说话不看气氛，请假不讲分寸

    在职场上，一个头脑聪明、办事灵活的人总会受到欢迎，其实任何场合都一样，这样的人总会比那些笨头笨脑的人更有发展的空间。但同时，我们也会注意到，还有很多这样的人，他们说话不看气氛，总是按照自己的意思做事，也就是我们常说的“没眼力见儿”。由于缺乏自知之明，总会做一些让人不能接受的事。尤其是在关键时刻，那些没有眼力见儿的人就会给自己招来麻烦，就像故事中的小童一样。

    小童是一个性格比较耿直的人，平时说话办事总是有一说一，有二说二，不会转弯抹角。他的这种性格有时候让人感觉很直爽、很痛快，但是更多的时候却让人感觉过于鲁莽，尤其是在特殊的场合，还会给人一种没有眼力见儿的尴尬。

    有一次，单位召开全体员工大会，讨论公司的发展大计。领导在会上要求大家认真发言，将公司的各种实际情况都说出来，无论是好的还是不好的，都要实话实说。听到领导这么要求，很多同事都纷纷发言，将自己对公司发展的设想说了出来，同时还说了很多关于增加员工文化活动的建议。看到大家这么踊跃，领导很高兴，还表扬了那些发言的人，说他们说得十分诚恳。领导看到小童坐在那里一言不发，便点名让小童发言。看到这种情况，小童也想把自己的想法说出来。小童来公司很久了，对公司的作风很了解，知道这种讨论也就是走走形式而已，最后员工的意见是不会被采纳的。于是小童就对领导说：“那些意见都能变成现实吗？如果能，我就说。”此话一出，领导立刻尴尬起来，同事也面面相觑，不知道该怎么说下去了。就这样，热烈的气氛荡然无存，会场上只剩下了尴尬。会议草草结束了，领导十分生气，把小童和他的上司一起叫到自己的办公室，把两个人狠狠地批评了一顿。

    回到办公室，小童忽然想到部门最近要举办活动，需要公司批准经费，于是就拿着事先准备好的费用清单去找领导签字。来到领导办公室，看着领导正在那里抽烟，便将文件递给了领导。领导一看是这些内容，心里本来就很不痛快，于是对小童说：“这样的事以后少发生，这种浪费资金的活动有什么用，也不能提高效益。我看这次就算了，以后也少举办，把精力多用在工作上，别动不动就说这说那的。”很显然，领导的话是针对小童刚才在会上说的那些话来的。

    所以，在职场中，如果自己还不够机灵，还不能够随机应变，那就要好好学习了。当然这也不是一日之功，但是总要开始。如果不赶紧学习，可能就会遇到和小聪一样的事情了。

    小聪所在的公司最近效益不怎么好，也不知道为什么，好几个合同都功败垂成。眼看着就要到年底了，总公司马上就要进行年度考核了。领导最近为这事正在着急上火，恨不得让所有的人都加班工作，把失去的给补回来。公司里最近气氛十分紧张，而且每个人的工作量都很重，压力也很大。小聪是业务一部的主任，看到大家这么累，也有些过意不去。好几个下属也一直跟小聪提议，让大家出去唱唱歌，轻松一下。小聪觉得这个主意也不错，可以让大家放松以后更加努力工作，而且公司有这样的惯例，每个季度都有活动经费，这个季度的经费正好还没用。在大家的一致要求下，小聪来到了领导办公室，将自己部门的活动经费申请交了上去。领导看过之后，对小聪说：“公司现在是关键时刻，哪有时间去做那些事，而且公司现在经费那么紧张，没有闲钱。眼看着就到年底了，你们不但不努力工作，反而还要去放松，我看再放松，你们都要放松得走人了，在家彻底放松好了。”听领导这么说，小聪也觉得很委屈，但是也没有办法，这次活动只好作罢了。

    一个月后，公司的情况总算好转了，经过努力，又签了几个合同，不但完成了总公司的任务额，还在几个分公司中名列第一。这一天，小聪正在和领导讨论部门下一步的发展，业务二部的主任走了进来，手里拿着部门活动经费申请单让领导签字。领导拿过申请单，大笔一挥就签了字，还说：“大家好好玩，别担心钱的问题。这段时间辛苦了，也该好好放松了。”看到这一切，小聪觉得领导对自己有些不公平，脸上不觉流露出来。看到小聪这种反应，领导对小聪说：“你们部门也去玩吧，现在任务完成了，压力也没了，不用担心工作的事，可以放心地玩了。上次正赶上公司的情况不好，所以没有同意你们部门的活动申请，现在可以了，你们也一起去吧。”

    除了像小聪一样的遭遇，实际工作中还有很多人会遇到请假这件事，其实两者的道理是一样的。如果身体不舒服或者有事而必须请假的话，一定要把握好时机，否则也会发生和小聪一样的尴尬。在向上司请假的时候，要关注一下上司当时的情绪，是否正忙着与合作伙伴联系？是否看起来情绪不高？或正在发脾气？控制好时间节点，掌握好分寸，千万别贸然行事。

    另外还有一种情况，就是在关系到公司利益的谈判桌上，如果这个时候出现了什么错误，很有可能就会影响公司的利益。所以，在这种场合，一定要注意自己说话的分寸，可千万别和下面故事中的主人公一样，不但没有显示自己，反而给公司带来了损失。

    陈丽是经理助理，很多时候都要和经理一起参加很重要的活动。一次，陈丽和经理一起去见客户，要谈个很重要的合同。陈丽事先准备好了很多资料，希望自己在谈判中展示一下。这次谈判进行得很艰难，对方分毫不让，经理据理力争，看着两个人这么紧张，陈丽很想帮经理，可是对方却没有什么漏洞。过了一会儿，机会来了，对方经理正在滔滔不绝地说着，陈丽发现他说漏了嘴，于是陈丽马上就提出了疑问，虽然对方经理还没有说完，但陈丽还是迫不及待地说出了自己的想法。对方经理听陈丽一说，先是觉得自己说漏嘴了，但马上就指出陈丽这么做很没有礼貌，有损公司的专业形象。然后假装很生气地离开了现场，谈判也没能进行下去。陈丽原本想帮助经理战胜对方，却没想到自己抢话说反而使对方有机可乘，本来可以赢的“战争”现在反而没有了结果。

    在职场中，经常会出现与其他单位谈判或者内部召开项目讨论会的情况，也会出现很多和陈丽一样的人，常常会打断对方的发言，这应该说是职场中的大忌。这样做不仅有失职业水准，更是不尊重人的一种表现。其实故事中的陈丽完全可以等对方经理把话讲完，再有条理地阐述自己的意见，这样就不会让对方有机可乘了。所以说，任何时候说话都要看时机、看气氛、看场合，不要想起话就说，只有掌握说话的分寸，才能得到别人的重视。</p>

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