衡量一份工作好坏的重要指标之一。据不完全统计，50％的职场中人跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是他们孜孜不倦的追求。在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪又会青睐哪些人？你该如何把自己锤炼成高薪人才呢？高能力，高学历，高效率的你可能是今天职场中的人才，但是这些绝不是你成功的关键，有了这些资本条件后更重要的是你对工作的热情，强烈的工作责任心。

    在今天这个充满机遇与挑战的职场里，要想让自己脱颖而出，成为公司的佼佼者，获得高薪，就必须要求更努力工作，积极进取，认真负责的态度，这样才能实现愿望。所以，不管我们从事什么样的职业，处在什么样的企业，都应该勤勤恳恳的工作。你付出的越多，你得到的就越多。加薪，提升，理想的工作，这是职场中人的奋斗目标。谁不希望在有限的职业生涯中创造积累更多的人生价值呢？

    孙小姐前年被一家合资企业高薪聘请为高级秘书，这令她的亲朋好友大为羡慕，也让她自己得意了好长时间。可是，得意忘形的她逐渐在工作中出现问题，该企业的经济效益在近两年并没有很大提升，总经理也在考虑削减不必要的开支。孙小姐的薪水跟着下跌了不少，她更为不重视这份工作了，好多工作得过且过，责任感越来越淡，除了秘书，她也没有别的什么特长，总经理觉得她工作能力也没有多大提高，更不能接受的是缺乏工作责任感，于是在合同期满时把她辞退了。像孙小姐这样只想着“薪”情，忽略努力工作，老是想着自己薪水的人，很难对工作有责任感。任何一个职场中人，一旦投入工作，就应该全力以赴，为薪水而工作，对工作没有任何责任感，“薪”情只会更糟。

    拿破仑·希尔对钱发表过这样的论述：钱也通人气，钱也需要人的真诚。所以如果你缺少了这份真诚，你将陷入了长久的“薪”情苦闷，不妨让身在职场的我们思考一下，不管对事业还是对工作，如果能做到尽职尽责，低头耕耘，不问收获，或者索性放下“薪”情，关注你的工作，你出色的责任感还可能去改变“薪”情。

    高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，在农村长大的刘先生获得了计算机专业硕士学位，消息一经传开立即成为了当地农民茶余饭后的热门话题，刘家每个人更是乐开了花，刘先生也很为自己取得的成绩感到无比的骄傲。他顺利地在大城市找到了自己的位置，在一家it企业做工程师，薪水颇为丰厚。但是，工作了以后他渐渐自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，每天只是很被动地完成工作，而这个时候，公司新招了一个同等学历的新人，工作经验比刘先生差了一点，但是论工作责任心和学习热情，他绝对是更胜一筹。刘先生也感到了竞争的压力在逐步加大，但是一向没有什么责任感的他做事松散惯了，很难再迎头赶上了，上司越来越器重他的对手，最后他被迫辞职。</p>

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