第二十二章 让才华服务于工作（1）

    老板招聘员工的时候，一定希望这名员工的才华能为自己所用。

    可是有种情况让老板很失望，那就是一个员工只有才华，却没有本领。

    秦风大学的时候是文学社的社长，在校内可以算是小有名气，大家都叫他才子。

    毕业那年，在学校组织的招聘会上，秦风应聘进入一家网络公司做网站编辑。秦风本以为大展身手的机会到了，老板也非常看好他。没想到的是真正进入工作状态后，秦风发现，真正要自己动手写的东西其实很少，每周就只有一篇专题访谈，而且，自己学的很多专业知识根本就派不上用场。他感觉糟糕透了，认为这个工作既单调又没有创造性。

    后来，秦风就跳槽了，他进入了一家新创刊的杂志社，做了某一专栏的责任编辑。没过多久，他又发现了问题，觉得自己的才华无法发挥，因为这个杂志以生活类的内容为主，介绍了很多实用的、科学的养生方法，而秦风擅长写的优美散文，根本就派不上用场。

    最后，他总结自己总是怀才不遇，发出“世间无伯乐”的感叹。

    其实，当一个人刚进入公司的时候，应该学会先“清空自己的杯子”，清空自己的杯子，方能再行注满。要珍惜老板给自己的机会，去学习、锻炼，多将自己所学运用到工作中，而不是频繁跳槽。

    况且，职场中，真正的人才应该转变角色，向公司靠拢，了解公司对人才的知识要求、技能要求、经验要求以及性格要求。在有限的时间内，准备好自己的“软件”和“硬件”。具备了这种向工作靠拢的姿态，才华才能得到发挥。

    而且，光有才华还不够，老板认为的有能力的员工，一定也是能够得到大家认可的。

    毕业于知名院校的敏敏刚进公司的时候是名普通的营业员，营销学出身的她在一线工作的时候，总是比其他店员更得心应手，每月的销售业绩也名列前茅。

    敏敏对未来做了很高的憧憬，可是，两年过去了，原以为自己能成为中层骨干，没想到老板对敏敏的工作成绩似乎视而不见，至今仍没有提拔她的意思。

    她实在忍不住，找到老板问原因，老板坦诚地说：“你人际关系太糟。要想成为部门领导，必须大家服你，大家服你才能展开工作呀！”

    因为敏敏销售业绩很高，工作中她就不注意人际关系的培养，总是指挥他人，今天说这个部门工作不到位，明天说那个同事不努力，惹得大家都很反感她。更糟糕的是，敏敏在背后说过“不给自己机会，自己空有特长无处发挥”，连老板都对她意见很大。

    事实上，老板是能够识别千里马的，如果没有发现你，可能是你还不具备“千里马”的特点，一个职场人必须明确自己的职业定位，要清醒地认识到自己的特长和不足在哪里，然后扬长避短，争取职业晋升的机会。

    对于那些有专业特长的人要想在职场中成功，必须先对自己进行职业定位，发挥专业特长。

    搞好人际关系，为自己创造“自我展示”的机会，才能获得职业的晋升。机会是自己争取的，而不是老板给的，只有在职场中不断展示自己的优势，才能更多地获得“脱颖而出”的机会。

    我是一个对自己要求很高的人，而且从小到大，一直接受良好的教育，不敢说琴棋书画样样精通，但是我高中毕业之前，读的名著数量已经和语文老师差不多。

    虽然我认为自己是一个有才华的人，但是我对自己的要求很高，我对自己的要求是做好事情再说话，踏入公司之后，我还是这样要求自己。

    对待工作，我同样很努力，我每天总是在办公室埋头苦干，不会像其他事那样，总出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在老板的午餐桌前。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，让我从不轻易开口。

    和我做事恰恰相反的是对面的小苏，小苏的学历没有我高，读书也很少，但是她特别爱卖弄，中午的时候，她常跑到老板桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程。小苏所说的那些，我在几年前就已经很熟悉。

    我还看不惯小苏开会的时候总发言，有时候，她还把我私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。曾经我想这就叫“无知者无畏”吧。

    意想不到的是，小苏很快升职了！我实在看不出她究竟有何过人的能力，可是老板却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。

    很多职场人都在感叹自己每天在重复着同样的工作，在相同的工作中消磨着自己的积极性，又不能锻炼人，又没有什么创意……

    刘斌对工作感觉非常苦恼，他是个热爱挑战的人，他害怕枯燥，所以一毕业，他就找到了一份自己喜欢的销售工作，因脑子灵、点子多，加上工作积极肯干、认真负责，很受老板器重，几年后被升为区域总监。

    可是后来，工作越做越熟悉，他感觉越来越枯燥，于是，他开始换公司，做的都是他已得心应手的销售。

    可是，不久刘斌就发现工作又开始枯燥，一成不变的工作思路和方法由以往的引人入胜变得逐渐乏味而无聊起来。这种负面的思想导致他所从事的工作很难有大的突破，随着时间的流逝，职业上的停滞不前让他也一直开心不起来。

    于是，刘斌就在自己的岗位上痛苦地工作着。

    其实大部分人没有明白的是，即使是重复同样内容的工作，也可以试着提高工作效率或者使工作内容更加深入，这同样是创新。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。