搞清自己真正的利益所在

    身在职场，自己最在乎的是什么，是高薪高待遇，还是同事对自己的尊重和爱戴，或者自己将来发展的广阔空间？其实这些都是。一个在职场上打拼的人，无论付出了什么样的努力，最终目的就是实现自己的价值，或者说得到与自己价值相对应的回报，不管是物质上的还是精神上的。每个在职场上打拼的人几乎都希望自己能够升职，能够有比现在更好的收入和地位，这是一个有追求的人应该做的。不过也有这样的时候，自己已经是一个职场上的小头目了，可在实际工作中反而不如自己做普通员工的时候顺利和开心，升职做了领导，觉得自己好像失去了很多东西，可究竟是什么，自己也说不清楚。

    其实，这就是一个领导究竟需要什么的问题。身在职场，身为上司，总会有许多的利益冲突伴随在工作当中，可这些利益冲突当中，什么才是自己真正的利益所在呢？这也是困扰了小马很长时间的一个问题。

    小马自从大学毕业就在一家数码用品公司做销售，一直干了3年，由于业务突出，被提升为了部门经理。可是自从自己做了经理之后，小马觉得自己的工作和原来有了很大的不同，不是因为工资涨了待遇高了，而是自己和原来的同事、现在的下属之间的关系有了很大的变化。也许是自己位置不同了，看待问题的角度不一样了，所以很多事情总是不能和大家达成一致。有一段时间，小马总是想：是不是自己的能力不够，所以才会造成现在销售业绩不理想的局面？他也向领导说过这个问题，可是领导对他的能力绝对地肯定，只是劝他要有耐心，事情慢慢就会好的。看到小马还是没有信心的样子，领导耐心地对小马说：

    “领导对下属，最在乎的东西无非就是你的心中有没有对我的忠心，这也正是你工作中应该注意的地方。反之一样，下属也和你一样在乎这个问题。假如a说什么你都可以听，而b说的再好你也不听，这就说明你的心里只有a而没有b，那么直接的后果就是让b觉得你的心中没有他，他也就得不到心灵的满足，自然对你的忠诚度就会降低。所以当一个领导者要很好地把握这个度，以免下属心中觉得你对他有意见，从而影响他对工作的忠诚度。

    “有这样一个故事：一位烤鸭厨师做烤鸭的手艺深得顾客喜爱，但他的领导却从来未称赞过他，这让他心里很失落。一次领导的一位贵客来吃饭并点了烤鸭。可是当烤鸭上来之后，大家惊异地发现：鸭子只有一条腿。领导向厨师询问原因，厨师回答：‘饭店的鸭子本来就是只有一条腿。’领导跟随厨师去察看，当时是鸭子睡觉的时间，每只鸭子果然都只露出一条腿。领导用力拍手，惊醒了鸭子，所有鸭子都露出了两条腿。面对领导的质问，厨师说：‘对呀，你必须要鼓掌拍手，才能看到两条腿呀。’

    “其实工作中，对下属忠诚意味着要尽可能满足他们心灵上的需求，意味着当下属在生活中遇到麻烦时，帮助他们走出生活中的困境；意味着在他们工作出色的时候给予适当的鼓励和掌声，来满足他们内心来自领导的认可和关心。只有这样，才会有工作上的进步，这也正是作为一个领导的最终使命，也是领导者的真正利益所在，也是你工作的基础。而要唤起每一个下属的忠诚，必须有针对性地进行刺激，只有时时、事事、处处让下属感受到内心的满足感，才能换来他们时时、事事、处处对领导者的尊重，进而心甘情愿地奉献自己的一切聪明才智，和领导者共同进退。明白了这些道理，相信你的工作会有出色的表现。”

    听了领导的一番话，小马总结了自己的不足，然后逐一去克服，尤其是自己在和下属之间的关系处理上更是用心，尽量做到帮助和合作。很快，小马就得到了大家的认同，同事之间又像以前一样轻松快乐了，而小马的领导工作也做得更加出色。

    一位心理学家曾说过：“任何人的心灵上的满足，都会促使他为所从事的工作作出更大的贡献。”是的，当一个人的内心充满满足感的时候，也就是他最努力工作的时候，职场中更是这样。作为上司，要了解下属心中所想，搞清楚自己真正的利益所在，让下属得到心中的满足，这才是作为职场领导者的最坚实的基础。如果没有下属的支持，就算上面的领导再怎么支持，工作一样不会做好，就和下面故事中的人一样，最终还是找不到职场生存的关键。

    贝儿是一家大型连锁企业的秘书主管，手下有十来个秘书由她管理。贝儿做主管的时间已经有一年多了，经常要求大家对自己一定要忠诚，不能够到处说自己的坏话，自己也会保证对大家忠诚，会为大家的利益考虑。刚开始的时候，大家觉得贝儿这个主管还不错，可是后来，贝儿总是喜欢给大家许诺各种事，而这些事往往都不能实现，所以大家对她有些不满。不过这还不是最主要的原因，贝儿还有个习惯，总是喜欢替别人做主，尤其是在工作比较忙的时候，一旦有新的任务下来，贝儿总是自作主张把任务揽下来，也不管大家是否能够做得完，而且贝儿很少动手工作，总是喜欢让大家忙碌。而一旦工作中出了差错，贝儿总是会第一时间将大家推出去，即便事先犯错的人已经主动承认错误，并且贝儿已经答应不向上面反映，可是到最后，贝儿总是会将犯错的人上报给公司，就算这个错误只是无所谓的失误。就这样，大家对贝儿越来越有意见，也越来越不喜欢她。可贝儿还是没有察觉，一味地和以前一样。

    一次，公司有个很重要的任务，贝儿为了显示自己，就把这任务争取了过来，也不管大家手上已经有了很多的工作。这一回，几个秘书联合起来，没有一个人去做那项新工作，最后贝儿只好自己上阵，由于时间仓促，任务失败了，贝儿也因此受到了牵连，被公司解雇了。

    忠诚是对一个人深度的评价，对于朋友需要忠诚，对于工作需要忠诚，对于下属也需要忠诚。只有忠诚的人才会赢得周围人的信任、承认和容纳，只有忠诚的人才会赢得下属的亲近，这也才是一个职场上司真正的利益所在。但同时更要记住，忠诚是相互的，不可能只有一方的忠诚而忽略另一方的存在，只有展示自己的忠诚，才能换取别人的忠诚，才能维护好自己的真正利益。</p>

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