这样让老板刮目相看

    也许我们不能一步就做到让老板刮目相看，但老板对你刮目相看的确是通过你一步步的积累才形成的。比如说，就算不能第一个到办公室也不要姗姗来迟；每天早上如果你能比其他同事都早到，即使只是查查自己的电子邮件或者整理一下办公桌，都会让人感觉到你端正的工作态度；下班的时候，不要时间一到就丢下工作扬长而去；加班越是疲倦的时候就越要打起精神，展示自己的工作风貌……尤其是在反映问题和提建议时也是让老板发现你的好时机，自然、真诚是最佳的出发点，当然你所提的建议才是最终的关键。建议要深思熟虑，要对公司有好处，当然也不能损害员工的利益。

    小孙是一件家旅行社的业务部主任，手下有六个业务员。由于公司实行改革，提成方式也改变了，根据每个项目任务量来提成。先制定一个标准，超过这个标准的予以奖励，不到这个标准的，则将提成按比例扣发，工资也是一样。虽然大家对新制度心里都没有底，但是凡事总有第一步。于是每个人都努力工作，每天都认真对待。然而，事情就是这么不凑巧，本来通过努力眼看着任务就要完成了，而且还有两个人已经超额完成了，可是“”来了。这一下可糟糕了，整个旅游业都受到了影响，尤其是小孙所在的北京，影响更大。很多已经签了合同的客户，现在也纷纷解约了。没办法，大家只能眼睁睁地看着即将到手的提成付诸东流。到了月底，发工资的日子到了。按照新制度，整个办公室只有小孙一人超额完成了任务，可以拿到比平时高两倍的提成。其他人都没有完成任务，其中还有两个人十分惨，只完成了任务的五分之一。这样的话，这两个人不仅提成少得可怜，就是工资也少得几乎没有了。

    看着大家垂头丧气的样子，小孙在心里作了个决定，把实际情况汇报给老板之后说：“我觉得现在是情况特殊，大家没有完成任务也是客观原因造成的。而且最近一段时间，大家工作都很努力，这一点我绝对可以保证。可这次成绩这么差，如果按照新制度的话，好几个人连生活费都没有了，这样做也许会让大家感到失望，甚至出现人员流动。我想，是不是可以还按照原来的提成办法，等整个业界的情况好转了再实行新制度？”听小孙这么说，老板问他：“可这样一来，你的损失就大了，你拿到的钱可就比现在少二分之一呢？”看到老板这么说，小孙笑着回答：“那有什么，毕竟大家能够安心工作才是最重要的。”

    就这样，小孙的建议被老板接受了，而且老板也对小孙为公司着想、为大家着想的态度十分赞赏，还额外给小孙发了奖金。

    抓住和老板沟通的机会，是展示自己的最重要的途径之一。在交流中，不但可以让老板了解你的能力，还可以看到你工作以外的东西，这些都是你的工作成绩所体现不出来的。虽然大部分职员认为和老板沟通不是件容易的事，这也正显示出了与老板沟通的重要和特别，如果利用好了，就会是你工作上的有力助手。

    可能有人认为，和老板沟通的门虽然是开着的，但那是形式上的。自己人微言轻，即使有想法，也不一定会得到认同，可能说了也白说，让人白费力气。其实不然。经过沟通，即使自己的建议没有得到实行，但毕竟表现出了自己的愿望和对公司的态度是好的，也许自己的能力不行，但态度绝对行。而我们常说“态度决定一切”，老板也是这么想的。那么就像下面故事中的小汤一样，让自己的工作态度充分地表现出来，有什么不好呢？

    小汤是一家广告公司的业务员，由于工作认真负责，被领导提拔成了小组负责人。虽说这个官不大，而且也没有什么好处，反而还要多受累、多付出，每天多做一些额外的工作。但是小汤并没有觉得不好，反而觉得这是领导对自己的看重，是给自己的机会。于是小汤每天都加班处理那些琐碎的报表，填写详细的工作日志。就这样过了三个月，业务部的其他同事对小汤的认真负责也比较佩服，而且小汤平时业务就不错，只要同事有什么难题，他都主动帮助。

    过了一段时间，业务部的领导突然辞职了，要知道，业务部的领导可是公司的骨干，而且还是元老，待遇当然更不用说了，是整个业界数一数二的，而且老板又出差不在国内。于是开始有传言说是公司出了问题，有了内部纷争。也有的说，公司最近不景气，可能没什么发展前途了。总之，一时间流言四起，公司中很多人都感到朝不保夕，担心自己的工作不一定哪一天就失去了。整个公司人心惶惶，很多人都没了工作的心思。

    业务部也是一样，而且受到的影响最严重。毕竟是自己部门的领导辞职了，而且领导平时对大家都很好，人品也不错，这么突然就走了，也许正像别人说的那样，有“不可告人的秘密”。那几天，整个业务部都听不到打电话的声音。看到这种情况，小汤临时做起了大家的领导，利用自己小组长的身份给大家安排了目前最急切的工作。因为不久后就要举办一个活动，那个活动对于公司来说很重要。于是小汤对大家说：

    “领导走了自然有他自己的原因，我们没有必要因为一个人的离开而产生稀奇古怪的想法，如果真像别人说的那样，公司不行了，那怎么会没有一点迹象呢？这几个月的业务成绩大家都知道，比以前都好，而且大家的奖金也比以前都多，老板对大家的态度也比以前都和蔼，这怎么是‘不行’的样子呢？不要觉得公司中的骨干走了就没了主心骨，每个人有每个人的发展，其他人有了更好的出路是别人的事。我们既然没走，就应该做出点样子来给别人看，让那些信心不足的人知道，我们是有能力的。”

    听了小汤的话，大家也觉得有道理，如果自己不努力工作，可能真的就会像传言说的那样，公司很快就会支撑不下去的。于是大家在小汤的带领下开始努力工作，没多久，就完成了那个活动的任务，而且还签了几个比较大的合同。公司业务部是公司最重要的部门之一，业务部的好成绩让公司的员工都放心了，毕竟有了钱，公司就会稳定发展的。于是，一场动荡就这样被平息了。老板出差回来后，知道了事情的真相，将小汤提升为了业务部的经理。

    老板也是常人，不太可能了解到每一个下属的想法和工作态度，老板还要面临公司长期和短期的发展目标，更要承受来自外界和公司内部之间的压力。作为下属，主动和老板沟通、主动表现自己绝对是体现个人的好方法，也是成为优秀员工的好方法。</p>

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