第八章 了解你的老板在想什么（3）

    如果你希望自己的老板善待于你，那你就不要做让老板没有面子的事情。不要以为你对朋友说的话不会传到老板那里，也不要以为你说的话没有恶意就可以不必担心让自己的老板知道。如果透露和歪曲你的讲话，可以给某些人带来一定的利益，那么就一定会有人透露和歪曲你的话向老板去邀功请赏。

    你也许有足够的理由来指责这种人是一个卑鄙无耻的小人，但是为了避免这样的事最好的办法还是首先要管住自己的嘴。所谓“祸从口出”就是因为没有管好自己的嘴造成的。

    还有，对自己公司以外的人说老板的坏话，那么就等于告诉别人你的生存环境非常恶劣，你过得很不好。最为重要的是，如果你的坏话让他人感到你的老板是一个令人鄙视的人，那么别人会在心里问：你怎么在这样一个愚蠢、无能的人手下做事？那么你的面子也就没有了。在外人面前损毁你的老板的形象，不给你的老板面子，对你来说并不是一件让你光彩的事。相反，如果你在别人的面前对你的老板表示出非常的钦佩，那么别人同样很羡慕你有一个非常好的老板。

    如果你认为你的老板实在没有什么值得你去肯定的地方，同时你也不想说一些虚假的话来诋毁自己的老板，那么不谈老板也总比你贬低他要好得多。也许你会说：我的老板太坏了，我不说出来会憋出病来的。如果事情真有这么严重的话，那么你最好的选择是从根本上解决自己的问题，那就是：换一个老板，否则最后老板也会换掉你。

    有的时候给自己的老板面子，就是给自己面子。所以想要在自己老板的手下过得好，过的有面子，不妨先满足老板的“面子”心理。

    发现老板有压力，及时帮他排解

    如果你身为助理，每天和老板一起工作，有没有发现他被压力折磨的情绪不稳、易怒易躁了呢？如果是这样，就是到了你为老板舒缓压力的时候了。

    上班精神苦，下班塞车苦；买不起房子苦，卖不掉房子更苦；银行借不到钱苦，贷款付不出也苦。经济不景气，到处哀鸿遍野，无人不以“压力”为苦。殊不知这不仅是小职员心声，也是老板的疾苦。而且老板所背负的，还有事关企业存亡、社会责任，甚至国家经济起落的重任。

    老板也是人，当然也需要适时地发泄，如果你正巧在他身旁，而且又是值得他信任的人，抓住机会，疏解他的压力，那就是你的幸运了。

    还要注意自己工作心情与态度更重要，要知道情绪是会互相影响的；若是每天以开朗的心情积极面对自己的工作，欣然接受挑战，这时就算老板板起脸来，说不定还会因为受你的影响，而心情舒坦起来呢！

    具体说来，如何发现老板存在压力并帮助他舒缓压力呢？

    第一，当你的老板经常手忙脚乱，打电话打着打着，都可能大发脾气，还有就是谈判时不断地拍桌子之类，说明他面临着蛮大的压力。这时候，身为下属的你，应该尝试着把他带到充满绿色和空气新鲜的环境中去晒晒太阳，这样有助于他排遣和放松。

    第二，你的老板最近突然狂爱起美食和宴饮，大方到经常请员工，每顿饭都要喝得酩酊大醉，不用说，他很可能是处在遭遇压力的非常时期。这种时候，身为下属的你除了少去烦他之外，最好不要再提加薪之类的事情令他肉痛。有时间还要邀请老板一起去做做运动，让极度消耗体能的运动帮助他排解压力是最有效的了。

    第三，你的老板最近有点像个怨妇一样，喋喋不休地像你倾诉着自己的压力，或者偶尔一脸浩然，如赴刑场就义的英雄，这都说明他的压力大了。这时候，不管你是高级员工还是普通员工，都要建议他多和有亲密关系的朋友一起聚聚，异性朋友就更好了，这些都非常有助于让他减压。

    除了要帮助老板减轻压力，更不能做给老板增加压力的事情。

    一家成功的电脑机械整合公司，专门为模具厂提供软硬体配套服务，目前在台湾地区有6个分公司，数年前并分别设厂于南京、上海等重要城市，经营者是一对年轻夫妇，他们俩的学习热忱就是成功的关键。

    原来老板和老板娘都只有高中毕业，在学历上虽无傲人之处，但却十分积极，虚心学习，除了参加大大小小的领袖课程、各式讲座，积极吸取新知，每当看见报上有什么讲座或相关的实务课程，更会指派员工出去充电。当然上完课，一份完整的训练报告是免不了的，大伙儿因此常怨声载道。原本公司出于一片好意，却无法得到大家的共识，使得这项对员工的投资，非但没有好评，反而人人叫苦连天。

    这样的情形维持了好一段时间，但秘书并未向老板呈报，因为虽然他们心有不悦，却总会依时前往；另一方面，秘书认为教育训练是公司额外对员工的投资，应该是求之不得的好差事，有什么好抱怨的！

    秘书心想：每天工作量极大的研发部门，要这些工程师拨出上班时间或下班后去上课，也实在是难为他们了，可是话说回来，去外面上课充实知识也是为他们好，怎么会如此抵制呢？

    当老板知道这样的情形，马上订正秘书错误的观念，说道：“公司的教育训练预算要花在刀口上，让乐意受培训的人得到他需要的，比随便派人充数，要更有价值！”</p>

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