第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（6）

    作为下属员工，在工作中必须做到：服从老板的安排，尊重老板的决定，支持老板的工作，处处为老板着想。不管在工作上碰到什么样的困难，对老板既不可过分依赖，又要避免与他发生任何正面的冲突。尊重老板是每个员工的必备素质，不尊重老板是没有职业修养的表现。

    退一步说，在团队里面不可能人人都当领头人，但每个人却可借助团队与老板的力量，创造佳绩，做团队的先进人，行业的佼佼者。所以，没有必要与老板对着干。个人应摆正自己的位置，尽职尽责地做好工作。这样，时机成熟了，能力足够了，晋升也是势在必行的事。尊重老板，一起努力，共同发展，一定会赢得机会的垂青。

    学会沟通：给老板留下“我最棒”的印象

    众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当阿诺德和布鲁诺都拥有这个通行证，都同时挤着过一座桥、一道门的时候，谁才能成为领导最青睐的那个人？显然，是沟通能力比较强的阿诺德。

    沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有工作能力的能力。一个具有沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，并能迅速地给对方留下“我最棒”“我能行”的印象。沟通是实现我们的目标、满足我们的需要、施展我们的抱负的重要工具之一。如果不能很好地沟通会对自己有什么影响呢？对于一般职员来说，个人可能丧失职场竞争力，达不到想要达到的业绩或者目标。

    某公司的电脑程序员小赵有一阵子受到上司冷落，尽管小赵的工作业绩非常突出。其实，小赵有几次也想去跟上司沟通，询问一下上司对他的看法。令人遗憾的是，小赵始终没敢敲响上司办公室的门。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，公司却通知他去财务部领工资，因为他被公司解聘了。那么公司辞退小赵的原因是什么呢？原来公司领导听说小赵在外偷偷搞兼职，有吃里爬外之嫌。小赵是被冤枉的，他根本就没有在外兼职，是有人嫉妒他业绩出众，暗地向领导打了小报告诬陷他。

    其实，事件的情节并不复杂。造成小赵最终饮恨而去的原因看似很多，比如上司的不信任、他人的诬陷等，但是，如果小赵在感觉到问题发生的时候，能及时、主动地去跟上司沟通，弄明白原因，并予以澄清，结果就会完全不一样。然而，小赵却因为怯于跟上司主动沟通，最终含冤而离开，让人遗憾。

    小赵为什么没有胆量跟上司沟通呢？这是缘于陈旧的等级观念。一般人总是认为沟通是上司对下级，哪有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了下属主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的心理负担而不能自拔。

    因此，做下属的要主动大胆地与老板沟通，征求老板的意见，及时消除老板对自己的误解，或者了解老板的真实意图，以便更好地工作。如果你感觉到老板对自己的信任在发生变化，而自己还希望继续留在这家公司，那么就必须要找机会和老板好好谈一下。谈话时可以先感谢老板一直以来的信任和帮助，缓解一下交谈的气氛。其次表达一下自己的歉意。同时要解释在这件事情中，自己并没有要挑战上司权威的意思，完全是单纯地从工作角度出发，就事论事。</p>

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