在公司聚会上好好表现

    中国人讲究酒桌文化，这也是职场人拉近与他人关系的重要一步。也许你还没有注意到这一点，也许你正在为自己没有办法尽快融入到一个集体中而感到伤神，也许你在工作中总会因为和同事之间的关系处得不好而身心疲惫。这样的时候，要尽量抓住公司的重要活动，这也正是你改变和同事关系的重要环节。

    小唐是一家报社的编辑，报社很大，而且很多人由于不坐班，很难和他们见面，更不用说和他们处好同事关系了。虽然这样省去了很多同事相处的麻烦，但同时也有缺点。由于很长时间内不能和同事熟悉，小唐感觉工作很吃力，尤其是在遇到问题或者需要与人合作时，自己总是感觉到孤立无援，有时候甚至有些力不从心。这些问题都让小唐感觉到新工作虽然时间自由，但是做起来却也不是件愉快的事。

    这一天，恰好是单位五一节之前的聚会，也是单位企业文化活动的一部分。单位里所有的人都来参加了，小唐有了与大家会面的机会。为了抓住这次机会，小唐提前几天就开始熟悉同事的资料，包括每个人的姓名、籍贯、毕业学校、曾获得的奖项以及在单位中做过的可以炫耀的事，只要能找到的资料，小唐都没有放过。到了聚会这一天，小唐先观察了每一个人的特点，然后根据每个人的特点一一“拜见”，尤其是对那些和自己工作关系密切的人，小唐都没有放过，和每个人都打了招呼，还谈了很多关于对方的事。这样一来，大家都开始觉得小唐是个有心的人，对自己的事情这么了解和关心，对小唐也开始注意起来。

    按照惯例，单位在这样的活动中总会有一些文艺节目的安排，小唐也根据自己的实际情况，拿出自己最拿手的才艺，唱了一首歌。虽然演唱水平很一般，但是小唐情真意切地表达却让大家感到了他的真诚，对这个小伙子更加喜欢了。从单位的那次聚会以后，小唐开始被大家所认识，加之小唐平时也是个勤快而有礼貌的人，很快就和大家有了进一步的沟通。在工作上遇到什么事，小唐就会打电话问自己的同事，而且每个人也很愿意和小唐合作，觉得这个小伙子人不错，而且有礼貌，又懂得幽默，工作起来也很有趣。就这样，小唐一步步走出了孤立无援的困境，在单位里的人缘越来越好了，和同事的关系也逐渐亲密起来。

    有很多人和小唐一样，进入到一个新的环境里总会有一个逐步适应的过程，即使是一个身经百战的职场老手也是一样，都要经历与新同事逐步磨合的过程。如果这个过程中出现了什么问题，也许就会对自己的工作造成影响。而一旦这个过程顺利地完成了，就像小唐一样，会对自己的工作产生帮助。其实，很多时候很多做法不仅仅适用于刚刚进入新环境的人，同时也适用于在公司中工作很久了与同事关系相处不佳的人，就和下面故事中小姚的经历一样。

    小姚在公司的行政部门工作，每天负责员工的考勤，还有很多其他琐碎的办公室工作。由于工作的原因，小姚总会无意中得罪很多人，尤其是那些经常迟到的人，由于小姚铁面无私，即使迟到两分钟，小姚都不会留情面。也正是这样的工作作风，很多人都不太喜欢她，觉得她这个人过于教条化，没有人情味。这样一来，小姚的工作无形中就受到了影响，尤其是在做其他工作的时候，总是会遇到那些同事的难为。这种情况也让小姚很为难，经常为了工作的事难受。这样的情形持续了很长一段时间，小姚也在想该怎么解决这个问题。这时已到年末，要进行很多的工作总结，是小姚一年中最忙也是最头疼的时候。根据以往的经验，这回肯定会有很多同事要故意为难自己，以报考勤之仇。这一天，公司举行了年会，在年会会餐的饭桌上，小姚做出了一个举动，让所有的同事都对她改变了看法。

    原来，小姚经过仔细的思考，终于找到了自己工作不顺利的原因，就是和考勤制度有关。公司规定只要迟到一分钟，也算迟到，没有通融的余地。而小姚在执行公司制度的过程中，总是不能得到同事的理解，所以才会造成大家不支持自己工作的现象。小姚经过多番考证，借鉴了别的公司的经验，提出了自己的想法：跟老板提议改动考勤制度。在会餐的酒桌上，小姚先感谢了老板对自己的信任和栽培，同时强调了自己在考勤上的做法完全是执行公司的决定，请同事谅解自己。接着，小姚又举了其他公司考勤制度的例子，有理有据地说明了考勤制度的作用和目的，还强调了公司的考勤制度是为了强化公司管理。最后，小姚提出了自己对于考勤制度的见解，希望老板能够考虑到实际情况，从关心员工的角度出发，本着人性化管理的原则，将考勤制度进行改革。当然说这些观点的时候，小姚没有忘记给老板戴上关心员工的高帽子，没有忘记找那些老板最喜欢听的话来说。在那样一种情况下，当着全体员工的面，老板被小姚表扬得十分受用，而且小姚提出的方案又十分符合实际，只是将上班五分钟以内作为迟到的缓冲区，过了五分钟依然算迟到。这样对于公司来说没有什么大的损失，而对员工来说也是一种人性化管理的标准，这样的要求老板一口答应了下来。通过这次聚会，小姚不仅化解了同事平时对自己的不满，而且还挺身而出为大家争取福利，马上就赢得了大家的支持。而老板那里，觉得小姚在聚会上的一番话说出了自己这一年来的成就，而且还给了自己一个向员工示好的机会，心里也十分高兴，对小姚的工作也很满意。

    就这样，小姚通过年终聚会解决了自己工作上的问题，还为同事争取了实惠，工作上自然就得到了大家的支持。这一次的年终总结报告的收集工作，比任何时候都顺利，而且大家对小姚的态度也比过去好了很多。

    工作中到处充满问题，也到处充满解决问题的办法。如果能够和小姚一样，抓住合适的机会，通过精心的准备，即使是一顿饭，也会让自己找到拉近同事关系的好时机，关键就在于自己是怎么把握机会的。如果你还在为自己的工作烦恼，不妨向小姚学习，通过自身的实际努力，找到解决问题的最好办法。</p>

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