第二十一章 显本领：展示优势得支持（2）

    对每一个职场人而言，老板交代的工作，无论是什么样的差事，都应该勇敢接受。即使内心认为负荷过重或根本不喜欢这项任务，你都不要立即回绝老板。老板如果把新任务派发给你，通常是经过观察部属的能力之后，认为你足以胜任，才会放心地将工作交给你。如果贸然表示自己无法办到，那么随之而来的将是老板面子过不去，继而使你失去老板的赏识。

    因此，当接受任务时，无论如何也要拿出勇气，抱着决心一试的意志向工作挑战，即使最后真的无法完成差事，但老板知道你已经尽了力，也不会责怪你。

    小德刚工作不久，一天，老板对他说：“小德，你去趟客户张总那里，让他赶紧把合同签署完，然后送回来。”

    小德一听就很不高兴，他知道没那么简单，张总是个“笑面虎”，自己还不知道要软磨硬泡多久，他才肯签合同。于是，小德说：“知道了，可是我这会儿正忙着复印文件呢。”

    老板一听就很不高兴：“真是不会分轻重缓急，我到底还能不能吩咐你做事？”

    小德早晚都要去张总那里，就因为他的态度，可能会丧失很多机会，老板会想：到底你是老板还是我是老板？难道我还没有给你分配任务的权力？

    其实，如果小德是微笑着回答：“知道了，我现在就过去，您放心。”那效果就完全不一样了。

    所以，当老板交代新任务的时候，应该排除内心的不满情绪，一定要认真倾听，一边做记录，一边点头、微笑，经常抬头看看领导，回应一句：“好的”、“我明白了”、“我会做的”，表示自己听到了、听进去了、接受了。

    老板会感觉受到尊重，更愿意把任务交代得详细些，或是把意见说得更深入些，这都是对做事很有帮助的。

    还可以用复述的方式保证不走样。可以用笔记录任务重点。并总结要点，条理清晰地复述。最终还要向老板确认，如果有疏漏或是理解错误的地方老板会作出补充。

    当然，如果在期限内实在不能顺利达到工作目标，应尽早向老板报告，谋求补救的办法。

    老板给我安排了一个新任务，被我搞砸了。

    正因为我是一个工作比较保守的人，所以当有机会和老板一起参加一个项目的洽谈的时候，我一直如履薄冰。

    后来，老板让我起草一份合同。

    听到这个任务的时候，我的头立即就大了，我哪有起草合同的经验呢？

    但是没办法，只能硬着头皮完成这个任务。于是，我找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天我根据自己的记录和理解，非常认真地撰写了一份合同交给老板，结果遭到老板严厉的批评。

    他说我起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，最后还问我，放着律师为公司整理好的模板为什么不用？

    此时我才知道，公司已经有非常完善的合同模板，这类合同基本条款每次都是一样的，我只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

    这次的工作没有完成好，但是也给了我一个教训，就是公司里总有一些已经固化了的工作经验和方法，是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，看来工作不能盲目，以后要多向老同事请教和学习这些工作经验和方法。

    竞争无处不在。如果只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干“本职工作”了，而升职、加薪、提拔、出国学习……这些好处永远轮不到你。

    职业发展无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力如学位证书、英语等级证书、职业资格证书等，这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位就要求必须是本科以上学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的。

    如果你靠着自己的学历进入公司后，这种能力就不能单一成为核心竞争力。软实力就会被老板看中。因为大家的本职工作都干得不错，在老板眼里，这是你应该做的，和同事相比，难有闪光之处。做好本职工作之余，你还应该有一点闪光之处让老板“眼前一亮”。

    一个人的业余生活是非常丰富的，没有一个老板有资格要求员工在业余生活中应该如何如何安排。可是对于员工来说，自己会有一个安排。例如，当一个员工的业余时间全部是被打游戏等“节目”占据的时候，他向上的能量就小了，整体也会走下坡路，更谈不上软实力的培养了。

    从事金融行业的罗先生从来没想到，上班后自己反而开始学唱歌，因为他的职业是理财规划师，经常要和高端客户打交道，ktv也是常去之地，如果不会唱歌，一个人坐在那里，没有参与感，会让人非常扫兴，觉得很没面子。于是，罗先生花了一个月的时间，苦练了两首好歌，见客户的时候，他镇定自若地唱完两首歌，让客户刮目相看。

    刚进入公司的新员工，除了加强自己的业务能力之外，还要加强与其他同事的互动。小蕾就是这样一个员工，她曾经参加过魔术班的培训，没想到进公司之后，却派上了用场。她利用午休时间，给大家变魔术玩，一下子把大家的兴趣都调动起来了，现在和同事们的话题也越来越多，距离越来越近。小魔术让她快速融入了团队，成为团队中受欢迎的一员。在同期进入公司的新人中，她是最得人心的员工，自然也给老板留下了不错的印象。

    此外，和老板在一起的时候，如果能显示出自己对老板的了解，老板也会对你刮目相看。晓峰是老板的司机，和老板在一起吃饭的时候，他点菜会先把老板放在首位，老板有高血压，所以点菜时晓峰就会贴心地嘱咐服务员炒菜不要用动物油特别是猪油，而要用植物油。而且，那些高脂肪的菜不会出现在饭桌上，例如牛肉、猪肉等高脂肪的炒菜。正因为如此做事，所以老板出去一定会带着他。而随着饭局越来越多，晓峰的人脉关系也经营得越来越好。

    不重视软实力，即使能力再强，也只能在工作中有领导力，却让大家缺乏亲近感。小吴是个能力很强的员工，他刚刚获得了一个设计奖，于是他就想趁机宴请同事，想借此机会联络下感情，为自己将来做创意总监作铺垫。

    他在一高级餐厅订了一个大包间。由于同事中南方女性居多，他在点菜时就点了很多辣菜，而且以肉类居多，满满的桌子上，12个菜，有8个都是肉菜。看到油腻腻的各种肉类，事们不禁皱起了眉头，有个事实在忍不住说：“我们都在减肥，你还点这么多肉菜。”

    这让小吴很尴尬，虽说又补点了几个素菜，可最后离开的时候，他大包小包打包肉菜，让大家很觉得尴尬。

    以前，我最看不起同事娜娜。

    不知道为什么，在公司里，男同事总爱多关照她，而且，老板也对娜娜青睐有加。

    最受不了的是她能谈下大客户。甚至最新产品的说明书她大体看几眼，有关说明的数据都没背下来，就出门见客户了，奇怪的是，不论是多大牌的客户，她总能搞定。

    这让我太费解了，于是有一次，我和老板讨论这个话题。

    老板一听就笑了，说当年他也曾疑惑过，于是有一次，他就带着娜娜一起去见了一个女性大客户。

    按理说，女性之间的排斥感还是存在的。

    可是令老板震惊的是，这个客户无论聊到啥，娜娜都能滔滔不绝地接上话，那一天不但谈得很愉快，而且老板发现了娜娜懂的东西那么多。

    无论是聊养生话题，聊红酒，聊瑜伽……娜娜都能滔滔不绝。

    这个发现，让老板也重视了娜娜，有生活问题的时候，找娜娜准没错，谁让她业余生活丰富，爱好广泛，是个“百事通”呢？</p>

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