第十九章 别耍小心眼（1）

    你有没有在小事上和老板耍过小心眼？

    大部分的人会点头。

    一定要警惕，别让自己在小事上挂了！

    没人可以猜到前方的路上哪一个小小的坑洞会让自己栽进去。

    小王工作一向兢兢业业，因为出差和其他的一些原因需要报销，他找到了老板。可是一向很信任他的老板，却变得陌生起来。

    老板一项一项地详细核查，过了好久，小王非常不满，暗想：“报销不是很正常吗？老板怎么这么小心眼！”

    令小王尴尬的是，仔细审核钱款后，老板居然真的发现有一项款子数目有点小出入，还好只是小数字。事后小王觉得老板在没事找事，大家一向为了报销方便，干脆就会把零头凑整，这次是怎么了？

    后来他才知道，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，小王的部门也在裁员之列，老板正愁抓不住下属的小辫子。小王突然出了一身冷汗。

    这种情况还是很多见，新员工小金也遇到了这种问题，他从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要多个部门领导以及后勤部负责人的签字。在国企大手大脚惯了的小金没法适应，领东西的时候，他问了一句：“要不我多领点儿，留着以后用，免得麻烦？”

    后勤部的人没吭声，小金顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。没想到，这一幕被走进门来的老板看个正着，他对小金留下了很不好的印象。

    职场中，有些笨笨的人，比会耍小聪明的人走路要稳得多，大家可以这样理解，凡是不把精力放在发展自身创造价值的事情上的事，全是耍小聪明。

    有的员工为了迎合老板，老板面前装作很忙。打开网页装作浏览公司信息，思维却早已下班；或小跑穿梭于前台和复印室之间；就连上厕所，都要抱着一大堆看似重要、实则过期的文件……

    还有人上班时玩带屏蔽功能的游戏，老板一来，立刻屏蔽；把开着帖子的浏览器缩小到一个小窗口，慢慢拖着看，随时可以根据老板的位置最小化或关闭；把报事贴贴满桌面及电脑周围，显示有庞大的工作量……

    这样做，会让自己的能力受到损伤。长期不肯脚踏实地，反而不利于自身发展，甚至适得其反。结果不仅把自己搞得很累，还让他人感觉自己工作效率很低。

    老板一眼就能看到员工是否在演戏，装样子的小把戏很难逃过老板的法眼。老板是靠业绩说话的，工作成绩也不是靠忙碌程度来衡量的。如果你是备受老板青睐的好员工，一旦加入“装忙族”的行列，必将毁了“一世英名”，因为在现代职场中，无论怎样巧妙地伪装成大忙人，业绩上不去，自然“穿帮”或者被拆穿，所以还是稳妥为上。

    宁可做最笨的那一个，也千万别做最聪明的人。自以为是、抢着展示自己小聪明的人，往往会成为先失败的出头鸟。“聪明”是一种很危险的状态，在有些场合，你无须精明，事实会为你说话。

    一年前，当我还是一名普通员工的时候，看到办公室的公共桌子上堆得乱七八糟，于是去清理，有用的东西分门别类地放好，没用的纸头能做二手纸的放好，不能用的丢掉，不过半个小时的时间，桌子已经焕然一新，虽然费了点时间，但是就二十多分钟，并不像大家想的那么麻烦。

    一次，老板走过来问我在干什么，我说整理下桌子。后来我的路越来越顺，我和老板谈到管理的时候他才提及这个细节，真正举手之劳的事情，但是反映的是一个人的工作态度，只是把公司作为发薪水的地方的人，是不会有这样的自觉去收拾，更何况是公共的区域。

    这样的事情我好像已经养成了习惯，习惯去做，倒从来没想过这也是一种表面工夫。打印机没纸了知道要去添，不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢进垃圾桶，我能看到的地方还是尽可能地随手收拾好。

    有时候我在想，人和人之间真的是有很大不同。现在我成为主管后，看到新来的实习生在玩游戏，只是一次，我就不可避免地认为她肯定经常玩游戏，看着她桌边公司的植物都干枯死了，我真是没法喜欢她。

    其实，有时候对公司“好点儿”，并不吃亏，真的。

    无论哪种类型的老板，他都是有个性、有偏好、有血有肉的个人。再英明的老板除了需要工作得力的助手之外，也需要有善解人意的员工。

    如果一个员工两者兼而有之，那他必定是老板身边的红人。无论身处怎样的职场，你都应该明白，“红人”存在必有其道理，而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处，或者他们在能力上有某些特长，或者他们与上司的关系非同一般，总之，他们之所以能够成为上司的心腹，就说明他们是惹不得的。

    老板也是普通人，老板身边的红人，意味着对老板、对公司有比其他人更高的价值，他们身上一定有值得你学习的东西。应该抱着欣赏、学习的态度和他们交往，而不是排斥和故意“挑战”他们。

    有时候，处理人际关系的能力比单纯的工作能力更重要。如果一个员工业务已经非常出色，就完全不必只局限于业务，也花些精力试试能不能成为老板的红人，即便在这家公司待不下去，换家公司也许也用得上。

    如果在公司中，你有个下属是老板的红人，就要学会巧妙地处理和他的工作关系。碰到最大最难的事无非是手下不服你，你叫他做事他不听，你去找领导压他又显得你无能，进退两难。</p>

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