情商的力量: 第六章 情商造就影响力(8)
第六章 情商造就影响力(8)
当他给予疲倦的孩子一些赞美时,能量测定仪上的指数急速上升;相反,当斥责孩子时,指数便会突然下降。
虽然关于赞美效力的生理机制还未有明确的研究结果,有人假设可能与激活情绪中枢杏仁核,促使激素分泌,提高整个机体的活动水平有关。虽然有待进一步考证,但赞美效力的存在是毋庸置疑的。
从情商的角度来讲,赞美可使他人处于一种积极愉快的情绪状态。对于人来讲,最基本的情感需要便是被肯定、被尊重,公司、企业的员工照样也不例外。
尼古拉斯曾对几千名销售人员和管理人员进行过调查,要他们依次回答,对于销售人员,什么是最为重要的因素。
结果,销售人员几乎毫无例外地选择了“工作成绩被肯定”这一点,而管理者们认为它顶多只能排在第七位。双方认识上的差异显而易见。
调查结果还表明,能对员工的功劳给予恰当的重视与肯定的管理人员,其管理绩效也是较好的。
有的管理者为何吝惜给予赞美呢?列维森指出,缺乏同感这一情绪能力的人吝于赞美下属。
从过去来看,曾经有很长一段时间,在企业管理阶层有实权的人,必定是擅长操纵控制他人,以及深信竞争残酷的人。
如今,企业界发生了巨大的变化,理性至上的管理风格,已不再适合日益国际化、信息化和科技化的企业,情商已成为市场竞争制胜的新法宝,和谐的人际关系,团结合作的企业精神,高昂饱满的士气已成为未来企业的特征。
其实,一个真正有影响力的管理人员,除了包括管理者自身的智商素质外,还包括影响与左右他人情绪、态度与行为的人际情商。一个会作出更为人性化决策的领导者,才能使决策真正被执行。
那么,作为一个管理者,在赞美员工时需要注意哪些技巧呢?
首先应当注意分寸。企业员工都具有分辨力,虚假、夸大的赞美往往会起到相反效果,不仅无法保持领导者的威严,更无法起到激励的作用。
其次,赞美要具体,针对员工的特定工作进行表扬。管理者应该说的是:“你今天的会议记录做得很好”,“你提交的报告很有创造性与建设性”。而不是“今天你的表现很好”。
养成赞美员工行为表现的习惯,可以避免领导者因为偏见或袒护而引起误差,也可使员工明白自己哪种做法是正确的,若能举出员工的一些个性优点来,会更起到激励的作用。
赞扬要公开化,这与要私下批评是恰好相反的,但道理却是同样的。赞扬一定要及时,及时的反馈是强化人们行为的关键环节。
有一句著名的古话是:想让他人做你想要他做的事,最好的办法是让他认为这件事是他自己想做的。赞美让你做到这一点。
可见,赞美对于企业管理来说是多么重要。
玛丽娅的传奇人生
一句鼓励的话,会使人重新估价自己的能力和信心,重新审视注意所要完成的任务,情绪状态会提升,使大脑的活动水平提高,从而能更好的完成任务。
1823年,在英国南部城市威尔士的一个小城镇,一户穷困潦倒的农家,一个瘦小的女婴呱呱坠地。她不合时宜的降临,在愁眉不展的父母看来,只是让本已穷困的家中又多了一张吃饭的嘴。
更让父母苦恼的是,女孩两岁那年,左脸上突然生出了一颗指甲大的黑痣,让她那张本来就不好看的脸,变得更丑陋了。
来自亲人和周围人们歧视的目光,让从小自卑感就很重的女孩变得更加抑郁了,她常常久久地望着远方发呆。父母也不喜欢她了,只让她念了四年书,便去一家农场做工。
女孩默默地听从了父母的安排,每天除了拼命地干活,一有空闲,她就躲到一个角落里,痴迷地读着能够找到的各种书籍,似乎只有沉浸在书籍的海洋中,她才可以忘却生活中那无尽的烦恼。如果不是因为一句突如其来的鼓励,她十有会像许多贫苦农家孩子一样,默默无闻地走过凄苦的一生。
女孩命运的改变是她13岁那年的春天。
一位赫赫有名的牛津大学的哲学家,偶然在她家农场草垛旁看到了正在全神贯注读书的女孩,他不容置疑地对身旁的人说:“哎呀,这个小女孩双目有神,心智非凡,将来肯定是这个小镇上最有出息的人。她脸上的那颗黑痣,其实是一颗幸运星。”
真的吗?哲学家本是想鼓励一下女孩,没想到他的话像一块巨石,砸在了女孩的父母和众人平静的心海,他们不约而同地打量起平时谁都不愿意多瞧几眼的女孩。
许多事情就从那时突然变得奇怪起来——丑丑的女孩虽然没有一下子美丽多少,但可爱许多。众人纷纷搜寻了许多的旁证,来附和哲学家的判断,以证明女孩的确是与众不同。
众口一致的鼓励和赞赏,深深地鼓舞了女孩的父母,女孩脸上的那个讨厌的去不掉的黑痣,在父母的眼里也陡然成了一种智慧的象征。
接下来,一连串的幸运降临到女孩的头上—本镇最好的学校主动邀请她免费入学,一位大农场主主动登门认她为干女儿,为她提供了最好的学习条件,并帮助她们一家走出了贫困的阴影。
女孩被众人的羡慕激励着,一天天自信、开朗起来,她的学习成绩一年比一年优异,还成了校园里的活跃分子,她的组织能力在同学中间出类拔萃。女孩脸上的那颗黑痣又扩大了一点儿,但这并没有妨碍许多英俊的男士频频向她示爱,她真的由丑小鸭变成了美丽的天鹅。</p>
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