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    玩转职场你缺什么: 第九章 你和上司永远差一步,你缺的是迎合的技巧(5)

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        第九章 你和上司永远差一步,你缺的是迎合的技巧(5)

        老板听说此事后,非常生气,万万没想到白俊志会和自己对着干,而且事先也没说明白。不仅让白俊志写了悔过检讨,而且立马就将他给辞了。

        在工作中,无论你与老板的关系多么亲密,你也不要逾越与老板之间的界限,该老板决策的事情,就一定要老板拍板,而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边,事情又微不足道,你能够处理,而且知道老板也会像你一样处理,也不要轻举妄动。

        老板毕竟是你的上司,是公司的大权掌握者。而你所要做的就是及时向老板请示,得到老板的授权后再处理,这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。永远都不要想着和你的老板去对着干,因为老板才是最后的决策者。

        那么在职场中,当我们执行任务、向领导提意见时究竟该如何做,才能在尊重老板的前提下,能够取得事情的成功进展呢?

        首先,有了问题不要当面指手画脚。

        且不说这指手画脚是不是对上司实际上有没有好处,但它侵犯到了上司的尊严,你的好意会被他误解为你无视他的权威,甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受,更何况是领导?

        在企业里,有些员工忽视了老板与员工之间的界限,站在老板的位置上指手画脚,虽然感觉不错,却引起了老板的不满,甚至会因此葬送了自己在公司的前途。

        其次,不要藐视上司的意思。

        可能很多时候,有些员工总是会无意识的站在老板的位置上来对事情加以分析。甚至认为,既然老板也会这么做,那么我替老板做了,又有什么不可呢?可是,他没有想到的是,老板在意的不是你做事的结果,而是在意你所在的位置。你无视老板的权威,而且公然执著自己的观点与老板对着干,显然剥夺了老板的权力。这是老板最忌讳的,他以后很可能会找机会煞你的“威风”。

        最后,界限永远切忌不可逾越。

        有一些员工以为深受重用就消除了与老板之间的界限。虽然你的出发点是好的,是为了维护公司的利益,但即使你做对了,老板心里也不会舒服,更难以接受这样的事情,因为作决定的应该是他,而你只是他的一个执行者而已,这在他看来是一个原则性的问题。

        这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果,你可以说老板太小气,可事实就是如此,职场上,人情不占主要比例,重要的是游戏规则,你违反了规则,就会被它抛弃。

        所以,我们一定要明白,“君就是君,将就是将”,所谓“君臣有别”,所有一切都应当听从上面的安排,而切忌不可自作主张,擅自与权威做抵抗。否则,下一步你就将让自己的职场之路俱损无形。

        7.不要企图替你的上司做决定

        要想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手,就必须把握办公室工作的特点,找准自己的位置。而和老板沟通最重要的一条就是不要代替老板做决定,只有当我们学会征求老板的意见后,才能针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

        在工作中,我们时常会看见一些人总是喜欢擅自越矩,站在老板的位置给事情做决定。先不说他是否有违职场礼仪,就说他企图替自己的上司做决定就非常不正确了。献策不是决策,任何决策和决定只有老板才能选择,而我们最好退居其后,做个聪明的“孔明”。

        陆梦瑶年轻干练、活泼开朗,进入企业不到两年,就成为主力干将,是部门里最有希望晋升的员工。一天,公司经理把陆梦瑶叫了过去:“小陆,你进入公司时间不算长,但看起来经验丰富,能力又强,公司开展一个新项目,就交给你负责吧!”

        受到公司的重用,陆梦瑶欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判,陆梦瑶考虑到一行好几个人,坐公交车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打一辆车坐不下,两辆费用又太高;还是包一辆车好,即经济又实惠。

        主意定了,陆梦瑶却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得,遇事向上级汇报是绝对必要的。于是,陆梦瑶来到经理办公室。“老板,您看,我们今天要出去,这是我做的工作计划。”陆梦瑶把几种方案的利弊分析了一番,接着说:“我决定包一辆车去!”汇报完毕,陆梦瑶满心欢喜地等着赞赏。

        但是却看到经理板着脸生硬地说:“是吗?可是我认为这个方案不太好,你们还是买票坐长途车去吧!”陆梦瑶愣住了,她万万没想到,一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。陆梦瑶大惑不解:“没道理呀,傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”

        在上级面前,说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果陆梦瑶能这样说:“经理,现在我们有三个选择,各有利弊。我个人认为包车比较可行,但我做不了主,您经验丰富,您帮我做个决定行吗?”领导若听到这样的话,绝对会做个顺水人情,答应你的请求,这样才会两全其美。

        在任何一个企业中,只有老板才是公司的最高决策者,无论事情的大小都有必要听取他的建议。但这些事情并不是一些零星的小事,而是有建设性的问题,这样才是对老板的尊重。员工的工作旧根结底是为公司的利益,也完全围绕着企业的管理者展开,因此需要了解老板的工作风格和方式,和老板保持良好的沟通,就要对老板的地位及能力永远表示敬意。

        身为你的职责上司,他在整个公司层面获取的策略、信息,注定要比你多和准确。不要抱着猜测战略意图的心态,这可不是比赛默契的赌博,这是商业。你要做的只是找到三种有差异的解决方式,然后客观地奉上它们。

        其实,任何一个上司都是极其欢迎员工积极思考,对工作提出意见的。但是我们要明白,这个意见仅限于此,不是决定,只是计策。聪明的员工懂得在任何时候都是退居二线的,真正的决策者始终都是领导自己的那个人。

        另外,我们还要懂得说话的艺术。给上司提出谋划策,一定不要太过于“专利”,那样会让上司觉得你很强硬,感觉是逼着上司去做事情。上司也会有他自己的考虑范围,他的经历毕竟比我们多,也许他会柔和我们的片面的思想整合到他的思想中去,使得工作能够更加完美顺利。

        老板在公司里是最高的决策者,掌握着生杀予夺的大权,如何正确把握和老板说话的分寸,相信是困扰职场中人的共同疑惑。最重要的一点就是不要代替老板做决定。所以,我们一方面要想好如何让自己的计谋更加得以实施,一方面也要注意老板的语气和说辞,适当的时候给予老板一定的强烈暗示,或许老板会遵从你的意见。但千万不要站在老板的立场发号施令。否则,老板还会怀疑你的忠诚度,这样可就得不偿失了。

        总之,与上司的关系处理好否直接影响到个人的职业前途,因此,要妥善处理好与上司的关系,则我们个人成长、未来的发展,起码有了一半的机会,可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。</p>

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