4 老板挑员工就像找老婆、找牌友（2）

    很多年轻人抱怨自己求职累，其实，换位思考，招聘方找不到他们中意的人选，也是很累的。一位做猎头的哥们儿跟我说，发现一个人才，他都觉得像买彩票中了大奖。我也曾经有过这种撞大运的心理，面试一个人就是跟人打麻将，如果选到一个不错的人，而且日后工作勤勤恳恳，任劳任怨，脏活累活抢着干的，感觉就有点像打麻将赢了大钱，开心呀，坐在办公室里没事偷着乐；如果找到个看上去不错的人，结果几天后发现能力不足，感觉就像打麻将来了副诈胡，把白板当成发财，本来以为赢钱了，结果还陪了三家，郁闷；有时候面试了一整天，没看准一个，就是打了一晚上麻将，没进没出，白忙活，一个字：累！最冤的要属千挑万选后终于找到了个超级人才，什么都很powerfull，结果正当你准备重用他的时候，突然撂挑子不干了，那真好比打麻将，上手三圈手气不错大赢特赢，最后一副不但把赢来的都输光，而且连老本都贴上，怎一个冤字了得，以后看到麻将牌就吐白沫。

    1包括我在内，很多老板会把下属人员按照个人情感和工作能力划分成四类：喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住；第三类只管布置任务，不太会去发展私交；第四类基本上就没有存在的必要。如果你是招聘方，用这四点去衡量应聘的人，不会有错。如果你是应聘方，用这四点去给自己把把关，也不会有错。不是总说“自我定位”嘛，人贵有自知之明，把自己的位置找准了，就知道怎么在社会上给自己定身价了。

    2录用到合适的人才是一件很不容易的事情，如果暂时没有合格的人选，哪怕短时间内闲置，我也不愿意随随便便找个不合格的人来凑合。从成本的角度考虑，即使没有合适的人选，暂且闲置某个员工的位置，也绝对比不合格的人坐到这个位置上要划算。很多小公司的管理者，往往贪图表面上的资本节约，用廉价的劳动力，做最低级没技术含量的工作。这从表面上看是省钱了，从长远来看却是赔钱。因为这个廉价不中用的劳动力会影响你整个团队的效率，长期积累下去，企业的运转会受到阻碍，成本自然增加。更为严重的是，虽然这个不合格的人薪水低，但是他占用了你的一部分资金空间，让你的整个人员资金调配不是十分合理，团队中的人都会以他为参照，衡量自己的工作能力以及报酬，这样便无法发挥团队的工作潜力，损失的反而会更多。更何况如果这个不合格的员工在某些方面实在太差，导致了客户的丢失等等，那就更是赔了夫人又折兵。照这样看来，招募不合格的人员，贪图一时的方便，绝对不是精明的管理者所为。</p>

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