对别人的信任不负责任

    获得别人的信任很不容易，需要通过很多的努力才能一步步得到。但是如果毁掉这份信任却十分容易，只要做一两件事就能够达到目的。在职场上，能够得到上司的信任是一件更加不容易的事，这份信任也许是你通过很多件事一点一点积累起来的，也许是付出了很大的代价才换取的。把这份信任当做自己工作的助手，会让工作做得更出色，但如果把这信任当做资本而且滥用的话，那么失去这份信任的时候也就到了。任何时候，他人对自己的信任只是行事的基础，却绝不是行事的途径和手段。慎重地看待和使用上司所给予的信任，是每一个职场人必须要做好的事，一旦在这方面出现了什么差错，很有可能就像下面故事中的张可一样，最终后悔莫及。

    张可在公司里是一名普通的文员，工作两年了，兢兢业业的张可逐渐赢得了主任的赏识，这不仅仅是因为张可工作态度端正，还因为他为人灵活，有见机行事的本事。张可工作上很有潜力，是一个值得培养的对象。发现了张可的这些优点，办公室主任很想培养他，也经常会给张可一些比较有难度的任务，张可每次都能够很好地完成，这让主任十分高兴。

    一次，主任有事出差了，而公司恰好有一个重要的项目要签合同，通过电话指挥，张可很出色地完成了工作，而且还让主任对他刮目相看。原来，这个项目的合作者在签合同的时候暗示张可，如果“通融”一下的话，可以给张可很大的好处。虽然张可在合同方面给对方留了很大的情面，当然没有违反公司的利益，但对于那些“好处”张可却没有留下，而是果断地拒绝了。对方的项目负责人是主任的同学，这件事自然就传到了主任的耳朵里，看到自己的下属这么有原则，主任十分欣慰，觉得自己的确没有看错人。从那以后，主任对张可更加放心了，很多事都让张可一个人去办。

    时间长了，张可也逐渐对自己放松了要求，有时候也会趁着办公事的时候办些私事，或者为私事找个办公事的借口。这样做虽然自己方便了，但时间久了，还是被人发现了。不过好在不是什么大错，主任也就没有追究。可是张可自己却不知道，还以为自己做得天衣无缝，而且还变本加厉，竟然开始用公司的钱为自己办事。第一次这么做时，张可也害怕，而且好几天都没有睡好觉，决定以后再也不这样做了。可是当自己把报销的凭证交给主任签字时，主任连看都没看就签了字，这让张可悬着的心彻底放了下来，尤其是在张可发现并没有人察觉这件事之后，就再也不为这事担心了。等到又有机会的时候，张可又那么做了。就这样，张可利用主任对自己的信任，做了好几次这样的事。虽说每次张可都担心主任会发现，但是每次都轻松过关了，这让张可大大地放心了，觉得自己很厉害，让一向严格的主任都相信了自己。

    年底的时候，公司开始进行财务核查，张可虽然想了很多办法，但是最后还是被查了出来。在事实面前，张可再也无话可说了。看到张可这么做，主任十分难过，从那以后，张可不但被主任冷落了，就是别的部门，也不愿意让他过去。没多久，张可只好离开了那家公司，本来已经可以接管主任位子的张可，就这样失去了发展的机会。

    张可的行为固然让人惋惜，但是他的所作所为更让人深思。领导对自己的信任和器重，这是职场上最重要的东西，张可却不懂得珍惜，反而利用这样的信任来做一些不该做的事，最后只能自尝苦果。同时，张可的故事也提醒我们：如果自己在职场上得到了别人的信任，千万不要拿这份信任来开玩笑，把信任当做筹码，作为自己升职的工具。这样做的话，即使不像张可那样离开公司，也会像下面故事中的徐新一样，给自己的工作带来很多麻烦。

    徐新是一家公司的网络管理员，平时工作不怎么忙。没事的时候，徐新就喜欢和同事一起聊聊天，说说笑笑，和大家关系很好。而且徐新是个热心人，爱帮助人，如果哪个同事有事请他帮忙，他都会尽力而为。就这样，同事都觉得他人不错，可以托付，都很信任他。

    一次，公司的同事小李家里有事，想请假。可小李的工作还有一部分没有做完，虽然工作不着急，但是领导考虑到实际工作进度和小李请假的时间长短，还是要求小李把工作做完再请假。可小李着急回老家，于是就找到徐新，希望他能够帮自己的忙。徐新没有那么多工作要忙，小李的工作自己也会做，于是就一口答应下来，并且保证让小李满意。听到徐新这么说，小李很放心，因为他相信徐新一定会把自己的事做好的。因为以前自己就让徐新帮过忙，在小李看来，徐新的为人是不会有错的。一周之后，小李从老家回来了，第一件事就是找到徐新，向他表示自己的谢意。可没想到徐新没有帮自己把工作做好，原来这几天徐新病了，并没有帮小李做工作。看到这种结果，小李也没说什么，好在事情还可以挽回，小李立刻找了其他同事和自己一起加班完成了工作，弥补了损失。虽说影响到了整体的工作进度，好在影响不大。

    又一次，同事吴敏也遇到了和小李差不多的情况，但吴敏并不知道小李的事，于是找到徐新让他帮忙。这一回徐新还是爽快地答应了下来，可这次恰好徐新的同学来看他，徐新和同学出去玩了，没有把吴敏拜托的事完成。当吴敏回来之后，发现一切已经晚了，公司因为吴敏工作的延误而造成了不大不小的损失，这个损失最后由吴敏赔偿了。从那以后，吴敏再也不相信徐新了。而且吴敏和小李的事很快就传遍了公司，以前相信徐新的人都不敢让徐新帮自己的忙了，害怕自己的下场和吴敏一样。从那以后，徐新再也不像以前那样快乐了，虽然对自己的工作还没产生什么影响，但自己在同事心目中的地位却再也回不到从前了。

    无论是领导的信任还是同事的信任都十分珍贵，也许这就是你职场发展的有力武器。所以，当我们得到这样的信任的时候，千万不要像徐新一样食言，一定要好好珍惜才对。</p>

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