破解加薪密码

    工作了很久，为公司完成了很多任务，自己的能力也得到了领导肯定，可是除了领导的肯定之外，工资却一直没变，和当初进公司的时候一个样子。虽然自己十分期从薪，十分需要更多的薪水来体现自己的价值，需要更多的薪水来还银行里的高额贷款，需要更多的薪水为自己的亲人提高生活质量，可是领导就是没有动静，这个时候，自己该怎么办呢？直接找领导去表达，又害怕自己在领导心目中好员工的形象毁于一旦，担心自己的优秀员工质量有所改变；可不去要求吧，自己的确又觉得有些亏了，尤其是在看到后进公司的人工资随行就市地比自己高出了很多，心里更是难受了。真是不知道该进该退，也不知道自己该如何不影响自己的形象，又可以从老板的口袋中多拿出一部分钞票当做自己的薪水。

    小郑在公司做工程师已经5年了。5年前，小郑刚来公司的时候，工资是4 000块，按当时的水平来说，还算不错，属于中上等。可时过境迁，如今相同的岗位，即使是新毕业的大学生，工资也要4 000块以上了，而小郑依然还是4 000块。虽然小郑很努力工作，而且工作成绩也让领导十分满意，可工资就是不见涨。看着身边的人有的跳槽了，有的升职了，都不像自己这样还是老样子，小郑不禁有些着急，凭自己的实力，工资至少要翻倍了。小郑也想过要跳槽，可是又不愿意换新环境，而且小郑觉得老板对自己十分好，如果出去的话，也许很难遇到这么随和的人了。可是老板总不给自己涨工资，这也让小郑十分头疼，工作的猾性也慢慢地开始有所变化了。

    小郑和同学聚会时说起了工资的事，一个同学对他说：“我最近刚刚加薪，正好和你分享一下我的经验。首先，你要正确评估自己的价值。一旦你打定主意准备向上司提出加薪要求时，一定要先对自己在单位的资历、地位、成就等作出正确的评估。比如说你要知道自己在上司心中的分量重不重，是否出色地完成了一些重要的项目，以及这些项目为单位带来了什么样的利润，你将来还会为单位作出什么样的贡献，假如你离开了，单位是否会出现一定的损失等等，总之就是你对自己要有一个正确的估计，看自己到底值不值得领导加薪。这样就会有的放矢，既不会让老板为难，也能让他知道给你加薪是有道理和价值的。

    “其次，要找准时机，这一点很重要。当一个人沉浸在轻松愉快的气氛中时，就容易接受那些适当的要求。所以，你可以选择由于自身努力或者单位业绩增长而形成的快乐氛围中，向领导提出加薪要求，他就会慎重考虑。还有，如果你身边的人都不同程度地加了薪，这个时候你适时捅破加薪这张纸，上司一般也会欣然接受。所以，加薪是以既不让上司反感又能让腰包变鼓为前提的。

    “第三，要讲究方法，这一点才是关键。任何事情都要讲求得当的方法，这样才能事半功倍，在加薪这件事上，也是一样。提出加薪要求其实是把双刃剑，如果方法不当，不但不能如愿，也许还会弄巧成拙，葚至被炒鱿鱼，或者就算没有被扫地出门，今后领导也会另眼相看。如果没有更好的出路，切忌采取跳槽等威胁手段。我总结了很多方法，你可以试试。

    “1. 旁敲侧击，一举两得。可以使用一些比较模糊的字眼说明自己的成绩，如果加薪要求被拒，还可以礼貌地请上司指出哪些方面做得还不够，让上司更加了解自己，对自己产生信任，还可得到上司的建议，找到自己发展的方向。

    “2. 运用‘提醒’的方式。我有个同事，刚进公司的时候，每到发工资时总爱向大家打听个人的工资情况，但大家都对这件事汝其口，后来他逐渐明白每个职员的工资是不一样的。有一次，他无意间发现自己的工资连续好几个月比同样职位的同事少了几百块，于是他就找机会对上司说：‘实在不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月工资比同事少了几百，是不是我的正式聘用的相关手续还没有办妥？’其实他已经知道人事部门办好了手续，只是用这种方法‘提醒’上司。当时上司并没有什么特别的反应，而是郑重地说要过问一下。第二天就正式通他知说：‘真是不好意思，其实工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果忘了可以提醒一下，切忌有什么顾虑。’所以，一定要把握好火候和技巧，见机行事。

    “3. 间接提出要求。如果自己不经常直接和上司打交道，可以通过那些经常和上司打交道的人来表达自己的意思，比如说部门经理，还有上司身边那些比较亲近的人，通过他们转达自己的加薪要求有时比直接开口效果更好。当然一定要注意选择人选，这个人既能替自己传话，又比较了解自己，同时也愿意做这样的事，而且会在上司那里把自己的意思婉转而圆满地表达出来，避免和上司直接面对面，对自己和上司来说都会避免尴尬发生。

    “4. 找领导直接说。如果你的上司是一个喜欢直接的人，是一个爽快的人，可以直接找到他，把自己的要求说出来，这样反而对自己有利。一个精明的上司有时对这样“敢为天下先”的人反而会另眼相看，和上司开诚布公地谈加薪，即使没有达成愿望，但至少可以让上司注意到自己所做的那些工作。

    “5. 假意跳槽。这招的前提是，自己一定是不可或缺的人才，否则十分危险。而且还要作好准备，找好退路，一旦加薪不成，自己要有进退两可的方案才行，否则将会使自己处于被动，反而会影响工作。”

    听了同学的建议之后，小郑觉得自己应该找领导好好谈谈，把自己的实际情况和行业标准说清常于是，小郑经过精心准备，将自己的想法和领导说了，没想到领导很痛快地答应了加薪，还对小郑说自己忽略了这方面，以后如果有什么要求一定要提出来。

    关于加薪，是每个职场人都有可能面临的问题，如果目前的公司不值得自己继续做下去也就罢了，如果还有待下去的希望，还想在公司中继续发展，而同时还有更好的薪水，那就一定要及时提出来，用最适合的方法为自己解决这最关键的问题。毕竟，优秀员工的重谊志之一就是有比别人高的薪水，即使不比别人高，也不应该比别人低才是。</p>

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