完成分内事，多做分外事

    对于职场的成功者而言，存在的意义就在于做事，生活的乐趣就在于随时伸出手去帮助别人。工作的责任就是不分“分内分外事”，只要是对公司、对工作有益处的事，都要用心去做，尽心竭力。

    只做分内事，你的眼光就会因视野的局限而愈加局限，你的能力就会因经受的锻炼有限而更加有限，你的心胸也会因小事上的狭窄而变得愈加狭窄。这样一来，怎么会得到成功的垂青呢？

    做些分外事，你可以体会不一样的人生，可以得到不一样的锻炼，可以给别人带来帮助，可以让大家都更快乐，更重要的是，对于你来说不过是举手之劳的分外事，更锻炼了你的能力，也开阔了你的心胸，你的生活和事业都会因此而更加富有魅力。

    不管分内分外的事，做事积极主动，这是一种很重要的工作态度。这样一种工作态度不仅是老板赏识你的基础，而且很多时候也是你能够把握住工作中的机会的前提。

    那些不主动工作的人往往是多一事不如少一事，在少一事的过程中很有可能就让罕见的机会跟着这少去的事情丧失掉。因为只有时时积极主动地工作，才能发现工作中潜藏的机会。一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

    美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

    公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

    在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。

    做好自己的本分，是成功的基石。而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现。一些看起来不起眼的小事，常常能反映出一个人的工作态度。多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。

    多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一种业务，这对自己总是有好处的。它会使你尽快地从工作中成长起来。也许你会说，我们没有义务做职责范围以外的事，但是，积极主动是一种宝贵的备受领导重视的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极向上。

    如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能够彰显你勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使你具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是告诉自己“这不是我分内的工作”，经常做一些“分外”的事，会为你带来更多的机遇。

    一位学者有一次到某个商场买东西时，顺便拜访了一下在商场工作的两位朋友。两年前，这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今，一位是商场的业务主管，另一位还是销售员。

    叙谈后，学者要走了，商场的两个朋友就一起送她到电梯口。这时，做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有粘牢，快要掉了。做销售员的朋友说，掉就掉吧，也不关你的事。但是那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来，说，一会儿我再粘好。

    通过这件小事，你可以明白，为什么一位升为业务主管，另一位还是销售员。那位业务主管的一个动作，反映出他对商场的责任心、责任意识和敬业态度。做这件事，可能就是举手之劳，但这位业务主管首先想到的是这对公司有利，我应该做，而不是归不归我管、关不关我的事。

    所以说，永远不要满足于完成分内的任务。因为严格地说，只是单纯地执行任务，你就只是个“执行者”。只做上司吩咐的工作并不足够，乐于“多管闲事”才是高等境界。要明白，没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。如果你能精益求精地对待自己的工作，做到令老板惊喜，那么，发展则是顺其自然的。

    在职场上，只要是需要做的事情，就可以去做，而不需要去管老板有没有交代，是不是自己分内的事。主动的人，会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。

    付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。</p>

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