第三章 在面试中脱颖而出的说话技巧（2）

    小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

    小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

    这三个案例说明了面试中的三个需要注意的事项。第一个案例中的小刘，是因为在时间上没有安排好，这犯了面试中的大忌，如果你的自我介绍时间过长，不但不能引起考官的注意，而且还会让面试的考官反感。第二个案例中的小芳的自我介绍过于做作，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。第三个案例中的小王是不懂得“投其所好”。自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

    自我介绍是面试的第一关，这一步走得如何是非常重要的。自我介绍表达得好，给考官留下良好的印象，对于后面的事项很有帮助。而且，根据很多人力资源经理的经验，一次面试的结果，往往在开始的两分钟之内就已经确定了，可见自我介绍的重要。

    如何回答关于薪水和跳槽问题

    在面试的过程中，很多面试官都会问一些非常刁钻的问题。其中，关于薪水和跳槽的问题，既是非常实际，同时对于面试者来说，也是非常难以回答的。比如，对于工资问题，每个求职者都想得到一个合理的工资待遇，而又担心如果自己把工资要求提得过高，会让自己失去工作机会，如果报得过少，自己又不甘心，在回答这个问题时，往往处于这种尴尬和矛盾之中。而对于那些本身是跳槽的人来说，跳槽的问题就是更加难以回答的了。因为任何公司都担心员工的跳槽，对于跳槽的求职者来说，你如何解释你上一次的离职，这是很难的问题。

    小张是北京某名校的毕业生，品学兼优，就是有点心高气盛，对于工作的要求比较高。小张找工作的过程比较顺利，投了几分简历，很快就有了答复。其中，有一家比较大型的报业集团是小张比较看重的。在前面的笔试环节中，小张非常顺利。面试的时候也比较顺利，这家公司的老总对小张也颇为看好。但是，到了最后的阶段，面试考官提到了工资的要求，小张没有思考就脱口而出每月5000元。

    领导有些骇然，对于刚刚毕业的学生来讲，没有工作经验，公司需要在各方面进行培养，这样的薪资要求公司是比较难以接受的。领导又给了小张一次机会，可是小张把话说得很坚决，因为，他觉得自己名校出身的身份和才气需要这样的工资。面试考官叫他回去等消息，但是，后来再也没有了消息。</p>

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