七分做人 三分做事: 第十三章 会说话才能好办事(5)
第十三章 会说话才能好办事(5)
所以,在谈话时,要清醒地认识到“我”只是一个微不足道的词,不要在谈话中无限制地使用它。一个有修养的人不会把“我认为”总是挂在嘴上。
说话时,多说“我们”,少说“我”,可以巧妙拉近双方距离,使对方更容易接受你和你的话。不要总是谈你个人的事情,你的孩子,你的生活。人人喜欢的是自己最熟知的事情,那么,在交际上你就可以明白别人的弱点,而尽量去引导别人说他自己的事情,这是使对方高兴的最好的方法。你以充满同情和热诚的心去倾听对方叙述,你一定会给对方留下最佳的印象。
如果你在说话中,不管对方的情绪如何,只是一个劲儿地提到“我如何如何”,那么必然会引起对方的反感。如果改变一下,把“我的”改为“我们的”,这对你并不会有任何损失,只会获得对方的好感,使你同别人的友谊进一步加深。我们经常看到记者这样采访:“请问我们这项工作”或者“请问我们厂”,经常发现演讲者使用“我们是否应该这样”、“让我们”等表达方式。因为“我们”这个词,也就是要表现“你也参与其中”的意思,所以会令对方心中产生一种参与意识。
享利·福特二世描述令人厌烦的行为时说:“一个满嘴‘我’的人,一个独占‘我’字,随时随地说‘我’的人,是一个不受欢迎的人。”
一次聚会,有位先生在讲话的前3分钟内,一共用了36个“我”。他不是说“我”,就是说“我的”,如“我的公司”、“我的花园”等。
随后一位熟人走上前去对他说:“真遗憾,你失去了你的所有员工。”
那个人怔了怔说:“我失去了所有的员工?没有啊!他们都好好地在公司上班呢!”
“哦,难道你的这些员工与公司没有任何关系吗?”
这位先生自我意识太强,心中只有一个大写的“我”字,缺乏“我们”这个共同的概念。这一缺陷体现到做事上,经常是“我”字当头,只顾及自己的利益,只考虑自己的感受,只追求自己的突出表现,而较少考虑他人如何、团队如何。
用“你觉得这么做对吗?”一类话来指责人,会使对方产生被疏远了的感觉,如果换用“这是我们大家的事,你认为这样做对吗?”这类说法,可让对方感到自己并没被排挤出友情圈外,只是某个地方出了问题而已。
在人际交往中,“我”字讲得太多并过分强调,会给人突出自我,标榜自我的印象,这会给对方与你之间筑起一道高墙,影响别人对你的认同。因此,会说话的人,在语言传播中,总会避开“我”字,而用“我们”开头。
在一定要说“我”时,既不把“我”读成重音,也不把语音拖长。同时,目光不要咄咄逼人,表情不要眉飞色舞,要把表述重点放在客观问题的叙述上。不要突出“我”,以免使听众觉得你自认高人一等,吹嘘自己。
要适当地说“软话”
“说软话”是一个人在语言交谈中故意表现出低姿态,它是在承认对方、尊崇对方的基础上而表现出的谦让、低调和退步。“说软话”是一种暂时的权变措施。
“小不忍则乱大谋。”对于一个血气方刚的人来说,隐忍和妥协并不意味着胆小和懦弱。含辱妥协,既要战胜自我,消除受辱的复仇心理,又要战胜别人,不顾世俗的猜疑和歧视。
说几句退让的“软话”,是一种有效解决问题的策略。它表面是退缩,实质是进攻。退就像拉弓射箭一样,先把弓弦向后拉,目的是为了把箭向前射出去。
二战期间,有几名日本战俘和几名德国战俘一起被关在西伯利亚的某个地方。日本军官集中营的日本军官,每天都可配给15克砂糖,但后来不知出于什么原因,这种供应竟停止了四五天。因此,日本军官们非常生气。
“这不是对我们的漠视吗?我们就这么不值钱?喂!朋友们!我们一定要严重抗议。”于是,这群义愤填膺的日本军官一见到苏联财务官来了,他们就大声责问:“喂!你们为什么不再配给我们砂糖呢?”这话说得理直气壮,而且带着点儿咄咄逼人的味道。“很简单,因为仓库里已没砂糖可配给你们了。”财务官爱理不理地说。“哼!这叫什么话?按照《国际俘虏法》的规定,我们有每天得到一定砂糖的权利,你们这么做是违法的,你们这是虐待俘虏!”
“哦!《国际俘虏法》?我也知道这一点,但砂糖不是《国际俘虏法》买来的啊,上级没配给下来,我们怎么配给你们?”说完,他注意到房间里挂着一幅画,“这是什么?”
“这是我们神圣日本的象征!”“象征?”财务官摇摇头,“你们日本很神圣?”这似乎把这群日本军官激怒了,他们大声叫着:“天地、正气……”财务官扬长而去,他来到了德国战俘的集中营,一抬头就见到了房间
的正面悬挂着斯大林的画像。他微笑着说道:“嗯!好!好!”这时,一些德国战俘泡了杯茶请他喝,并“画龙点睛”地说了句:
“不成敬意,如果这茶里放入些砂糖就好了。”财务官喝了几口茶便走了。第二天,德国战俘营里便配给了砂糖,而日本战俘却没配到。日本人一味要强,用这种不聪明的方式,使对方感到恼怒,他们当然
得不到好处。而德国俘虏却懂得变通,他们看似软弱,但他们的软弱与讨好只是表象,根本不能代表他们的内心,看似退,实则为进;看似柔弱,实则刚强。所以,他们达到了目的。</p>
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