多想着大家才会有好处

    如果要树立好领导的某一标准，这似乎是不可能的，因为每个人都有自己的领导风范，但这些众多的风范之中，仍然是有一定的规律可以供我们参考的。而在下属的眼中，究竟什么样的人才是自己的好上司呢？毫无疑问，好的上司，可以为下属奉献自己的力量，会为下属谋取最大的利益，会为下属解决实际困难，会真正为下属创造更广阔的发展空间，和大家携手并肩，分享成功。总之，一个好的上司，就是那些总想着大家的人。作为一个公司或者一个部门的领导者，多想想自己的下属，多为他们做一些他们想不到却做得到的事情，总会有好处，不仅仅是对下属，对自己也是一样。

    小魏毕业后在一家高新企业工作，工作出色的小魏很快就成为了公司的部门经理。小魏为人热心，总是喜欢帮助那些有需要的人，尤其是那些刚进入社会不久的大学生，无论是在工作还是学习中，都会不遗余力。

    在公司里，有很多刚刚走出校门的大学生，由于没有什么经验，生活上往往弄得一团糟：对于经济方面没有计划，虽然工资待遇不错，但是大多数人都是“月光族”。在了解到这种情况之后，小魏就为大家制订了一个“储蓄计划”，他把每个人的开销做了详细的调查，然后根据每个人的实际情况作了总结，并告诉他们应该怎样花钱，怎样存钱。一年之后，那些刚走进社会的大学生不仅成长为公司的骨干，而且还学会了正确的理财方法，每个人都有了存款，有的人还买了基金，给家里寄去了生平的第一笔汇款，而这个小公司也得到了回报，公司的凝聚力增强了，大家工作的劲头特别足，经济效益也一再攀升。对于小魏，大家更是把他当做自己的哥哥一样看待，有什么问题都会在第一时间向他反映，有了紧急工作，没有一个人不主动加班的。每当这个时候，小魏总是会给大家准备好零食。就这样，小魏所在的部门业绩总是第一，不久之后，小魏由于工作成绩突出，被提升为了公司的总监。

    中国有句古话：“滴水之恩当以涌泉相报。”中国人自古以来就讲究报恩，当你真正地为下属付出了关爱，多为他们着想的时候，你的真心总会有所回报，就像故事中的小魏一样，也许这回报不是立竿见影的，但却是职场中十分重要的。所以说，上司对自己的下属倾注热情和关心，多为大家想一想，从点滴小事做起，肯定会有好处。

    小谷是公司的部门主任，自从上任以来，小谷总觉得自己的工作不那么顺利，虽然自己平时管理很严，可是工作成绩总是上不去，即使要求大家加班，多次开会也不见什么效果，这一切都让小谷很头疼。小谷愁眉苦脸的样子引起了领导的注意，了解了情况之后，领导语重心长地对小谷说：

    “其实做领导工作很简单，只要多为大家想想，你就会明白其中的道理。给你举个例子，假如你的亲人来到公司工作，你肯定在他第一天来上班时，就告诉他周围的环境是如何的，比如中午饭在什么地方吃，开水在哪里打，洗手间在什么地方……这些看起来不起眼的小事，体现的正是亲人之间无微不至的关心和爱护。作为上司，也应该做到这一点，对自己的员工关怀备至，让下属感受到你发自内心的关爱，如同家人般地真诚和细致，让他们感觉到自己就是团队的一分子，这样他就会逐渐把大家的事情看做自己的事，就会觉得自己是团队的一员，应该为所有的人负起一份责任，从而将自己的全部精力投入到工作中。‘老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼’，领导和下属的关系也是一样，只有把下属的利益看做和自己的利益一样重要，站在下属的立场上思考问题，肯为下属着想，才会最终解决现实的问题和困难。

    “我给你讲个故事：1933年，经济危机已经在美国大肆蔓延，很多企业都遭受了严重的打击。加利福尼亚州的哈里逊纺织公司更是雪上加霜，一场大火将哈里逊纺织公司化为灰烬。3 000多名员工一夜之间变得悲哀和绝望。很多人劝董事长亚伦·傅斯领取保险公司赔偿金一走了之，而他却没有这么做，还出乎意料地给员工写了一封信，信中承诺公司向全体员工支付1个月的薪金。在全国经济一片萧条的时候，听到这样的消息，员工都深感意外。于是，员工纷纷以打电话和写信的形式向亚伦·傅斯表示自己的感谢之情。而事情并没有就此结束，一个月后，正当员工们为下个月的面包发愁的时候，他们收到了亚伦·傅斯的第二封信，信中宣布：再支付全体员工1个月的薪金。这时候，所有的员工都非常感动。于是纷纷回到公司，自发地工作起来：清理废墟，擦洗机器，还有人主动去全国各地联络被中断的货源，一些人主动催讨拖欠许久的货款、主动开发新的市场……几个月后，哈里逊公司恢复了生产，重新开始了运转，在当时的美国经济气候下成为了奇迹。

    “我们常说‘人心都是肉长的’，亚伦·傅斯正是为了大家的利益损失了自己的利益，用自己的真心为下属着想，将下属的困难视为自己的困难并设法解决，才赢得了下属的真诚回报。”

    听完领导的话，小谷终于明白了自己工作不顺利的原因了，原来自己忽略了与下属之间的交流，一心只想自己，想着自己的业绩，拼命让大家加班，却没有想到大家会累、会辛苦，所以才会有今天的结果。明白之后，小谷改变了以往的工作作风，真心为大家着想，很快就得到了下属的认同，工作业绩也一路攀升。

    作为上司，如果不能为下属着想、站在下属的立场上看问题、帮助下属解决实际困难，就是一个失职的上司。而实际上，无论一个人是多么成功，业绩如何之好，总是会有各种各样的困难，也许是经济上的，也许是精神上的。这个时候，作为上司，如果能够主动站出来，多为他们想想，为下属解决实际困难，在别人处于逆境的时候，给予支持和鼓励，让他们振作起来，做下属的，也一定会通过实际工作成绩来回报上司的。</p>

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