别妄想做上司眼里的完人

    很多人都希望自己能给上司留一个好的印象，这没有错，也是职场奋斗中应该做到的。但是同时我们要记住，任何人都不可能是完美的，那么自己在上司眼中自然不可能是完美无缺的人，只有承认这一点，尽力做到发扬优势避免缺点，这样才可以将自己的光辉形象继续下去。如果只是一味地追求在上司眼中的完美形象，往往会像晶晶一样，适得其反。

    晶晶是公司里的录入部门主任，工作两年，由于聪明能干，领导对她的印象十分好。晶晶也知道这一点，处处都努力，希望能够给领导留下更好的印象。出于这样的考虑，晶晶总会抓住机会尽量表现，每次接受新任务时总会让部门中的人尽快做好，这样就可以给领导留下能干的好印象。虽然这样做会让部门中的其他员工付出更多的努力和时间，但是晶晶为了自己的完美形象顾不得那么多了。时间长了大家都有些不高兴，虽然每次还是按照晶晶的吩咐去做，但背后免不了要发些牢骚，说说晶晶的坏话。一次，大家发牢骚的时候正好被领导听见了，领导问明了事情缘由之后，把晶晶叫到自己的面前对她说：“你为工作着想，我没有意见，但是你也要顾及大家的感受。如果只是一味地为了某些个人的原因而不顾及他人的感受，这样做也不见得就是件好事。这次我就不追究了，不过以后一定要注意，不要让大家觉得公司的领导是不通情理的人，影响公司的声誉。你这个人平时表现挺好的，虽然没什么不足，可这个缺点却一定要改正啊，不然，会有很多人不服气的。”听了领导的话，晶晶虽然心里有些委屈，但是仔细想想领导的话，也不是没有道理，自己过于要求完美的形象，反而让领导感觉自己有更大的不足之处，看来这个教训一定要好好接受才行啊。

    晶晶的教训不仅仅是她一个人的，也是我们大家的。如果你是一个和晶晶一样，希望自己在领导眼中是“完美”的，那么就要当心了，不要犯了和晶晶一样的错误。话说回来，每个人都不可能完美，自然在领导眼中也不会完美。因为领导比我们更加懂得人无完人的道理，所以他才会尽可能地用好每个员工的优点。如果有谁希望自己成为领导眼中完美的人，也许就像下面故事中的欣欣一样，是在自寻烦恼。

    欣欣在公司里是经理助理，经常和经理在一起，时间长了，欣欣了解了经理的特点，知道了做哪些事会讨经理喜欢。欣欣利用这一点，做事总是能够得到经理的认可，这也让欣欣对自己的未来充满了希望。可是有一次，欣欣却做了件事与愿违的事，不但没得到认可，还让经理给批评了一顿。这件事过去了好几天，欣欣都感到有些不舒服，觉得自己在经理眼中的完美形象受到了破坏，说不定还会影响到自己将来的工作。虽然经理在那件事之后一直没有什么变化，对欣欣还是和以前一样，但是欣欣总是担心自己的形象没有以前好了，很多时候工作也受到了影响。

    忧心忡忡的欣欣将自己的事和叔叔说了，叔叔是一个公司的副总，听了欣欣的话，对他说：“我最近看了一部电视剧，说的是和珅和纪晓岚之间的故事，觉得很有意思。我们撇开这些故事的历史真实性不说，单单就故事本身来说，其中有很多道理无不启示着我们每一个人。大家都知道职场和官场差不多，很多事情都有相似之处。比如说和珅与纪晓岚两个人都是乾隆皇帝喜欢的人，可是让乾隆在两者之间选择，究竟是喜欢和珅多一些还是喜欢纪晓岚多一些，这恐怕就不好说了。因为这两个人身上各有各的特点，也各有各的缺点。和珅虽然做了很多坏事，但是他对乾隆的忠心是乾隆不曾怀疑的，而且他善于言说，对于乾隆的内心洞察得十分到位，常常做好乾隆想做却又不能做的事，所以乾隆喜欢他。但是乾隆自己也知道和珅是个什么样的人，知道和珅会经常做一些违反规则的事。而纪晓岚呢，这个人做官清正廉明，个人才华出众，心为百姓，主张正义，这也是乾隆欣赏他的地方。然而，纪晓岚也有自己的不足之处，那就是这个人总是不能够将自己的想法恰到好处地表达出来，有时候甚至会做一些让乾隆感到没面子的事，虽说这些事于理都是对的，但是方式却总是不能够让乾隆欣然接受，这也是纪晓岚在乾隆眼中的缺点。所以说，任何人都不可能成为上司眼中的完人。上司有上司的想法和立场，有自己的难处和不可告人的秘密，无论是谁，触动了上司这些难处和秘密，都会影响到上司对他的看法。所以说，如果一心想做上司眼中的完人，是不可取的。你一直想把自己打造成上司眼中最完美的那个人，这也是不切实际的。其实，只要你认真做好工作，将公司的利益放到第一位，平时可以通过工作和上司处好关系，在关键时刻表现出自己对上司的理解和支持，这些就可以了，没有必要非得事事都做好，事事都让上司认可，这也不太可能，也不一定就是好事，有时候也许还会引起上司的猜疑，反而会弄巧成拙。”

    听了叔叔的一番话，欣欣也觉得很有道理，于是工作又恢复了以前的状态。没过多久，欣欣在一次和经理的谈话中得知，自己那次所做的事，虽说与经理的利益发生了冲突，但经理并没有责怪欣欣的意思，而且还告诉欣欣不要担心，哪个人都不可能是完美的，犯一次错误也没关系，这是很正常的事等等。从那以后，欣欣终于明白了一个道理：任何人都不可能是完美的，只要努力做好该做的事就好，不一定要挖空心思做上司眼中的完人。

    上司喜欢什么样的下属，一般会因人而异，但无论怎么变化，细节有什么不同，大的原则还是有一个基本的标准的。那些聪明、机灵、遇事懂得变化而且以大局为重、富有才华的人总是会受到上司的喜爱。如果还没有一个明确的概念，可以将自己与上司换位思考，如果自己是领导，会喜欢什么样的下属呢？如果这个问题解决了，基本上就可以知道自己的上司大致喜欢什么样的下属了。至于那些细节方面，就要在平时的工作中慢慢体会，慢慢总结了。</p>

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