即使你很优秀，也要在团队里保持低调

    在职场中，唯“谦”字了得，若一味狂妄自负、骄傲自大，只会失去处世的根本，落个孤家寡人的下场。久经职场，练达人情都遵守一个“退”字。退是一种谋略，退是一种交换，更是一种维系生存的手段。你要是到了一个新环境，就一定要学会低调做人。

    现实生活中，往往很多人都喜欢高调的威风的感觉。然而，高调固然威风，却隐藏着巨大的风险。或许你确实是才华出众，然而嫉恨的眼光往往不管你是否真的有才华。因此，低调才是安身立命，驰骋职场的王道。很多成功的人都以低调作为自己安身立命的根本，这是一种人生智慧的体现。

    公司总部派了一位新经理到某部门来。这位经理在另一个分公司的时候是个有名的人物，他能干、负责，工作丝毫不马虎，做起领导来是有板有眼的。但是，当他初来乍到时，却表现得像个真正的职场新人，一言一行都非常规矩，称呼也非常尊敬。

    他调过来其实也是属于一种升职，到了这里，级别和部门经理是一样的，但他总是这样毕恭毕敬的，好像生怕随时会犯什么错一样。从他到这里来以后，大家都觉得他做事情很稳，没有出过什么差错。他更不会擅做主张，有什么事情必定要先和身边的经理商量过，或者至少告知一声。

    也许大家觉得他这样小心翼翼地为人处世有点太过，其实他是自有主意。他通过察言观色来熟悉环境，在不知不觉中，他就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种人心的获得是潜移默化的，但是在职员的心里却是根深蒂固的。

    在职场中，什么样的人都有，如果你不想孤立，那么就要用心学会如何与同事相处。要与同事相处好，一个基本的原则就是要尽量低调做人。过分张扬的人往往容易招人嫉恨，同时也不利于团队的合作，这样的人也往往难以得到上司的器重。公司需要的是既有才能又能低下头与能力不如自己的同事合作的人，而不是鹤立鸡群的孤军奋战的人。因此，在职场中要切记：不能过分张扬。

    下面这个故事同样说明了在职场中要保持低调的道理。

    有一位留学美国的计算机博士，毕业后找工作，结果接连碰壁，许多公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢？

    万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。他收起了所有的学位证明，以一种最低的身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做了一名基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序中的错误，这不是一般的录入人员所能比的。这时，他亮出了自己的学士证书，于是老板给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。

    过了一段时间，老板发现他在新的岗位上仍然游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。

    有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，其专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。老板此时才恍然大悟，于是就毫不犹豫地重用了他，因为对他的学识、能力及敬业精神早已有了全面的了解。

    这个博士是聪明的，在碰了几次钉子后，他放下身份与架子，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次地展现自己的才华，让别人一次一次地对自己刮目相看，这样，他的形象就逐渐高大起来。相比之下，许多年轻人在初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌先全部亮出来，夸耀自己，结果或者让别人反感，难以与人合作，或者招来很高的期望值最后却让人失望，实在不是明智之举。

    其实，低调是一种策略。真正有才能的人，根本不用担心自己的才华会被埋没。老板往往都是眼光很敏锐的人，只要你有才华，迟早都是会进入到老板的视野的。但如果你有点才华就过于张扬，从而不能与团队进行很好的合作，那么老板反而会怀疑你的团队合作能力。因此，低调才是进入职场应该采取的策略，这样既能让别人很好地接受你，同时又能在一个很好的团队环境和氛围中慢慢地展现自己的才华。最后，成功必将属于你。</p>

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