敢于和上司叫板

    任何时候，上司的权威总是要顾及的，即使上司犯了错，也不要正面冲突。上司不当面承认自己的错误是为了维护自己的领导尊严，如果这个时候过于较真，和上司叫板，把上司的错误指出来，虽然上司不会大发雷霆，但日后总会找机会来“弥补”自己这次的损失。所以说，千万不要像故事中的小彭一样，做那个敢于和上司叫板的人。

    小彭是个北方人，性情耿直，什么事都喜欢和别人说个明明白白。一次，小彭和同事正在办公室闲聊，因为是午休时间，大家就很随意地围坐在那里，有人甚至坐到了桌子上。由于平日里大家相处得很好，很多话都说得特别投机，一伙人在一起说说笑笑，不知不觉就要到上班的时间了。可这时候，小彭正在讲一个故事，大家听得哈哈大笑。也许是大家的笑声过于高了，公司经理循声找了过来，看到几个人正在那里热火朝天地说着，而且时不时还发出响彻公司的笑声，不免有些严肃地说：“上班时间，这么吵闹，影响不好，其他部门的人听了还以为出什么事了。赶紧工作，别说了。”听到经理这么说，大家赶忙回到了座位上。

    其实经理这么说也没什么不对，但小彭却不高兴地说：“现在还没到上班时间呢，还是我们自己的自由时间，说个笑话能怎么了，活跃一下气氛，有什么不对，至于这么大惊小怪的吗？”看到小彭一脸的不服气，经理也很生气，于是对小彭说：“工作的时候怎么没看见你这么龙腾虎跃的，说些没用的倒是挺积极，有本事把工作搞上去，也让别的部门看看你的能力，别在这光耍嘴皮子。”听了经理的话，大家都不吱声了，因为这个部门的工作业绩的确不如其他部门。可小彭却说：“搞上去就搞上去，有什么了不起的。看我们业绩不好就这么歧视我们，我现在就敢和你说，别人怎么样我不知道，但是我这个月的业绩一定会赶上去的。”看到小彭一脸执拗的表情，经理也没有再往下说什么，只是瞪了小彭一眼走了。

    经理走后，大家都劝小彭去和经理道个歉，要不以后的工作怎么做啊。可小彭就是不去，而且下定决心和经理较劲到底。月底的时候，小彭果然像自己说的那样，把业绩赶上去了，而且还是第一名。这下，小彭更加得意了，看到经理的时候还故意乐颠颠的样子，弄得经理下不来台。可是，两个月后，小彭的业绩却不如从前了，而且连续两个月都是这样。按说这也很正常，不可能总是第一。这回经理抓住了小彭的把柄，说是按照公司的规定，将小彭解雇了。虽然大家心里都知道这是因为小彭和经理叫板造成的后果，但是也都没有办法。

    在职场上，和上司叫板是一件十分忌讳的事，除非万不得已，绝对不要像小彭一样犯错误。即使自己是公司中不可多得的人才，也不可以犯小彭一样的错误，因为和上司叫板的结果，多数都是下属吃亏。

    杨军是一家网络公司的工程师，对于一个网络公司而言，技术人员是十分重要的，而杨军不仅仅是公司不可或缺的技术工程师，而且还是同行业中顶尖的优秀人才，很多公司都对杨军这样的人敞开大门。在公司里，就是老板，对杨军也十分随和。可有一次，杨军却和自己的顶头上司发生了争执，原因就是杨军在工作上总是会自己决定一些事情，虽然这些事都会告诉自己的上司，但上司对于杨军这么做还是十分不满，而且看到老板对杨军这么特殊，上司也有几分不服气。后来，上司找到杨军，跟他提出了这方面的问题，希望以后有什么事先和自己商量，然后再作决定。可杨军却说：“那些事都是十分紧急的，如果不决定那么做，就会耽误工作，而且你也不明白是怎么回事，即使和你说了也不一定能拿主意，最后还是我自己决定。”虽然杨军说的都是实话，但听杨军这么说，上司的脸色开始难看起来，觉得杨军过于小看自己了，于是就生气地说：“不要以为自己有技术就可以天下无敌，要注意工作态度。毕竟我是领导，你这么做是不是有些过分了？”看到上司生气了，杨军不但没有道歉的意思，反而说：“要不你来做这些工作好了，如果你能够做好，我以后就全听你的。”杨军的话让上司没了话说，生气地走了。

    没过几天，老板把杨军叫到了办公室，对杨军说：“一个公司中要有上下级观念，这样公司才会顺利地运行下去。如果每个人都忽视领导的存在，那么工作就不可能做好。作为一名老员工，我想你肯定懂得这个道理，所以我建议，以后在工作中一定要和领导搞好关系，这样工作才会很好地进行下去。虽然你是公司不可多得的人才，但你的上司也是一个很有才华的管理者，虽然他在专业方面不如你，但是他的领导能力是有目共睹的。我不希望我的两个最得力的助手因为一些小事情而闹得不愉快，你以后多多注意吧，别老跟上司叫板，就算你有能力，也不能这么做。我也知道你所说的并没有错，但是这样直接对领导说总是不对的。如果你觉得自己真的有本事，可以在工作成绩上体现出来，如果你的工作的确出色得让人无话可说，那么我相信也就不会有上司和你过不去了，你说呢？现在你的上司又找了新人来替代你的工作，我想你也该考虑到新的环境中去发展了。”听了老板的话，杨军觉得自己的确有不对的地方，于是向老板承认了错误，但最终还是离开了公司。

    曾经有人说过这样一句话：一个公司里，除了老板不能走之外，谁都能走。这话听起来似乎是在强调老板的权力，强调老板不可侵犯的尊严，但仔细想想，也有一定的道理。任何一个人，他的能力都是有限的，也不可能是不可缺少的。无论是谁，和领导叫板总是理亏，即使自己的领导在某一方面没有自己有能力，但领导毕竟是领导，总会有他的过人之处，如果忽略了这一点，掉进了和领导叫板的“陷阱”，恐怕只能像杨军一样，最终只能走人了。</p>

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