身体语言密码: 第十二章 职场中的身体语言(5)
第十二章 职场中的身体语言(5)
在你报价的过程中,也可以通过观察对方的身体语言以了解对方的态度。假如听到你的报价,对方的小动作明显增加,还出现“用手摸嘴”“咬嘴唇”“迅速瞟你几眼”“踱步”“脸红”等迹象,那说明他已经彻底被你征服了。之所以还在犹豫,是因为这与他的预期有一定距离。
8 打造一流的工作团队
一流的工作团队是现代企业真正的核心竞争力。一个成功的企业家在关注企业利润之前,更关注自己的工作团队,一个团结协作的工作团队不仅能够事半功倍,而且能够积极主动地为企业献计献策,对企业的发展有极大的推动作用。
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在企业中虽然人们一直信奉“压力即动力”的说法,竭力在企业中营造一种竞争氛围,企图以此激发员工的积极性。然而凡事都有两面性,尽管这种激烈竞争能够活跃气氛,也会提高工作效率,但是更容易引起内部人员之间的恶性竞争,那些通过正面竞争无法制胜的员工就会想方设法走歪路以达到目的,长此以往,后果将不堪设想。记得读中学时,学校对老师的教学成绩要求得非常严格,哪个老师所带班级的单科成绩在年级排名中落后,学校就会当着全校老师的面,点名批评,还要予以罚款。这给老师带来极大的精神压力,甚至影响到他们的日常教学。后来,我们的数学老师实在忍无可忍,便铤而走险,选择了“捷径”,在考试之前,给我们泄露了几道试题,这样我们的成绩轻轻松松就排到了榜首。
这就是恶性竞争的结果,比起这种激励方式,那些积极打造一流工作团队的企业则显得更加明智,他们不用刁难、金钱等强制的手段,而选择攻心策略,营造一种积极健康的企业文化,培养一个齐心协力、团结一致的工作团队。在这个过程中,身体语言的作用不容忽视,这表现在工作中的每个细节中。
比如在开会时,最好采取亚瑟王的圆桌策略,这样的座位安排会显得更加民主,使每个人都能感觉到公平;在会议进行中,老板最好与每位员工保持等量的目光接触,如果目光长时间盯在某个人身上,其他人不仅会对老板产生反感,而且会排斥那位“备受恩宠”的员工;在与员工沟通时,面带笑容会显得更加平易近人,比起那些喜欢摆架子的老板,员工更愿意向这样的人倾诉心声;老板在员工面前要举止得体,偶尔可以开开玩笑,但不能太多,最好能够保持适当距离;在公开场合,不能对某位员工有特殊待遇,要知道即使多看某人几眼,都可能使其他人感到失落;老板要给予每位员工充分的尊重,在听取他们汇报工作时,身体要直面员工,并有适当的目光接触,表示自己在认真聆听;在员工面前,老板一定要表现得精神饱满,信心十足,尤其在公司陷入困境时,这会在无形中传达给员工一种信号——困境是暂时的,前途是光明的。表现在身体语言上为:嗓音饱满、步伐稳健、动作充满活力,说话幽默风趣等。
在运用这些身体语言时,一定要本着“一视同仁”的原则,不管在会议上还是在餐桌上,要充分调动每位员工的积极性,使他们参与进来,最好使每个人都有表现的机会,营造一种百花齐放、各有千秋的氛围。这是老板需要思考的问题,他可以通过各种方式实现这个目标,比如提出大家比较感兴趣的话题,
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用目光与每个人交流,保持微笑,营造轻松自由的气氛等,长期坚持下去,一定会收到不错的效果。
当大家的身体语言变得一致起来时,也就意味着良好团队精神的建立,此后,员工在工作时,可能就不会再是“各扫门前雪”,而开始从公司的整体利益出发,这是一个企业走向成熟的标志。
9 为何某些老板总是不受欢迎
仔细观察会发现,那些彼此间可以滔滔不绝聊天的人,不管是情侣、密友还是同事,多会选择并排而坐或并排站立,他们总有说不完的话,每次聊得都十分尽兴。而另外一些人,他们喜欢坐在对抗性的位置上聊天,摆出一种谈判的架势,结果彼此间共同语言越来越少,大脑总是出现短路,这真是个奇怪的现象,后来人们就此做了实验,才发现原来问题出现在彼此的位置上,同时也找出了那位老板不受欢迎的原因。
实验是在一位医生的诊所中进行的,实验者想通过有无办公桌,观察病人的紧张程度。结果发现,当把办公桌横在医生和病人之间时,有90% 的病人会表现出明显的不安情绪,但是在将办公桌移走后发现,只有45% 的病人感到紧张,显然医生与病人之间的办公桌对病人的情绪有很大影响。
后来我们对某公司的管理人员做了一项问卷调查,要求他们描述一下在新的办公楼中自己所期待的办公室格局,结果在200 多名高级主管中,有76%的人希望在自己和下属之间摆放一张办公桌,而在100 多名低级管理者中,只有50% 的人希望这么做。并且其中男性希望这么做的比例是女性的两倍。
其实这就是问题的关键所在,越是高层的管理人员,越是男性越喜欢这种办公格局,这就是他们不受下属欢迎的原因。因为在下属看来,这会使他们感觉很紧张,像是在和敌人谈判。而把办公桌放在其他位置后,问题马上就消失了,面对同样的上司,刚才还觉得他面目可憎、高深莫测,现在突然变得亲切起来,而且也变得比以前通情达理了,这就是位置的神奇作用。</p>
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