把握和领导之间的微妙关系

    怎样和领导相处，怎么能够和领导有一种融洽的关系，这恐怕是所有职场人都想知道的事，也是所有职场人都想做到的事。可事实却总是事与愿违，并不是所有的人都可以和领导和睦相处，并不是所有的人都能够正确处理好自己与领导之间的微妙关系。职场上，总会有许多人不知道与领导的相处之道，不懂得如何将自己和领导之间的关系把握好，使之成为自己工作的推动力。就像故事中的皮皮一样，在与领导相处的过程中，总是会出现这样或者那样的问题，最后把自己弄得焦头烂额，无所适从。

    皮皮是个聪明的小伙子，虽然毕业没有多久，但是能力很突出，尤其是在和客户谈判方面，皮皮似乎就是个天才，很多事情一学就会，而且还能举一反三。虽然经验少，但有胆识，有眼光，很多时候比那些经验丰富的老手都更有杀伤力。也正是这样，领导总喜欢带着皮皮，喜欢让他和自己一起工作，似乎还有意要培养皮皮。对于领导的用意，聪明的皮皮当然明白，所以工作起来就更加努力，在与客户谈判的时候也就更加用心。皮皮的进步让领导很满意，由于经常一起出差，皮皮和领导的关系也显得很亲密，尤其在没有外人的情况下，领导对皮皮很随和，并多次要求皮皮监督自己的工作。虽然领导对皮皮这么说，但是皮皮并没有因此而感到有什么特别，皮皮认为领导是一个十分坦荡的人，而且很有能力，自己也从来没有见到领导犯过什么错误。

    一次，领导又带皮皮去谈一个项目，这一次不知道怎么了，在谈判的关键时刻，领导突然说错了话，这一错可不要紧，公司的整个计划都会受到影响，可领导在说错话之后似乎还没有察觉。这下可急坏了一旁的皮皮，皮皮知道，这次谈判对于公司来说十分重要，这个项目也关系到公司的前途，如果这次谈判有什么闪失的话，那后果不堪设想啊。可领导说错了话似乎并没有觉察，这可怎么办呢？皮皮使劲地看着领导，可领导似乎并没有看到皮皮在给自己使眼色，依然在那里继续说。眼看着领导就要说完了，如果这个时候再没有人出来纠正领导的话，那么这次谈判就要定局了。着急的皮皮看着其他同事，可大家都没有什么反应，虽然皮皮不知道这是什么原因，但他实在是不能再等了，只能站出来纠正领导了。虽然皮皮也考虑到自己这么做会不会让领导难堪，但是一想到领导平日里对自己说过的话“如果有什么错误就给我指出来”，皮皮就鼓足了勇气，站起来打断了领导的话，指出了领导的错误，维护了公司的利益，使得公司免去了很多不必要的损失。

    看到一切都挽回了，皮皮松了一口气，满脸的得意，抬眼看着领导，满心想着领导一定会感激自己，可是没想到，皮皮看到的却是领导一脸的尴尬和眼中的愠怒。这下皮皮知道不好了，自己把领导得罪了，可为时已晚。回到公司，领导当着大家的面勉强地表扬了皮皮的举动，说了一些场面上的话，可皮皮知道，领导口气中透露出来的却是不满。事情果然像皮皮想的一样，领导从那以后和自己疏远了很多，也不带皮皮去谈判了，甚至给皮皮安排了一个闲差。心里有些不服气的皮皮很伤心，觉得领导太过分了，自己也是为了他好，如果那次谈判失误的话，领导也会跟着倒霉的。于是皮皮开始发牢骚，和一个同事抱怨，还说了当时的情形，说领导没有胸怀等等。也许这话传到了领导的耳朵里，没过多久，皮皮的遭遇就更惨了，最后不得不离开公司，另谋出路。

    和上司相处要动脑筋，这是很多人都知道的事，可也是很多人做不到的事。就像故事中的皮皮一样，明明知道自己的领导是个什么样的人，可还是没把握好事情的关键，没有处理好自己和领导之间的关系，最后不得不选择离开。不过话说回来，像皮皮领导一样的上司，既刚愎自用又没有自知之明和用人雅量，也没必要绞尽脑汁去浪费自己的时间，得罪了也不可惜。但如果自己遇到的是一个虚怀若谷、开明思进的好上司，却由于自己的原因而最终离开了，这不能不说是一种遗憾。上面故事中的皮皮就是抱着这种遗憾离开了公司，如果他懂得与上司的相处之道，就像下面故事中的小曹一样，也许境遇就大不相同了。

    小曹是公司的采购员，很多时候都要和领导一起出去采购，这也就增加了和领导相处的时间，对于小曹来说，这是好事也是坏事。因为要经常和领导在一起，表现的机会也就比别人多，但同时，遇到的问题也会比别人多，尤其是在和领导之间的关系把握上，就是让小曹头疼的地方。虽然小曹知道自己是一个聪明、机灵、有头脑、有创造性的员工，总是出色地完成任务，上司也很喜欢自己，但是也正是这一点，让小曹很为难。

    领导也有不足的地方，有很多地方也是需要改进的，在工作中经常会碰到这样的情况，每次向领导提意见就成了小曹最大的难事。每当这时，小曹十分注意从正面有理有据地阐述自己的见解，尤其是提那些含有批评倾向的建议时，更是要必须照顾上司的面子，不能说出让上司下不了台的话。虽然只有上司和自己在场，但小曹从来没有顶撞过上司，在小曹看来，顶撞上司这是最最要不得的。慢慢的，小曹开始适应了和领导相处，也逐渐获得了领导的赏识和认可，甚至总结出了一套和领导相处的秘诀。

    一次，有人向小曹“取经”，学习如何与领导相处，小曹就对那个人说：“其实，批评上司的方法有很多，关键是看如何运用。如果运用得当，就会既达到目的，又不伤情面，还会让上司觉得你是为他好，对你刮目相看。比如你在向领导提意见时，一定要说领导喜欢听的话。任何一个人都有喜欢听的话，要掌握领导的特点，在关键时刻使用这些词会帮你很大的忙。还有，领导一旦出现错误，千万不要抱有幸灾乐祸的心态，即使你和领导平素关系不和，也要帮他担一定的责任并分析原因，总结教训，多加劝慰，这样你的日子才会好过。不过这样做的时候一定要看场合，看情况，要根据领导的实际脾气秉性而定，如果是那些无所谓的错误，可以装糊涂，做出疑问的表情，通过要求领导解释说明的方法来提醒领导，从而避免一些尴尬场面的出现。假如领导遇到了不懂的专业知识，一定要对他说明情况，但要切忌在公开场合与他辩论，如果领导采纳了你的建议，一定要做好保密工作，否则真相大白之时也就是你倒霉之日了。总之，维护领导的威信是至关重要的，记住这一点，就可以逐步和领导搞好关系了。”

    也许小曹的话会让很多人感到不屑，但仔细想来不无道理。中国人有个习惯，或者说是职场文化，每当在讲自己的成绩时，经常会先说“成绩的取得，离不开领导的帮助”这种套话，听起来虽然乏味，但却大有妙用，仔细琢磨，还真是不得不信的职场真理，也正是和领导相处的有力武器。</p>

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