第五章 职场人际关系（10）

    走自己的路

    小林的工作能力很强，遇事机敏，反应迅速，有毅力，白领。他的工作表现突出，业绩骄人，上司和同事都看在眼里。然而，小林有个最大的缺点，就是太看重别人的看法和别人的反映了。在考虑问题时顾虑太多，考虑别人太多，每每做一件事，如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是同事，他都会迅速的做出反应，解释为什么要这样做，自己出于什么目的，把自己清清楚楚地暴露在别人面前。其实，有些事情是没必要解释的。这样，反将本来挺简单的事情办复杂了，还给人留下了委委懦懦的印象。后来，公司进行了几次岗位调整，好几个同事都升了职，但都没有小林。上司感觉到他的不满，也直接给他说出了原因：理由就是他实在太看重别人的看法了，缺乏主见，一个总在意别人看法的人，如何去管理下属？

    很多“老实人”都有这个毛病，怕得罪人，怕别人说他不说、不老实。其实做领导就是要领导别人，一味的在意别人的看法，让别人的脸色领导了自己的行动，肯定不会是个好领导。太在意别人的看法往往是自身缺乏信心引起的，平时做一些巩固信心的训练，学着刻意的不去对别人讲为什么，等时间长了养成习惯，这个毛病自然也就改了。另外，不要太急于发表自己的见解，为自己辩驳，没必要说的就不要去说，有时“沉默是金”，在同事面前玩深沉，可以给别人留下成熟稳重的印象。

    感觉不要太良好

    职场真是个大舞台，有缺乏自信，处处看人脸色的人，就有太过自信，总觉得别人都不如自己的。小龙可以说是幸运的宠儿，聪明帅气的他异性缘向来很好。也许是从小就被家里宠坏的原因，他天生就有一种优越感。总觉得别人不如自己，自己从来都是最好的，不把别人放在眼里。的确，无论在相貌上还是业务上他都是同事中的佼佼者。但他却很少有朋友，特别在单位里，同事们表面上对他笑脸相迎，但实际上都有些敬而远之。因为，他的光环太耀眼，别人同他在一起会感到一种压力，连晚上一起出去玩都会因为小龙的存在让自己被女孩冷落。偏偏小龙也自恃自己有才有貌，加之家里条件又好，心中的一股傲气，使他说话时都会有点盛气凌人的感觉，而且他还习惯以自我为中心，有时连上司都不放在眼里，让同他相处的人格外感觉不舒服。他的优势本来就很让人嫉妒了，偏偏他又不懂得如何保护好自己，依旧高调的我行我素、独来独往，像个孤家寡人，使得他在单位很没有人缘。以至后来他犯了一次错误可能要接受处罚时，从同事到上司竟然没有一个人安慰过他，更别提为他说话了。

    其实每个人都是自我感觉非常良好的，不论在谁的心目里，不论自己是什么身份，总会觉得自己永远是对的，永远是最好的。大多数人走进社会之后，渐渐被磨平了棱角，学会了“低调”，把自己的感觉隐藏起来。往往越是有能力的人越容易被人嫉妒，被人孤立，所以越是对自己感觉良好越是有能力的人，就越应该去接近别人，主动和别人沟通，克制自己的优越感，而且，大多数人并不像他们自己想像的那样有能力。一味的孤芳自赏，等着别人来迎合自己，结果只会是被人孤立。职场就是一个名利场，是生活中最现实的那一部分，所以，只有控制好自己的各种不良情绪，让自己理智起来，才能为自己争取更多的利益。

    测测你的职场忍耐指数:

    在公交车上或是地铁中，邻座睡着的人毫无知觉地把头靠在了你的肩上，你会抓狂么？

    a.视情况而定啦，如果是美女或者帅哥，没准还是美丽的艳遇呢?

    b.不会觉得不快也不加理睬

    c.用肩膀推回去

    d.离开座位

    答案：

    a、忍耐指数40%

    你的忍耐力似乎表现得飘忽不定，如果上司或者同事投缘倒也ok，但是一旦不如意，就会抓狂不止。

    b、忍耐指数80%

    属于硬干派，不会去排除压抑，也不会逃避，而是事不关己、高高挂起。虽然被上司猛训，看起来却还是满不在乎，其实内心凄苦无边。

    c、忍耐指数65%

    虽会一定程度地反抗，却未必能获得成功，邻座的脑袋几秒钟以后再度降临，压抑仍无法排出。对待同事也是如此，虽有不满，却不能说出，只能压抑自己。

    d、忍耐指数10%

    为了排出压抑，采取逃避的态度。对工作如若不满，就做逃兵，到哪里都是菜鸟，长此以往，累积经验无望。

    第6节同事变下属，关系怎么处

    职场上，每个人想的莫过于升职。但升职后，往往会带来一系列的问题，最让人头疼的就是站在新位置上，如何处理好跟老同事的人际关系。昔日一起打拼，加班熬夜做方案的同事现在成了自己的下属，该怎么样处理老同事的新关系呢？

    只抖官威，最要不得

    小刚走马上任成了新的部门经理，当着部门里老同事的面，小丽知道，现在最重要的就是树立自己的权威，让这些昔日的同事认识到她现在已经是领导了，她说的话她们要听，不能再像过去那样对她的意见要求无所谓了。于是每每看下属的方案时，她都会加上自己的意见，故意跟老同事划开距离，摆出一副沉默威严的面孔，以得到下属们的敬畏。刚坐上领导的位子，想显示作为领导的权威、得到下属的尊敬是很自然的，同时这也是让同事信服、以便将来能顺利开展工作的一个重要因素。然而，人与人的尊重是相互的。抛开职位，谁也不比谁低一头。一味的强调自己领导的位置，拿位子压人，只会得到下属表面的恭顺，心里反而会产生一种对“小人得志”的鄙视感。要得到下属发自内心的尊敬，就必须先学会尊重下属，用实实在在的业绩让下属诚服。官威不能随便抖，权力不能滥用，只有在对下属尊重有加的时候，才有可能让下属打开自己的心门，打心眼里认同你是他的领导。</p>

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