一心做“心腹”

    几乎每个公司里都有这样的人，他们一心想做领导的“心腹”，想通过自己对领导的忠心来获得领导的认可，所以经常打小报告，在背后说这说那，想通过这样的方式获得自己职场发展的机会。可是他们这样做却不一定都能得逞，也许有的人一时间蒙蔽了领导，但时间长了，狐狸尾巴总会露出来的。

    小枫在一家公司里工作只有半年，但是他却是老板眼里的“红人”，原因就是小枫总喜欢说一些老板想知道却很难知道的事，那就是员工的举动。小枫来到公司不久，就发现自己在一次无意中说给老板关于办公室的事，老板很感兴趣。从那以后，小枫总是有意地搜集同事的各种言行，然后到老板那里去报告。在小枫看来，老板喜欢听这样的话，自己这么做，一定会得到老板的赏识，时间长了，老板一定会让自己有更好的发展的。

    可时间长了，小枫的行位同事发现了，大家联合起来不理他，小枫在公司的日子也日益艰难，最后不得不离开。

    小枫的例子其实很常见，虽然讨好了老板，却引起了公愤，在很多公司里都有这样的情况。很多人觉得自己一旦成为老板的心腹，一心为老板做事，那么就不用害怕其他人了，老板也会给自己机会的。殊不知，这样的人在老板眼里，不一定就是“好人”，不一定就能够得到老板的重用。下面故事中的小陆就是个例子。

    小陆在大学学的是中文专业，但他很喜欢考古方面的知识，于是自己学习了很多考古知识。毕业后，小陆被分配到一家出版社。小陆喜欢钻研，对于工作更是这样，而且自身对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。工作一段时间之后，小陆的工作水平得到了很大的提高，他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来了很大的效益。领导也认为，小陆这个人，无论是能力还是学识修养，在出版社里可以说是数一数二的，给小陆的发展空间也很灵活。过了几年，出版社社实行改革，要进行机制卒，很多老领导也要退休了，领导队伍面临更替。由于工作上的出色表现，小陆的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但每次都没有通过。

    原来，小陆有一个让人不能容忍的毛病：喜欢向领导打小报告，还经常过分地描绘一件事，随意诋毁别人的名樱比如说，他会当着更高领导的面说自己的领导不好：“总编，我看小王这个人不能重用，我知道他跟别的社的人合作，还自己做了很多私事，如果让他当主任，肯定会有很多人不服气的。我也是为领导着想，不希望让这样一个人败坏了社里的风气……”“社长，你听我说，主任这个人水平太低，他那叫什么选题，中学生的水平都不够，还做主任呢！”而当着自己领导的面又说更高领导的坏话：“主任，咱们这个总编水平可真够差的，讲话这么没有水平，还真不如您上去讲呢！”就这样，小陆一直想成为某个领导的“心腹”，可最后却谁的心腹也没做成，反而将自己的人格降低了。

    为了说明是否值得做“心腹”这件事，曾经有人提出这样的假设：假如在同一间办公室里，和你关系最铁的哥们儿忽然成了出卖你的人，最想不到的事情发生了，这时候的哥们儿情谊是否还能维持呢？这种情况就在李建的身上发生了。

    李建在公司和几个同事都处得不错，大家常常一起喝酒，一起说说心里话，而且李建为人正直，很讲信用，这些人逐渐和李建成了铁哥们儿。可最近发生的事让李建很心寒。一个月前，公司在员工中公开竞聘中层管理人员，李建顺利通耿进入任命公示期，但最后却没有被顺利任命。公司人力资源部反馈说，部门的同事对其升职的意见很大，而其中以平时最要好的那几个哥们儿之中的一个人反对呼声最高，说李建不成熟，工作方式不对等等。

    原来，那天李建和一个哥们儿喝酒，借着酒劲说了憋在心里很久的话，说经理没有领导能力，不体谅员工什么的，那哥们儿还一个劲儿地点头称是。第二天，公司例会，经理很生气地不点名批评着，说有的员工在背后议论上司，不要在背后发牢骚，不想干了，随时可以走人……事后李建才知道，原来是他那“哥们儿”为了讨好领导，把这些话说了出去。

    听了李建的事，朋友对他说：“这件事对你来说是个教训，以后一定要注意。其实在职场里小报告是比较普遍的现象，因为大家存在竞争关系，有利益之争。还有一种人就是喜欢做损人不利己的事情，所以每个人被打小报告的概率都很大。既然我们管不住别人的嘴，那么就要做好预防工作。首先，要管住自己，不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，比如对老板的抱怨、公司的意见、同事的不满，否则就会像这次一样，容易给自己造成无法弥补的伤害和损失。其次，一定要遵守公司的规章制度，不要授人以柄，比如工作时间打私人电话、上网聊天、平时迟到早退等。而且还要注意观察，一旦发现领导对自己的态度有所卒，而自己又不清楚原因的时候，很可能是同事打了小报告，这时候，最好找个机会和领导沟通，假如是自己的错，就要勇于承认，如果是别人无中生有，也可以借此机会澄清自己，同时给打小报告的人一个还击。第三，如果可能，就搞清楚小报告的内容，有针对性地澄清自己。假如知道是哪个同事打了小报告，不妨事后和他沟通，以后未必能完全避免，多少也能让这位同事有一些顾忌。第四，检点自己的行为，如果不是迫不得已，千万不要打别人的小报告，要知道‘冤冤相报何时了’，你打了别人的报告，别人也一定找机会打你的报告。如果能在工作中做到‘睁只眼、闭只眼’，睁眼对自己，要严于律己；闭眼对他人，要宽以待人，想必被打小报告和自己想打小报告的概率都会减少。”

    听了朋友的话，李建也觉得有一定的道理，如果不是自己疏忽，怎么会给别人可乘之机呢？

    职场上总是有这样的人，为了自己的利益而不惜牺牲自己的名誉，为了职场前途，而不惜牺牲自己的友情。面对这样的人，我们就要防范，让他无机可乘。同时，更要总结自己，千万不要为了做所谓的“心腹”而出卖自己，否则，即使你在职场上得到了想要的，也会在其他方面失去很多东西，实在是得不偿失。所以，千万不要陷入这样的职场“陷阱”无法自拔。</p>

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