第八章 让上司重视你的说话技巧（3）

    向老板进谏，忠言不逆耳

    你和老板的关系是你在职场中最需要重视的问题。他(或她)是个关键人物，能够决定你的去留，能够使你得到一份令人羡慕的工作或是一个枯燥乏味的职位。他实际上是在塑造你的职业前途，就这点而言，他的作用是无可比拟的。老板常常会给人这样一种印象：令人畏惧、难以理喻、无所不在、无所不能。他通常会规定你在工作中要做什么，不要做什么，但如果让你给老板提意见，好像很多人都会望而却步，不得要领。

    沙利克是阿里雷扎家族公司的智囊，他的提议一向有效，很容易被老板接受；而他的一位英国同事杰克，却经常吃“闭门羹”，有时甚至碰得一鼻子灰。后来，杰克不得不虚心向沙利克请教。

    沙利克笑着解释说：“其实，我哪有什么绝招呢？关键在于你表达建议的方式，可能未顾及到老板的面子。我们阿拉伯公司实行个人决策和集权管理，因而，万一公司的主要决策者作出错误决定，其他人员便很难更改，因为这会有伤决策者的面子。如果下属雇员要向上级提意见，或者希望改变决策，前提条件是必须先顾全上司的面子。如果是我的话，我会先一声不吭、言听计从，然后在执行过程中，伺机再提出建议。由于环境因素的改变，原先的决策需要作某些调整变动，所以这时提出建议，老板一般都会欣然接受。而你的做法却不是这样，你常在老板作决策的时候，就当着众人的面另提唱反调的建议，不是摆明不给他面子吗？所以，你的提议再好，他也要断然拒绝了。”

    前面所举的故事，其一说的是建言时的态度（顾全领导的面子，实则也是一种尊重）；其二是强调要内容丰富、言之有物；万一有独排众议的建言，尤其需要强而有力、不容忽视的说服理由。

    曾经出任英国第二届工党政府首相的麦克唐纳说：“所谓交谈，是指可以不同意对方的意见，但是仍然能够继续谈话。”说实话，没有哪个领导或上级喜欢一个经常提意见和只说问题的员工，但是问题又需要解决，该怎么办呢？要让你进谏成功，忠言不逆耳的诀窍有哪些呢？

    首先，你要记住进谏三原则：解决不了的问题不要提；能解决，但不着急的意见不要提；只提所谓建设性的意见，即必须是现在急需解决的问题。其次，在进谏中，你必须掌握以下的技巧：

    态度谦虚，言辞恳切

    意见的内容没问题了，还要注意提意见的态度。向上司提意见本非坏事，但如果过于热心、骄傲，认为自己的意见有多么中肯，比老板还要高明，那么上司必定会认为你是个麻烦制造者，心理上就会排斥你这样不谦虚、到处张扬的下属，而不会接受你的意见。

    “企望往高处爬的人，应该踩着谦虚的梯子。”这是莎士比亚的名言。想要自己提出的意见得到上司的尊重和认可，最好把这句话牢记心头。当然，下属对上司说话，也没有必要过于谦恭、胆小、拘谨、服从，甚至唯唯诺诺。要知道，你和上司不过是工作中的上下级关系，并不表示你在什么方面都要矮他一截。所以，要改变诚惶诚恐的心理状态，要活泼、大胆和自信。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，别人一样会尊重你。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。