玩转职场你缺什么: 第十章 谁在窃取你的劳动成果,你缺的是防人之心(1)
第十章 谁在窃取你的劳动成果,你缺的是防人之心(1)
1.你做的不一定就是你的
在一次对1370位员工的调查中显示,有接近92%人的劳动成果被别人享用过。其中一半以上的人还是选择了忍耐的方式承受下来。在这群人中可以分为两类,一类是劳动成果被上司或者是公司享有,还有一类则是被那些居功好大的同事占为己有。
在竞争激烈的工作环境中,有些人总是喜欢把别人的功劳占为己有。这个时候受到伤害最大的应该就是当事人。也许你好不容易刻苦钻研出来的东西,下一刻就已经被别人“鸠占鹊巢”给利用去,你无奈的同时也相当愤恨,但是后悔却已经来不及了。
王君和苏珊两个人同在一个部门工作。年终的时候,公司搞推广策划评比,每个人都可以拿方案,优胜者有奖。王君觉得这是一个好机会,凭借着自己的努力,经过半个月的深入调研,加上平时对市场工作的观察思考,王君很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天,苏珊用探究的目光盯着王君,说:“让我也看看你的方案吧。”王君心想自己平常和她也相处的还不错,现在也没有理由不让别人看,所以也没太注意,就直接拿过去递给了王君。
第二天开会,苏珊因为资历老,按次序先发言,结果让王君大为吃惊的是,苏珊讲述的方案居然跟自己的方案一模一样,在讲解时,她居然还对老板说:“很遗憾,我现在只能讲述自己的口头方案,电脑染上病毒,文件被毁了,我会尽快整理出书面材料。”王君怎么都没想到苏珊会抢自己的功劳,她不敢把自己的方案交上去,也不敢申诉。因为资历浅,怕老板不相信自己,所以最后只好伤心地离开了这家公司。
在团队中你可能做了不少工作,但或许不是被“整合”进团队的集体成果,就是在队长模棱两可的说法中划到了队长名下。你可能委屈,也可能不服,但你做的工作没有得到应有的承认。你会怎样想,怎样做?
在如今这个职场中,类似这样的争功行为在公司里可以说是屡见不鲜,如果你的解决方法不恰当,你不但很难要回属于自己的功劳,甚至还很可能落下一个“诬陷他人”的罪名。所以平常我们一定要注意提防。
当然,如果是公司享有,那么你也得勉为其难的接受,因为你本来就是为公司所服务的,既然公司享用你的劳动成果,也是必然的事情。但是如若是被旁人窃取,那么你就要注意了,下面就为大家介绍几种如何提防小人的方法:
首先,试着赞扬对方,然后申明功劳是自己的。
针对同事的独特才能进行真诚地赞赏,让对方产生愉悦感,这样有利于接下来你重申功劳是自己的。你还需要早点行动,尽量赶在对方把你的“战利品”公布出来之前,进行适时反击。你可以在恰当的环境给予对方委婉的暗示,并且努力证明自己不是可以任人捏拿的“软柿子”。
其次,软硬兼施,适当还击。
在职场中,我们可能会碰见一些老资历的人,而且要挟新人去做一些与本职工作无关的事情,然后再将这些事情占为己有。他们往往出力最少,但是确是邀功最多的一个。碰到这样的人时,除了忍气吞声,我们还要学会适时的反击。因为如果我们过于软弱就很可能被别人踩在脚下,而且任意拿走我们的功劳。
最后,全身而退,抽身而出。
如果你的劳动成果已经被别人占为己有,而且对方还表现非常傲慢,那么这个时候你的“好言好语”也不在起任何作用了。你为有使出最后的杀手锏那就是全身而退。虽然这样做可能让你觉得万分委屈,但是比起那点儿名誉,当你看到你的设计或者想法已经被运用到实践中去,是不是更重要一些呢?
我们一定要明白,如果不想在职场中让别人占去你的功劳,那么我们在注意提防他人的同时,一定还要大胆的与理据争。不想在职场成为别人玩弄的对象,就一定要随时充满勇气,为自己争取应得的利益,切莫因为软弱或者大意让那些小人给沾了光。
2.谁在踩着你的肩膀向上爬
善良不是无知,如果职场中有人利用你的善良和信任把你当做自己晋升的阶梯,踩着你的肩膀往上爬的话,就请你赶紧把这些平时笑嘻嘻,一脸恭顺的人的伪面具给揪下来吧。不要天真的被人利用了还不自知。
职场是利益汇聚的场合,里面掺杂了各种各样的纷争。在这样一个环境中生存,我们一定要懂得注意自己我防备,免得一旦被一些利欲熏心的小人盯上,利用你成为他们获取利益的一颗无辜“棋子”。
李然最近有些郁郁寡欢,她不能想到的是跟自己同处一个部门同事兼死党陈敏竟会在同行业跟自己公然竞争。陈敏是一个离了婚的女人,想当初她刚到公司的时候,完全对这个行业没有什么经验。作为部门主管的李然自然成了她的入行老师。那个时候的陈敏对李然嘴可甜了,左一个“然姐”,右一个“然姐”地叫,而且下班后还会到李然家串门。
李然是个挺人性化的上司,她对于他人的好意从来不懂得拒绝,比如陈敏会常给她两岁的儿子买一个小礼物,李然则经常手把手地教陈敏一些经验。陈敏也十分好学,平时有任何问题总是虚心的请教李然,而且工作之余,还经常拉着李然去逛街。想当然的李然把陈敏也当作了最为知心的朋友,对于行业内的一些小“秘密”,她也经常提醒陈敏注意。</p>
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