用合作取代竞争

    有些人一路打拼到高层，他们认为只有强硬才能达到目的。他们好斗，喜欢对抗。他们将商场看做战场，认为任何事情都可能发生。

    美国造就了很多这样的领导人，在铁路业、财政界、采矿业、制造业、销售业等，这样的领导人屡见不鲜。如果说这种时代已经一去不复返似乎有些夸张，但如果说这种领导人已经不多见了，则并不是夸大其辞。合作正逐步取代无情的

    竞争。

    善于调和、协调的美国外交型领袖典范非欧文?d.扬莫属。正是因为他具有这些品质，首先吸引了当时任通用电气公司总裁的c.a.科芬的注意。作为斯通和韦伯斯特公司的法律代表，扬先生因其处理复杂纷争事物的能力而崭露头角。他协调能力非凡，能够调和利益冲突双方最尖锐的分歧，而且不冒犯任何一方。正是欧文?d.扬这种能力的运用才使得道斯计划能够草拟出来并得以接受。

    这就提出了一个问题：成功是通过对抗获得还是通过和解获得？

    毫无疑问，不同的人会有不同的结论。有一次，当有人建议e.h.格林不要采用那么强硬的方法来达到目的时，他回答说：“很可能你是对的，但我只用我的方式来做。”

    也许他说的话是上述问题的唯一答案。但是，如果我们都在可能的情况下，优先采取调和的方法而非对抗的方法解决问题，我们的商界不就能变得更理想了吗？</p>

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