第6章 经营圈子，让人脉通达顺畅（15）

    对上司——先尊重后磨合

    职场上任何一个上司都至少有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩，但在工作中，也要适宜地提出自己的观点，并能让上司心悦诚服地接纳你的观点。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的方案。

    对同事——多理解慎支持

    在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把人家的抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到旁人的抵触。因此，对同事则必须选择慎重地结交和相处。

    对朋友——善交际勤联络

    空闲的时候给朋友打个电话、写封信、发封电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果干得如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是他平时勤联络的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的关系，有好机会能不先关照你吗？

    对下属——多帮助细聆听

    在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头人而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也会让你获得更多的尊重，树立开明的形象。而聆听更能体察到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供翔实的依据。

    对竞争对手——淡然处之

    在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀，再踩上一脚”。这种极端，只会增加彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是有百害而无一益。当你超越对手时，没必要蔑视对方；当对方超越你时，你也不必存心添乱找碴，因为工作是大家团结一致努力的结果。“一个都不能少”，无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，因为圈子缺了谁都不完整。

    十种有效的圈子经营手段

    每个圈子都有一个壁垒，陌生人不是那么容易闯入的。圈子中有喜有悲，圈子也会扩大或缩小，所以经营一个圈子，还是需要一些手段的。

    每个圈子都有一定的壁垒，陌生人是不容易闯入的。圈子有圈子的特征，圈中人往往有自己独有的笑话，只有圈中人才听得懂。圈中人可能有一些独有的共同癖好，圈外人无法体会个中滋味……圈子中有喜有悲，圈子也会扩大或缩小，所以经营一个圈子，还是需要一些手段的。

    面子要常给

    谁都知道，中国人死要面子。人没有面子，就不体面，不体面就吃不开，有时还会掉脑袋。西楚霸王项羽兵败乌江时，就悲叹“纵江东父老怜而王我，我何面目见之！”所谓“何面目见之”，也就是“没脸见人”，更常用的说法是“无颜见江东父老”。项羽为了他的颜面，自杀了。由此，我们明白了面子的重要。我们每个人都需要面子，而且都希望自己有面子，有面子就能被别人看得起，表明自己在人心目中的优越感。懂这个道理，交友就方便多了。只要你给朋友面子，朋友自然乐意回报你，为你办事情。</p>

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