懂得感恩团队中的每个人

    万科老总王石说过：“我的灵感来自团队。我给外界的错觉是因为个人能量非常大从而成就了万科的今天。其实不是这样。我对万科的价值是选择了一个行业，树立了一个品牌，培养了一个团队。”的确，团队的力量是企业家最大的资本。正是一批优秀的职业经理人聚集在一起，才推动着万科与时俱进。

    王石知道和团队并肩作战的重要性，而且承认万科能取得今天的成绩主要依靠团队的力量，可是有些员工却往往没有这种感恩团队的心态。他们总觉得团队的成绩都是自己的贡献，他们根本不需要团队的帮助和合作也能有所成就。这种人便是没有团队精神，不懂感恩团队的人。

    在动物界里，有一种特别注重团队作战的动物，那就是蚂蚁。

    蚂蚁过着群体生活，从蚁王到工蚁都有明确的任务，没有等级特权、没有内耗，每个个体都自觉维护整个群体的利益。组织有序、分工明确、各司其职、忠于职守、坚忍不拔是这个组织的特色。

    正是由于有了这种团结互助的精神，一些比蚂蚁强壮得多的动物灭绝了，但个体渺小的蚂蚁却能渡过一个个难关，顽强地生存下来，在地球的各个角落代代繁衍、连绵不断。

    在非洲丛林中，号称“丛林之王”的狮子往往长期处于饥饿之中，是什么原因呢？原来，狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——猎狗，则是成群活动。大的猎狗群有数百只，小的也有几十只，它们很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，从这个丛林之王嘴里抢食。

    虽然单个的猎狗对于强大的狮子来说根本不值一提，可是成群的猎狗团结起来却让这个丛林之王望而却步。争夺的结果，往往是狮子在旁边看猎狗分享自己辛苦狩猎的成果，等到猎狗吃完了再拣一些残羹冷炙聊以果腹。

    蚂蚁、猎狗在合作中产生的“1+1＞2”的力量真是令人称叹。不过，在企业中也同样存在着像狮子一样的人，他们能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。他们藐视职场规则，不屑于倾听同事的任何意见，甚至连上司的意见也置若罔闻。在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。

    这样的人，最终只能像狮子一样处于饥饿之中。在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作，而不要丢弃了自己团队工作的荣誉感，为求个人的表现，打乱了团队的工作秩序。只有合作才能保证团队工作的精神不被破坏，也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。

    在一个团队中，懂得感恩他人，感恩团队，对于增强团队的凝聚力和战斗力，保持团队的团结是至关重要的。如果每个人都居功自傲，认为团队取得的任何成功都离不开自己的努力，都是自己的成果，那么团队中必然是充满了猜疑和斗争，这样的团队的战斗力自然是可想而知的。

    杨智是一家营销公司中数一数二的营销员。他所在的部门，曾经因为团队协作的精神十分出众，所以每一个人的业务成绩也都特别突出。可惜后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被杨智破坏了。

    前一段时间，公司高层把一项重要的项目安排给杨智所在的部门，杨智的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案，而杨智则认为自己对这个项目有着十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有向他贡献出自己的方案。而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并向他提出了可行性方案。

    他的这种做法，严重地伤害了部门经理的感情，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队内部出现了分裂。团队精神涣散了，项目最终也在他们手中流产了。

    在现代职场，个人只有从团队的角度出发，考虑问题，才能获得团队与个人的双赢。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多地表现在精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团体能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个创造力的延展提供足够的空间，一个协调一致，和睦融洽的团队能为每一位成员创造良好的感觉。

    只有在这样的团队中，你才能取得好的成绩，如果你一味地认为成绩是自己的，而忽视了团队和其他人的作用，那么你会发现，很快你就会被团队所抛弃，你再也找不到任何人来合作。这时候，你的工作自然也就难有成绩，最终你将成为职场淘汰的对象。</p>

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