克服“大材小用”的思想

    职场中总是有这样一群人，他们总认为自己是大材小用，怀才不遇。其实这种心态往往就是他们始终不能获得成功，工作不如意的原因之一。对于这种心态，我们要分两种情况来看：

    如果你的才能本来就有限，就不要抱怨自己现在的位置太低。毕竟，给你一个太高的位置只会让你摔得更惨。这时候需要做的不是抱怨自己大材小用，而是应该让自己成为“大材”。

    如果你的能力确实出众，那么你放心，金子在哪里都会发光的。过不了多久，你定会得到别人的赏识。你需要做的就是踏踏实实做好眼前的工作，这是一种心态和工作的态度，没有这种态度，即使再有才能也不会让老板放心。因此，当你能够看淡眼前的利益得失的时候，老板自然就会注意到你的才华，让你做你能够做的事情。

    综上而言，不管你是不是真正的有才华，你都不能有“大材小用”的想法。老板和企业需要的是一个能够干事，为企业创造价值的人，而不是只会抱怨，心浮气躁，总想干大事而不愿做企业需要他做的事的人。因此，不管你是否才华横溢，你只需好好地做你分内的事情，踏踏实实地工作，这样才是能够让老板赏识你、器重你的正确方法。

    20世纪70年代初，富有前景的我国某地区成为麦当劳总公司进一步扩展业务的目标之一。当然，在抓住这个大市场以前，他们首先需要在当地筛选出一部分人才，对其加以培训，以便于日后组成地区分公司的领导层。

    公开招考的难度相当高。在一次次的筛选中，许多初出茅庐的青年企业家被刷掉。最后一名叫韩定国的年轻人在众多参考人员中脱颖而出，终于迎来了最后一轮面试。面试前，为了缓解略显紧张的气氛，麦当劳总裁和韩定国随便闲聊了几句，并且问了他一个让人惊讶的问题：“如果我们聘用你但是要你去洗厕所，你是否愿意接受呢？”

    还没等韩定国开口，一旁的韩太太插口答道：“其实我们家的厕所一直都是他洗的。”总裁听了以后很高兴，当场宣布他不用参加最后的面试了，公司马上录用他。后来，韩定国成了有名的青年企业家。

    服务业的基本理论就是“非以役人，乃役于人”，所以麦当劳训练其员工的第一课便是让员工从事那些底层的服务，比如看店面、洗厕所等等。他们强调，只有先从卑微的工作做起，才有可能了解以家为尊的道理，才有可能今后在公司做出一番成就。

    从底层做起不一定就低人一等，关键是抓住一个好机会，再慢慢地施展才华，往上升，最后爬到顶层。很多人抱怨没有机会，那是因为他们太高看自己了，让一个个不起眼的黄金时机从眼皮底下溜走。所以说，工作中没有小事，不要看不起平凡的工作，其实平凡中往往孕育着伟大的种子。

    大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐增长才干，赢得认可、赢得干大事的机会，日后才能干大事。而那些一心只想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的心态，是永远干不成大事的。

    有这么一则寓言故事：一天，小鹰对老鹰说：“妈妈，总有一天，我要做一件令全世界交口称赞的事。”

    “什么事？”

    “飞遍全球，发现前人未发现的东西。”

    “这太好了！不过你必须学习和掌握各种飞行技术，以免疲劳时无法继续飞行。”

    小鹰苦练飞行技术，专心致志，其余的事一概不闻不问。

    几天过后，老鹰对小鹰说：“咱们一起觅食吧！”

    小鹰不耐烦地说：“妈妈，您去吧，我没有工夫干这种没有价值的事！”

    母亲吃惊地说：“这是什么话？”

    “是您让我集中精力进行训练，为什么又用这些毫无意义的小事分我的心呢？”

    老鹰循循善诱地说：“孩子，你认为这是一件小事，但对于长途飞行来说却是一件大事。你不会寻找食物，飞行的第一天就要挨饿，第二天就无力升空，第三天就会饿死。”

    小小的寓言故事揭示了一个深刻的道理：世上无小事，许多所谓的小事其实是在为你打基础，没有打好稳固的地基，又怎能盖起坚实的大厦呢？

    本书中我们已经不止一次地引用过老子的名言：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”在职场打拼，一定要养成注意工作细节的习惯。从某种意义上说，与其说藏在细节之中的是魔鬼，不如说藏在细节之中的是一个人的成败。

    怀才不遇的心态其实就是一种不愿干小事，看不起，忽略小事的心态，这种心态在工作中是大忌。这样的心态不仅不会获得老板的赏识，而且很容易导致工作中的失误，从而酿成大错。

    很多怀才不遇者都抱有“不鸣则已，一鸣惊人”的心态，要干就要干大的，这样的一种心态就是你怀才不遇的原因。只有抛开这种心态，从最基本的事情做起，慢慢锻炼自己的能力，你才会慢慢地增长才干，从而成为公司所不可缺少的人才，才能做真正的一鸣惊人的事情。</p>

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