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    管理你的老板: 第二十章 不懂装懂最可笑(1)

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        第二十章 不懂装懂最可笑(1)

        职场人应该少对老板说不知道,但是当遇到自己真得感到困难的事情的时候,要向老板展示自己有学习的热情,而不是不懂装懂。对于你不懂的问题,你越试图发言,你将显得的越不懂,不仅不懂,还可笑。

        老板问你一个问题,如果你不明白,就不要立刻回答,或者自以为是、不负责任地瞎解释,来显示自己考虑周到。如果是你第一次回答一个问题,你可以对老板说:“我思考不全面,如果你允许我回答,那我将勇敢地尝试回答一下。”

        对自己不懂的领域,无论你工作多久,也应该有敬畏之心。

        一位技术部门的经理,刚上任就对老板说,他感到公司内部技术部门的管理通路不太顺,但是“请放心,让我来搞定”。

        老板自然很欣慰。当然,这名技术经理的技术也的确不错,这个问题,他竟然真的搞定了。后来,老板经常对他使用这样的句式:“你那么能干,相信这件事情你一定能……”、“你多聪明啊,这点小事你一会儿就做完了……”然后老板把一堆苦活扔给他,并且拒绝提供任何资源协助。

        好强的技术经理有了这个经历后,面对老板分配工作任务时,再也不好意思承认自己不懂,只能拿着一份工资,付出了两倍的工作量。

        不逞强、不固执的员工才能让老板舒心。

        夏冬和老板一起出差。在机场候机时,他们闲聊着谈到了美国通用电气公司。老板说:“全球大部分喷气式飞机的引擎,都是由美国通用电气公司生产的。”夏冬却对老板进行了否定,她说:“不对,是由英国生产劳斯莱斯汽车的那家公司生产的。”其实,夏冬也不知道从哪儿听来的,或是在哪本杂志上看到的。

        老板笑笑说:“通用电气肯定也是世界上生产飞机引擎最大的制造商之一。”其实,老板已经给夏冬留了一个台阶下,说通用电气也是最大的之一。可是夏冬还是坚持,终于让老板变了脸色,再也没有和她说话。

        直到上飞机时,夏冬看到了那架飞机的引擎。上面用英文清楚地写着“通用制造”。

        老板不懂英文,也没看到发动机上的那行小字,仍在前面走着。可是他那稍稍倾斜的后背,好像显得很愤怒。

        工作中,争强好胜的人最容易不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而老板一定能够看透这一切。

        这样做只能给老板留下不好的印象,如果因此而伤及工作就更加得不偿失。在与客户沟通的时候,对于 “不懂”的话题,不要硬接下话题,而应该尽量让对方往深处讲,自己只是点头或摇头,以表示赞成和反对,并适时地引用对方的话语来支持他的谈话。还可以巧妙地“诱导”对方转变话题,或者想方设法把注意力转移到自己明白的话题上来,或者索性中止谈判。

        因为“不懂装懂”的话,谈得时间越长,马脚露得越多。 而一旦“不懂装懂”的假冒行为露馅,不仅会弄得自己非常难堪,更会让对方笑话,使谈判陷入僵局,甚至产生不可挽回的后果。

        很清楚地记得第一天上班的囧事。

        我所在的公司是外企,虽然我的英语还可以,但是口语不大好。开会的时候,我坐在最挨着门边的位置。

        老板进来了,他是一个很深沉的老美,没想到的是,他一进来,就对着挨着门口的我说了一句英文。惊讶之余,我当然没有听清楚。可是众目睽睽之下我应该怎么说呢?

        自作聪明的我想了一下,老板问我一个问题,我可以回答“yes”或者“no”,一般来说,刚来公司的第一天,自然有的事是不知道的,所以我很坦然地说“no”。

        听到我的回答,老板的脸上浮现出一种说不出的表情,似乎有点儿不甘心。

        我还是故作镇定地坐在那里。

        身边的同事在震惊之余,碰了碰我的胳膊,对我说:“只不过让你去帮忙把桌子上的文件拿来,你说‘no’?”

        听完同事所说,我的脑袋“嗡”的一声,我赶紧说“yes”,就飞奔进办公室帮老板拿文件了。

        这给我的刺激远远不止一天,以至于刚工作的一周,我都被一种羞辱的情绪困扰着。这件事也给了我一个警告:不要不懂装懂,也不要随意说“no”。

        老板具有两面性。有一面是严肃认真的,是掌握公司发展的领航人;还有一面其实与普通人无异,有着和大家一样的喜怒哀乐。

        大部分老板为了保持自己的威严,不愿意把后者呈现出来,如同孔雀开屏时总是正面对着观众,演员也总是化妆之后才登场,他们都不愿意观众跑到他们的身后去,老板也是如此。他们之所以不愿意与部属关系太密切,主要是顾忌到私人关系、私人感情超过了工作关系,那就会对领导员工产生不良的影响。他担心你对他的思想感情,包括个人过分了解,这样他就会降低威信。老板做事讲究方法,讲究艺术,讲究一些措施和手段,如果员工把一切都知道得一清二楚,这些方法、措施和手段,就可能会失败。

        在公司里,老板再平易近人,都不能成为你与老板亲密无间的理由。

        老板有自己的生活,他们也渴望拥有清净的休闲时光,如果下班后你还妄想进入老板的私人世界,那么老板就会像刺猬一样竖起他的刺,让你无所适从。</p>

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