人脉之道: 第五章 职场人际关系(2)
第五章 职场人际关系(2)
即使你拥有一身本事,也要学着了解职场的生态环境,才能在职场的游戏中,保护自己不受伤害。首先,让我们明确两个重要观念:第一,你要乐于与办公室政治共处。说实话,只要有一群人,再加上不均衡的权力、利益分配,自然而然地,就会有办公室政治。还记得电影《笑傲江湖》里那句意味深长的台词吗:“有人的地方就有纷争,就有江湖。”所以在办公室中,有政治行为是常态,没有政治活动才奇怪。其次,职场政治也可以很优雅,很艺术。一想到政治,浮现脑海的总是肮脏不堪的联想。不过,请别被印象里那些低劣的言行误导了,只要运用得当,同样的事情由不同的人来做,会产生迥然不同的效果,因此你绝对可以有风骨、有格调地把职场政治经营成一门优雅的艺术。
那么,前面讲的那些温暖的故事,那些让人向往的美德,在职场政治中就荡然无存了吗?答案是否定的。故事没有美好不美好之分,当看到故事结尾,不难发现,那些美德之所以让人向往,是因为在故事最后,自己都将是得到回报的那个人。那可不可以这样理解,上面故事里所有的美德,都是为了给自己争得利益而使用的方法呢?职场本身就是一个利益场,人们来工作,就是为了自己的利益和自我价值的实现。明白了这一点,我们就不难明白什么是目的,什么是方法了。了解职场的人际关系之前,我们试图说明一个道理,那就是,身在职场,利益就是出发点,其它所有,都只是为它服务、做铺垫的手段而以。我们应该有那些人们向往的优良品质,向上的态度,坚持的信心,善意的表达,有了他们,我们会成功。但是,不要忘了,这些和下面章节所讲的一模一样,都是为了在职场上达到目地的手段。我们必须接受职场人际关系的复杂性,但不只如此,想在争夺中成为胜利者,还必须充分利用游戏规则,玩转职场政治,才能成为这场比赛的最终赢家。有了这种观念,才能真正的投入到职场中去,后面所讲的处理职场人际关系的技巧,才能在生活中被接受乃至使用。
开个好头,职场第一印象
“印象”是一个人的某些特征在他人头脑中留下的影像。而“第一印象”,是你在与人第一次接触时给对方留下的形象特征,心理学上称为“首因效应”。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性,一个人留给别人的第一印象就像刻在其脑海中的烙印,很难改变。那么,在面试时及新到一个单位时,怎么才能给别人留下良好的第一印象呢?
人们是否愿意相互成为朋友或者什么时候才可能成为朋友,按照信纳德?佐宁博士在《交际》一书中的观点,陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。他在书中对有心建立新友谊的朋友是这样说的:“当你在社交场合中遇到陌生人,你应把注意力集中在他身上四分钟。很多人的生活将因此而改变。”如果你仔细观察就会注意到,大多数人非刻意的认识了新朋友之后,并不会专心的注意刚认识的人。比如相互知道了名字的两个人,打一声招呼之后,注意力就转移到那些老朋友身上去了。如果谁这样对待你,你一定不会喜欢他。
当自己被介绍给新朋友时,我们应当尽量显得友好和自信。别忘了这是第一次见面,一定要给对方留下一个好的印象,以便日后的交往。一般来说,人们都喜欢喜爱自己的人。另外不能让别人认为我们很自负,如果能让别人感觉到我们对他很感兴趣、感觉他很特别,就等于更明确的给了对方一个“希望能与之成为好朋友”的信号,可以给他留下一个更为友好的印象,也为将来能否成为朋友奠定了基础。看似很复杂的一个过程,其实只要实践几次,就能够好的运用它。
来到新环境,结识新同事,除了最初的四分钟,最重要的就是工作开始一段时间的工作表现了。一般单位都会有一到三个月的试用期,用以观察新人是否能胜任这个工作岗位,而在这段时间里,那些同事也在观察你,观察新人是个什么样的人,应该怎么相处,可不可能成为朋友。我们不可能左右别人的看法,但至少应该努力给别人留下好印象。
穿着打扮要讲究。不同性质的单位,着装有着不同的标准和习惯。比如,政府机关、学校要求穿着打扮端庄大方,过于新潮的服装、发式会与这些单位的工作环境不协调,而文艺等部门则要相对开放。因而,无论从事何种工作,还是以整洁、大方、顺应潮流为好,过分新奇时髦或不修边幅都有损自身形象。
言谈举止要得体。新到一个单位,日常的接人待物、言谈举止都会成为其他人判断我们的标准。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智。待人接物中,一方面要切忌“傲气”,绝对不要自以为是,目中无人,夸夸其谈。另一方面,也要切忌“谦卑”,缺乏自信,过分腼腆、唯唯诺诺、手足无措都会被别人轻视。还应注意不要过于随便,坐在办公桌上会客,用电话聊天,这些举止都有损于自己的形象。
工作时间不要闲着,做事要有条理。工作刚开始,往往量不大,干起来不入门,会出现无事可做、无所侍从的情况。这时,不能坐在那里发呆,要设法让自己显得忙碌一些,比如看看与公司或员工有关的文件或资料。上司交办的工作,自然要尽心尽力,争取高效、高质量地完成。</p>
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