干活争先，“拿钱”靠边

    工作中不乏急于邀功之人，他们自认为功劳很大，唯恐别人不知，就自作聪明，急于索取报酬，结果往往得不偿失。

    在职场中，目光远大的员工，都不应斤斤计较，取得一点成绩就急于表现，处处邀功。假如你是大方而巧妙地把自己的功劳让给你的顶头上司，你有没有想过，老板回复你的将是什么？也许老板现在心里正美滋滋地想：这小子，挺会办事的，好好干，以后少不了你立功建业的机会！当然这句话他是绝不会直接跟你说的，因为有些话老板是永远不会说给你的。但是现实中有很多人就不“开窍”了：凭什么？我辛辛苦苦取得的成绩，就这样白白地给了他？看了下面这个故事，或许能给你一些启发。

    几年前，曾有一家著名的图书销售公司开始筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。李钢是这个项目的技术总监，全权负责项目的开发工作。当然，公司也给了他不菲的薪酬。

    开发工作进入第三年，也是最关键的一年，技术开发进入攻坚阶段。这时，李钢在工作之余数次找领导谈话，要求领导给予自己“突出的贡献”相应的报酬，而且要求把“年度杰出贡献奖”提前颁发给自己。其实，这家公司给他的薪酬已经是公司中最高的了。为了不使公司的整体开发计划搁浅，领导只好给他涨了工资，也提前把“年度杰出贡献奖”颁发给了他。但是，公司领导对他这种时不时就跳起来邀功请赏的做法十分反感。

    项目一完工，公司就找了个不大不小的借口，将李钢辞退了。直到离开公司时，他还不明白是怎么回事，一个劲儿地说：“我是咱们公司的功臣啊！你们怎么可以滥杀功臣呢？”然而这时候，再也没有人理他了。

    有时候，一些职场小聪明不妨拿来一用，如果你真的有能力，那么，你立功的机会还会有很多，如果你能将功劳让给上司，于你无害有利，反而可能得到更多建功立业的机会。你说值不值得呢？

    做下属的，最忌讳自表其功、自夸其能，凡是这种人，十个有九个要遭到嫉恨而没有好下场。当年韩信占了齐地，就让刘邦封他为齐王，刘邦气得从椅子上跳了起来，后来在张良的劝说下暂封了他做齐王。然而，刘邦统一天下之后，便设计将韩信抓了起来，斩首于长乐宫钟室。

    频繁邀赏的员工是招人厌的，老板最反感的就是这种人。一次、两次老板尚可以容忍，要是你一而再，再而三，老板就要怒了——你弄得老板心里很不“爽”，那你在此地的好日子也就走到头了。其实，干活争先是好事，“拿钱”按说也合理，但是这样裸地拿却是很危险的事情。所以有时候，我们不妨把眼光放远点，不要把自己做的每件事情都仅限于自己的报酬范围内。你多做点没有报酬的事情或许会得到更多的报酬。下面这个故事就说明了这个道理。

    拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，希尔口述了一句话，并要求她用打字机打出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

    当她把打好的纸张交给希尔的时候，她说：“您的话使我受益匪浅，对你我都很有价值。”这件事希尔并没特别在意，但从那天起，希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后留在办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始帮希尔回复信件。她研究希尔的风格，把信写得丝毫不露破绽，仿佛是希尔自己写的一样，有时甚至更好。

    她一直保持着这个习惯，直到希尔的私人秘书辞职。希尔寻找人选替补这个空缺时，自然而然地想到了她。实际上，在希尔还没有正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。她在下班后，在没有加班费的情况下，对自己加以训练，使自己变得不可或缺，终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。

    事情还不仅仅是这样，这位小姐的办事效率太高了，引起了其他人的注意，纷纷提供很好的职位请她去担任。希尔不得不一次次提高她的薪水，后来她的薪水是普通速记员的六倍。

    很多时候，秘书找到老板说：“给我加薪，我会更努力地工作，更加忠于职守。”这就和农夫在祈祷“老天啊，如果今年你给我一粒粮食，我保证明年会播下种子，辛苦耕耘”一样。

    但生活并不遵循这样的规律——如果你想生活赐予你什么，首先你必须得有所付出。农夫只有在春天播下种子，秋天才会有收获；一个员工只有全身心地投入到工作之中，才能从今日的小职员跃升为明日的部门经理。而且，当你有点贡献和成就的时候，不要总是忙着邀功请赏。因为，当你真的为公司做出了不可或缺的贡献时，老板是会看到你的成就的，这时候你的薪水自然就会增长，而不需要去主动邀赏，给老板留下一个不好的印象。

    所以，一个只想把工作做好，而不计较薪水的员工，一定是一个敬业的员工，一定是老板最乐意重用的员工。</p>

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