第十九章 别耍小心眼（2）

    如果遇到那种趾高气扬，已经严重威胁到你工作的红人，你也可以不得罪他，有策略地把他收拾住。

    可以通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚，碰见别的部门有什么搞不定的人，你美言几句叫他去搞，成功了自然是别人给老板面子，失败了你也可以多多积累他的错误，日后真到不得不踢人的时候也派得上用场。

    如果你连一点调动他的技巧都没有，那么就只能把他供起来养了，把他的工作分给其他下属，逼别人去投诉他，特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙，时不时地汇报他的错误，处理他的时候即使还需要你自己出手也已经是顺应民意。

    如果没有伤害到你的利益，就坚决不要得罪老板的红人。

    业务员老王是个牛脾气，常常得理不饶人，由于他深得老板赏识，大家对他也是忍气吞声。

    但有一天，他居然在公司众多员工面前顶撞起老板。事情是这样的：他联系到一笔业务单子，对方来电话时，他在外地出差。

    回来后公司文秘忘记告诉他这件事，直到他打电话过去才知道别人已经等不及了，另外找了供货方，还说早就让文秘转告你马上联系。

    公司例会上，他将这个问题提出来，向女秘书发难。那个女秘书是老板的红人，也出口反驳道：“如果是非常重要的事，我疏忽了，你应该再次提醒，而不是把责任一股脑儿地推给我，说这笔生意是我做丢的，如果这样，你和我，谁才是管理业务的人？”

    老王也和秘书争论起来。

    老板制止了好几次，老王居然火越来越大，骂起人来，终于老板震怒了，当场要他另谋高就。

    一点业绩和老板的威信孰轻孰重，是不言而喻的。

    我的专业是计算机编程，进入公司后，工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了老板的赏识。

    入职三个月后，一位工程师离职，我顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，也成功地为公司研发出了好几款软件，因此得到了老板的加倍赞赏。

    我性格比较直爽，属于心直口快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对老板助理小米有些看不惯。小米没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着老板的信任“狐假虎威”，平时对同事常常一副颐指气使的模样。

    我从不将她放在眼里，有时候还故意找茬将小米呼来唤去。

    后来发生的一件事让我知道自己错了。公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。

    由于我平时的业绩很突出，而且人际关系也不错，自然成了最热门的人选，我也认为自己的胜算很大。

    但是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比我深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比我稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。

    我自然很失望，而且也很不服气，我去找上司，想为自己讨一个说法。老板暗示我：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。

    后来，我才从一个离职的同事那里得知，晋升失败就是因为助理小米说我恃才自傲、对资深员工不尊重、难以服众等等。我很纳闷地问那位同事，为什么老板如此相信小米的话，同事告诉我：原来小米是老板非常近的一个亲戚，而且跟随老板已经多年，是老板最忠心的下属。

    如果你发现老板最近好像有一些异常状况，例如烟抽得很多，脾气很不好，总是铁青着脸，请一定屏住呼吸，好好做事，闭紧嘴巴，不要问，也不要到处乱说。

    公司来了两个新人，业务能力都挺强，但两个人性格却很不同。小陈不爱言语，属于埋头实干型。小进性格泼辣，工作大胆。当时部门恰好有一个升职名额，经理就准备在这两个中人提拔一个，但比来比去，有些难以取舍。

    恰逢公司开会，员工都到齐了，只有老板没来。开始时大家都没说话，就那样等着。可眼看半个小时过去了，依然没有会议取消或是推迟延后的消息，大家都在会议室里干坐着。

    小进有些不耐烦了，张口就说：“你们都别等了，我刚看见老板家里来人，把他拉出去了，估计是跟老婆打起来了，一时半会儿应该是回不来。”说着站起身来头也不回地走出了会议室。小进说完，刚才一直沉默的其他人也都收拾东西，离开座位回去干活了。小进觉得挺得意，原来自己这么有影响力。

    可是老板回来后，果然追查此事，知道了小进在背后对自己指指点点。评估员工时，小陈转正，小进直接出局。

    有的员工会有这样的误解，帮老板搜集别人背后说的话，就能表忠心，赢得老板的信任，其实并非如此。

    兰兰感觉老板最近好像有意疏远、冷落她，还有要把她调到其他部门的迹象。可是她最近的工作都完成得很好，和老板的关系处得也挺不错的，应该不存在得罪之处。但老板最近对她的态度，又好像确实是她做错了什么，而且是犯了严重错误。

    于是，她就把自己的疑问告诉给了表姐。

    表姐说，无风不起浪。

    兰兰于是想起前几天自己在老板办公室和老板说了一件事。

    原来，兰兰去给领导提供了一个消息，一个外面人传的关于领导的负面消息。兰兰感觉领导对我不错，外面又有这样的传闻，就告诉了他。

    听完后，表姐就说兰兰太傻，兰兰吃惊地问：“领导高处不胜寒，听不到别人的议论，私底下把这些话告诉他，是为他好，难道做错了吗？”

    这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事，人们常说，流言止于智者。也就是说，有头脑的聪明人，是不信谣，更不传谣的。因为谣言这个东西，无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的，但别人是谁？没人搞得清楚。这样一来，传谣的人往往会被人认作是第一源头。

    一个好员工，哪里有时间关注和理会这些没头没脑的谣言？这种话说给老板听，到底是出于什么目的？是为他好吗？他听了这些话，除了添堵，又能做什么？

    一旦有人把这些话说出口，说明他是让负面消息继续扩散的一个环节。虽然你可能不会对其他人再提起，但谁能相信？搞来搞去，倒把自己陷入了不明不白的境地。

    所以，不要成为负面消息的传播者，面对负面消息，你所能做的就是保持缄默，更不能装作忠心耿耿，去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的，但中伤领导本人的却是你。

    做老板的秘书已经三年了，很少让老板不满意过。

    这和我工作的习惯有关，虽然是离老板最近的人，但是我知道自己的位置，我只做老板需要我做的事情。关于老板的负面消息，从来没有人从我这里得到过验证，哪怕是大家都知道的事情，也不可能从我这里传出来。

    平时，我更注意维护和老板的关系。

    我的老板是一个风度翩翩的中年男人，形象对于他来说非常重要。我记得有一个早晨，那天下雨，走到大门的时候，我发现了老板的身影。

    本来想打招呼跑过去，突然，可能因为地面比较滑，也可能地上有什么东西，急匆匆走路的老板没留神，滑了一下，当时就摔那里了。

    走在老板背后的我既没有幸灾乐祸，也没有冲上前去，因为我知道老板的脾气。有时候，需要扶，有时候，却需要众人假装一无所知，来保全出丑者最后的颜面。

    我赶紧躲起来，果然，老板四下张望无人，才又放心地往前走去。

    我故意晚一些到了办公室，老板在确认了我的表情“一切正常”之后，也确认了他自己应该用“一切很好”的表情，来给我安排工作。</p>

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