第五章 职场人际关系（16）

    有些话不能说

    老李所在的公司通过猎头公司招聘了王先生出任公司技术部的经理。作为公司的资深员工，现任技术部副经理的老李本以为经理职位已经是囊中之物，想不到煮熟的鸭子飞了。因此他对王的到来，有一种本能的抵触情绪。都是同体系里的人，老李在一个偶然的机会，认识了王过去所在单位的同事刘先生。一番交谈，老李意外得知王几年前曾因挪用公款的事受过处分。于是，老李回来后就几次用很暧昧的口吻告诉王自己认识刘先生。没过多久，聘期届满的老李就被公司以工作不称职为由，解除合同，一脚踢出了公司。

    倩倩和小菲是高中同学。小倩来到新公司上任的时候，小菲正好正在休假。回来第一天上班，小菲发现新来的上司竟然是自己的初中同学，一把就搂住了倩倩，高兴的语无伦次。倩倩自然也是非常吃惊，但在她的惊奇里，显然带着几分尴尬。那天小菲一整天都无法让自己平静下来，到处唠唠叨叨：“我和倩倩高中时是死党，有次她和一个男生的暧昧关系被家长察觉了，还是我帮她遮掩的呢。”“那会她数学特差，每次考试，一有机会我就递纸条给她。”同事都羡慕小菲：“有老朋友‘罩’着，今年年底加薪总该有你的份了。”小菲嘴上说着“那不能、那不能”，脸上却写满了得意。可是倩倩对小菲却没有想象中的那么好。常常要到快下班的时候，她才让小菲整理当天要归档的文件；周末做报表时，又故意拖到很晚才把有关数据告诉小菲，弄得小菲每次交报表时间都很紧张；更令她气愤的是，她老是盯着那些和小菲说话的人，转弯抹角套她们的谈话内容，害得同事都不敢和小菲多接触了。小菲觉得莫名其妙，恨恨地到处骂倩倩薄情：“升了官就不认识老朋友了。”其实同事们谁都明白，要怪就只能怪小菲自己。站在倩倩的角度想想，遇到对自己的过去知根知底的部下，已经够尴尬了，而且这个部下还是个“大嘴巴”。不这样警告一下老朋友，还怎么服众。毕竟出了公司才是朋友，在公司里就是上下级的关系。

    老李和小菲，都是祸从口出的受害者。职场是由形形色色的人组成的，大家都是普通人，有着普通人的善良与普通人的心计。很少会有人刻意去害别人，但彼此的事情知道的太多，无心的伤害便不可避免了。况且同事只是工作中的伙伴，我们不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容你、体谅你。平时，同事之间最好保持着一种平等、礼貌的关系，不要离得太近，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”，共同将“游戏”进行到底。有的时候，我们需要去体谅别人，站在对方的角度替他们想一想，这样也许更能理解为什么有些话不该说、有些事情不该让别人知道。

    “你知道么，昨天我听到老板和人事部经理在谈加薪，好像提到了你的名字，会不会……这事我只告诉给你一个人，千万不要告诉别人哦。”这种小道消息，常能在公司的洗手间、楼梯间里听到。你时常会听到别人的，明知道不应该传播，但憋在心里又实在难受，所以也常常会做“只告诉你一个人”之类的事。

    了解了同事的，你是拿出来当作谈资还是保持沉默让话烂在肚子里？很多人都喜欢传闲话，所有人都讨厌别人传关于自己的闲话，在这个越来越重视个人空间的时代，还是给别人留点吧。别人的很容易被当成自己手中可以利用的王牌，但是否只要打出这张牌就能成为最终的赢家，却是一道需要仔细斟酌的难题了。但至少可以肯定，既然是王牌，就不能在平时轻易地把它亮出来。明白了这一点，那我们就应该学会管住自己的嘴巴，不该说的话，即使自己憋得难受，也绝对要让它烂在肚里，不能说出来。

    如果别人问及自己的怎么办？随着与同事的关系日渐稔熟，同事开始关心你的家庭背景，你的收入，你对上司的看法……不回答容易落埋怨，回答了就可能给自己惹祸，该如何对付这些令人头痛的问题呢？

    小杨在家外贸公司上班，一次闲谈中，一个平时关系不错的同事问小杨月薪是多少，小杨直说了。事后不久，小杨在工作上犯了一个很小的错误，就被公司辞退了。事后才知道，那位同事了解到小杨的月薪比自己高后，就一直变着法的跟老板要求加薪。其实在单位里总会有人比你认真，应该得到的比你更多。

    对付这种特别喜欢跟别人打听的同事，应该学会保护自己。不想回答的可以礼貌地说不，对有伤自己或他人名誉的传言更要表示坚决的反对态度，同时注意措辞，不要伤了对方的面子。保护没有什么不好意思的，一来是为了不让自己受到伤害，二来是为了更好地完成工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全都打马虎眼，这样很容易让别人感到你这个人不进情理。

    除了，还应该尽量不要谈论各自的私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；不要主动去议论别人，称赞的话除外；不要随便对别人说自己和上司的关系非常好，即使真得那么好；在私下里，也不要谈论自己的过去及对公司的真实看法；就算已经跟他或她成了好朋友，也不要在大家面前显得过于亲密。职场里有无数双眼睛、无数只耳朵，你的每一句话，都会被别人听到。也许言者无心，听者有意，也许隔墙有耳，最终结果都是伤害到自己。所以，少说多做，才是“祸从口出”最根本的解决办法。</p>

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