“红人”总是为非作歹

    每个公司里都会有老板喜欢的人，这类人往往是因为能力突出、业绩良好。而且很多公司里都有这样的人：老板信任他，给了他很多特权，这个人手里掌握着重要的资料和客户，而且会和老板汇报员工的动态……这些人正是老板的亲信，这类人在老板面前可以说出自己的想法，老板一般都会很重视。这类人有很多让其他员工讨厌的地方，就是这些人会把老板对他们的信任和重视作为他们的“武器”，并利用这样的“武器”来对付身边的人，这就是在公司里为非作歹的“红人”。如果你在公司里遇到了这样的情况，你该怎么办呢？是斗争到底还是求饶妥协，是跟他钩心斗角还是直接拼个你死我活？其实，还有很多办法让你走出被“红人”算计的尴尬和无奈，就像故事中的女孩一样，获得自己的快乐工作。

    小青在一家外企工作了整整三年之后换了份新工作，由于有外企工作经验，这份工作待遇很好，而且职位也不低，是公司的部门主管。高高兴兴来到新公司上班的小青，第一天就感到了周围的气氛有些不友好，另一个部门主管王丽对自己的态度有些不太正常，而且看自己的眼神也很异样。经过一段时间的了解，小青终于知道了王丽对自己不友好的原因。原来公司只有一个主管，就是王丽，然而公司为了发展新业务，高薪将小青请了过来，小青的待遇远远超过王丽，这些因素让王丽心里很不舒服。而且王丽是老板身边的“红人”，由于工作能力比较突出，为人也很强势，很多员工都怕她，所以老板才让她做了主管。自从她坐上主管的位子之后，待遇自然是员工中最好的，在老板面前说话也自然是最有分量的，所以更加不可一世了，在这个公司里，还没有谁可以比她职位更高、待遇更好。小青的到来打破了这样的局面，虽然职位没有她高，但是待遇比她高出了很多，更重要的是，小青的能力比她高了很多。于是王丽开始想尽办法让小青知道自己的“厉害”。无论是在日常工作中还是在领导的面前，王丽总是想尽办法让小青“出丑”，这让小青觉得工作压力实在是很大。

    后来，小青面对王丽对自己的刁难，终于想到了一个好办法。小青找到老板，要求做新的项目，并且向老板说出了自己的规划。老板听了小青的计划之后，觉得十分可行，就答应小青独立做这个项目，同时答应了小青的条件：不让其他部门的人干涉自己的工作，让老板给了自己充分的权力，而不是像原来那样，很多事还要通过王丽来解决。一段时间过后，小青成功地完成了自己的项目，给公司带来了超乎想象的收益。这一回，老板对小青更加重视了，很多事情直接找小青说，而不是像原来那样通过王丽向小青转达。通过这件事，小青彻底摆脱了王丽对自己的束缚，再也不会受到她无理的待遇。

    小青通过自己的努力和能力证明了自己的价值，而且摆脱了那些所谓的“红人”对自己的不公正待遇。然而实际工作中，并不是所有的人都能够像小青一样有机会，如果你只是普通员工，不能像小青一样独立做项目，那又该怎么办呢？那就看看下面这个故事中的主人公是怎么做的吧。

    是一个文化公司的普通员工，在公司中主要做经营工作。而自己部门中有一个业务十分突出的人小玲，别看这个小玲学历不高，但是很会说话，尤其是在跟客户交流的时候很有一套，所以业绩也是最好的。她一个人的业务量可以抵得上其他三四个业务员，自然就受到老板的重视，成为了老板身边的“大红人”。老板经常让她给其他业务员培训，而且公司里有什么重要的项目就让她去做，一旦她的业务和其他业务员发生冲突的话，老板总是向着她，把机会给她。就这样，小玲挣钱的机会比其他人多了很多，而业务也越来越好，想当然地成为了部门的核心，除了部门主任，她谁都不放在眼里，尤其是其他几个业务员，有什么事她就趾高气扬地吩咐其他人给自己做，而且一旦哪个人不愿意的话，她就会找机会向老板打小报告，说这个业务员的坏话，部门的风气也变得乌烟瘴气。

    由于小玲的颐指气使，整个部门的员工都对她很有意见，但是跟部门主任说了又没有多大效果，原因就是小玲很会在领导面前表现，与部门主任的关系十分好，而且也从来不在领导面前表现出什么错误，在老板面前更是一个兢兢业业好员工的形象。作为老员工，多次和小玲建议要和大家搞好关系，做人做事不要太过分，但小玲根本不听她的，也拿小玲没办法，索性就不再和她交往，工作的时候也不跟她交流，几乎不和她说一句话。其他那些忍无可忍的业务员也开始不和小玲交往，在集体活动的时候也不和她在一起，如果部门有什么聚会都不答理她，每天不跟她说话，吃饭的时候小玲也只能一个人去。就这样过了一段时间，已经没有一个人和小玲交往了，小玲除了是领导身边的“大红人”以外，几乎成了公司里人见人烦的对象。

    受到了孤立的小玲十分苦恼，虽然老板看重自己，但人毕竟是群居动物，需要和周围人的交流并且进行日常活动，而部门中的人都不和自己说话，自己的日子实在不好过。小玲终于妥协了，向大家表示了自己的歉意，并且采纳了的建议，和大家相处得融洽起来了。

    在公司里，如果谁凭借着自己是老板“红人”的身份而为非作歹的话，就让他知道，为非作歹的最终结果就是自己倒霉。当然，这个故事不是让人联合起来对付某一个人，但有时候在职场中，有些本来不该犯的错误，却因为老板的器重而犯了，就像故事中的小玲一样，所以这个时候就应该给他们一定的惩罚，让他们改正，这样自己才不会在工作中再受到那些不公正的待遇，才会让自己工作的环境更加和谐，更加快乐。</p>

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