第三章 不因事小而不为，把买土豆当成大事做（3）

    29岁那年，贝尔被提升为麦当劳澳大利亚公司董事会成员，并先后担任亚太、中东和亚洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。

    其实，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，往往也会蕴藏着巨大的机会。所以我们要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更专注。就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。”

    工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。的确，有这样一些工作，他们看上去并不高雅，工作环境也很差劲，人们似乎也不太关注它。但是，我们千万别因此而轻视这样一份工作，我们要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。工作没有贵贱，但工作态度却有高低区别。如当一名制鞋工人并不是什么不光彩的事，但如果制出的鞋都是次品那才是不光彩的事。

    态度不仅决定员工的事业高度，也会决定其价值。无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你是如何看待自己的工作的。

    杰克?韦尔奇是美国通用电气公司前ceo，是管理界叱咤风云的人物。但他也曾从事过“卑微”的工作，那就是在一家名为汤姆?麦坎的小鞋店做售货员。虽然这份工作基本上没有任何值得炫耀的地方，但韦尔奇认为这份工作非常有意思，可以与形形色色的人打交道，因此他干得很起劲。凡是有顾客进商店，韦尔奇就会给他们拿来各种样式的鞋子，井井有条地依次放好，然后让他们试鞋。如果他们不喜欢某种款式的鞋，韦尔奇总会不厌其烦地给他们推荐另外一双鞋。在鞋店当售货员的几年中，韦尔奇从没让一个走进鞋店的人空手而去。

    韦尔奇从售货员起步，从这份卑微的工作起步，一步一步走来，成就了自己传奇般的事业。

    工作就是实现个人价值的平台，是没有高低贵贱之分的，与人格尊严更没有任何关系。一个人的价值不在于职位的高低，而在于体现在工作中的态度。就算你注定要做个小鞋店的售货员，也要端正态度，对自己的职责全力以赴。不管工作是怎样的卑微，只要我们能以一种积极的状态，全力以赴地去做，那么再难完成的工作也能出色地完成。

    工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高低之际别。在每个老板眼中，评价一个员工的优劣，看一个员工能否做好工作，只要看他对待工作的态度就足够了。一个人所做的工作，是他工作态度的表现。所以，了解了一个人的工作态度，在某种程度上就了解了一个人。

    因此，当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时，你可以试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从它的平凡表象中，洞悉到其中不平凡的本质后，你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有自轻自贱的感觉，厌恶、无可奈何的感觉也自然烟消云散。当你出色完成这些“平凡低微”的工作后，你会发现成功正在悄悄向你靠拢。

    把不凡的事做好就是不平凡

    在公司的很多岗位上，总是有像布鲁诺般员工在抱怨自己生不逢时，不满足于自己平凡的工作岗位。其实，正是这种眼高手低、好高骛远、脱离实际，小事不愿做，大事做不来的想法，让他们逐渐沦为平庸之辈。其实工作中大多数人每天都在做着平凡琐碎的事，接听电话、整理报表、绘制图纸……你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。因为一方面这就是你的工作，另外一方面把再简单的工作做好就不再简单。</p>

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