第九章 读人术助你了解同事心理（7）

    田斯琪苦寻解决之道，终于发现，堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌意方的统一战线。田斯琪于是找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营居然真的就被分化了。田斯琪成功的改变了自己被孤立的局面。

    不过，使用这一计，必须有十足的耐心。而且，并不是所有的情况都适用这种解决方法。

    柳雪飞是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问柳雪飞，对这个问题怎么看？柳雪飞的风头如此之劲，公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。

    柳雪飞观念前卫，虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。这本来只是件私事，但却有好事者到老板那里吹风，说柳雪飞官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司，柳雪飞在一夜之间变成了“当官狂”。此后，柳雪飞发觉，同事看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。柳雪飞很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑？

    柳雪飞在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，有这样的结果并不奇怪。柳雪飞也并非是目中无人，只是做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。其实只要柳雪飞能真诚地对待同事，日子久了，他们自然会明白。

    像柳雪飞这样，在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但却发现同事们却越来越孤立自己的不在少数。有一些人他们每天工作都很勤奋，成绩也很突出，甚至经常受到领导的夸奖，但是同事们都孤立他们，甚至是见面都不愿意打个招呼。

    那么，到底该怎么办呢？

    （1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

    （2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过与同事间交往的热心了，加强同事间的交往，培养共同的兴趣爱好。

    （3）工作中不做别人的工作，伤害别人的自尊心。

    （4）不在领导前拨弄是非。

    （5）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

    一般情况下，如果同事们不存在嫉妒的前提下，问题还是出现在自己身上，你可以自己检讨一下自己，可能有几个因素导致这种现象。你可能是太忙于工作，总想着表现自己，也就是说对工作的热情度远远超过了对同事交往的热情，还有就是你在工作中是不是光顾着自己有意无意地伤害了别人的自尊心等。

    单位是一个整体，不是一个人就可以支撑的，在工作好的同时，人际关系也要好。如果被孤立，排除客观原因，自己身上一定也存在问题，解决困境就要从自身出发，积极地面对，细心地处理，重新打造良好同事关系，走出被孤立的局面。</p>

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