第八章 了解你的老板在想什么（5）

    2．打工者本人没有在老板心目中建立起足够的信任，这可能是这个打工者在企业中的资历太浅或者在这个企业里过于默默无闻所致。

    3．打工者由于以往工作上的失误或者一些误会，曾引起过老板“不能够令人放心”的印象，如果是这样，那么就需要打工者主动用自身的努力加以扭转。

    误区二：老板在做事的时候应该“对事不对人”。

    如果这里所说的是“坏事”，那么当事人往往会高喊“对事不对人”；如果是一件“好事”呢，则当事人往往就会高喊“以人为本”；如果把“对事不对人”同“以人为本”比较一下，就会发现二者存在很大的矛盾。大家都知道“以人为本”是没有任何错误的，既然事情都是“人”做的，那么怎能要求“对事不对人”呢？从一些客观的角度来说，这样才是比较正常的：既要对事，同样也要对人。

    误区三：老板应该懂点管理，要善于沟通协和调用。

    其实，现实生活中，很多老板并不擅长管理，甚至有的不大懂管理，但照样能够取得成功。因为对一个企业的老板而言，当前最为重要的事情是让一个企业生存下来并取得很好的发展，因此经营这个企业是企业老板的第一要务，管理则是其次的。从理论学上来说，管理是要服从于经营需求的。一个企业老板即使不懂管理也不要紧，只要他能够意识到这一点并能找到一个可以协助他担当“管理”角色的人就万事大吉了。

    误区四：不合乎程序的事情，老板就应该干预。

    一个老板真正关心的是如何才能把事情办成，至于是否符合程序未必是他的兴趣所在，况且一个老板的精力也是有限的，他哪里管得了那么多的事情？至于一些程序方面的问题，往往是靠手下的人自己去沟通和协调。

    误区五：作为老板应该多听一下来自员工的意见。

    每个老板的性格、观念、精力分配各不相同，你不能要求老板主动去倾听谁的意见。如果谁有意见，那么就应该主动想办法告诉给自己的老板。

    误区六：作为老板应该关心员工的发展前途。

    这个观点，无论从相关的法律上讲，还是从人情道义上讲，除按照规定每月为员工支付一定比例的社会保险之外，老板都没有任何的义务为员工将来的发展做其他的什么事情。至于员工将来的发展，从本质上来说还是要靠员工自己去创造。

    那么，面对这样种种心理误区，打工一族应该如何扭转心态呢？

    首先要正视自身的问题。看看你周围那些很少抱怨又比较“顺利”的人是如何做的。正视自身的问题比任何事情都要来得重要。

    其次要努力用工作成绩来说明一切问题。因为工作成绩是谁也抹杀不了的，老板从心里也从眼里看得很清楚。

    再次要积极主动，努力去适应自己的老板。实践证明，让自己去适应周围的环境总比让环境来适应自己来得更加容易一点，这在经济上来说也更有效率。

    其实，打工一族所能做的无非就是两件事：选择自己的老板和适应自己的老板。显然，选择老板之后就要去适应自己的老板，打工族可以用很长的时间去与老板“相互适应”，而不能用很长的时间去选择自己的老板。所以，学会怎样去适应自己的老板更具有现实意义。

    遭遇女老板，如何免受“折磨”

    打工者如果可以选择的话，多数的人会选择一个男老板。因为在男人还是女人手下做事，对于打工者来说这很重要，尽管谁都不愿意承认这一点。“你愿意在一个女老板手下干活吗？”一半以上的打工者都会给出一个否定的答案。因为大家普遍认为：世界上只有两种女人能成为高层的老板，通过耍手腕爬上去的，或者抛弃了自己的家庭的。这种想法不仅男人有，而且大多数女人也希望自己有个男老板。因为男老板对下属的缺点更宽容，而女老板通常比较苛刻。

    所以，在很多人的看来，遭遇“女老板”，就意味着备受折磨。其实，女老板远远没有那么可怕，如果你能了解她多一点，相信你一定能与她和谐相处。

    相关的心理学家把女老板分成几种类型：女皇型、军人型、妈妈型、老师型和小姐型。不同的老板，有着不同的心理，探微她的心理，并投其所好，你将免受“折磨”。

    女皇型的女老板十分注重形象，在穿着上十分的讲究，总是用非常昂贵的香水，每天出门总要精心的化妆，这类女老板喜欢被别人赞美。往往是一种大权独揽型，总想控制世界上的一切，更想控制别人的命运。这种女老板进屋不敲门，认为自己有权查看别人的电脑，喜欢搞一些阴谋，在她身上体现的权力欲强，决策非常果断，不容有任何的质疑，听不得任何的不同意见。往往要求下属必须立即执行她的指示，从来不对自己的决定做出任何的解释。这样的女老板与下属是上下级的关系就是我怎样说，你就怎样去做。

    军人型的女老板也很容易根据衣着判断出来。她往往具有一种军人风度，穿着笔挺，衣服非常合体而不紧绷。她总是抱着积极进取的态度，非常清楚自己需要什么。要求下属理解并准确执行任务。其实她的原则非常简单：你们要像我一样努力的工作。她会研究达到目的的策略和手段。如果出现问题会使她感到非常的兴奋，即使没有任何的“战争”，她也会去自己寻求一些挑战。在这样的女人领导的集体中，气氛总是难免紧张的，所有的一切都应当动起来，人情世故在这里根本没有任何的市场可言。</p>

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