第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（10）

    在老板身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不单可消除许多怨气，从而接纳他。更重要的，是可以学到自己没有的长处。谦虚求教，也会给老板留下好印象，他会认为你“孺子可教”。同时，老板也会从下属虚心的求教中，获得存在感的满足。放下你的架子，抛却你的羞涩，虚心地向领导学习，过一段时间以后，你会发现你跟他工作的那几年，长进不小。

    时刻将公司利益放在第一位

    很多公司的企业理念中都有这样一句话：“我靠公司生存，公司靠我发展。”一个员工能如阿诺德那样多为公司想一想，不仅是现代社会的基本道德，也是实现自我价值的途径。每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。替老板维护公司的利益，实际上就是维护自己的利益，员工与企业是一个利益共同体。

    英特尔总裁安迪?格鲁夫在对美国加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲时，向那些即将走出象牙塔的毕业生们提出了这样的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的一样。要有一个企业属于自己的心态，要把公司当成自己开的，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人。老板将会乐于雇用你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。”

    一向“把公司利益放在第一位”的齐勃瓦曾在卡内基钢铁公司任职。一天，大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。开始的时候，卡内基并没有理会，于是控制着美国铁路命脉的摩根很恼怒，就放出风声说，他要找贝斯列赫姆合作。贝斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财团联合起来，卡内基公司肯定会处于竞争的劣势地位。

    卡内基有些慌了，他急忙找来齐勃瓦，并递给他一份清单，说：“按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。”齐勃瓦接过清单仔细地看了一遍，然后对卡内基说：“根据我所掌握的情况，摩根与贝斯列赫姆的联合不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过我们公司将会损失一大笔钱。”

    当齐勃瓦将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，经过认真分析，卡内基也承认自己过高估计了对手。卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后他取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”

    第二天一早，齐勃瓦来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌最后说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐勃瓦，所以只好破例前往了。

    事后，卡内基为了感谢齐勃瓦的这次行为，将他提升为公司的董事。

    像齐勃瓦那样能多为公司想一想、主动替公司着想的人，都是有着极强进取心的人，而且他们都非常懂得如何把自己的成功与现实结合起来。在他们眼里，没有什么所谓“公司的问题”与“我个人的问题”的区别。他们是积极的行动者，碰到公司出了麻烦，他们的第一反应不是“我怎么才能不惹祸上身”，而是去想办法改变现状。</p>

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