第十八章 不犯错：摸清底线再出牌（3）

    要注意工作和老板的目标保持一致。有一个销售员，奉命开发市场，因为大客户竞争太激烈，他选择了一些小客户进行公关，想先占领小客户，再慢慢向大客户渗透。3个月后，老板视察工作，他正喋喋不休地向经理说自己如何卖力，经理突然打断他的话说：“你还记得公司的销售目标吗？”销售员回答说：“一年后市场占有率要达到10%。”老板说：“那就请你把精力放在开发大客户身上！”不久，这个销售员就被调离了。

    如果老板给你分配一个他认为很着急的任务，难免会改变你此刻的工作节奏，老板可能说，你手头这个工作做到此就行了，你做另外一个工作吧。你不要傻乎乎地说：“不行，我觉得做得还不够好，我一定要做下去。”

    那你不是存心和老板过不去吗？要观察周围的环境，还要观察老板的风格。老板不喜欢你高调，你就要低调，老板期待你冲在前面，你一定不能缩在后面。

    秦峥嵘在大学时学的是财会专业，毕业后不久就在一家合资公司找到了一份财务部出纳的工作。

    老板决定对一些财务制度进行改革，以适应公司的发展速度，希望财务部的全体人员能够集思广益，多想一些好点子，多提出一些好建议。

    秦峥嵘虽然刚来公司几个月，由于自己在学校接受的是比较新的有关财会方面的教育，所以，他对公司现行的一些财务制度早就有些看不惯了，总觉得有些地方很落后，不尽如人意，可是原来总是找不到更好的方式与老板进行沟通。这次，他认为自己表现的机会终于来了。

    几天后，老板召开会议，先把自己一份详细、完整的计划书宣读了出来，然后让大家多提意见。同事们纷纷开始发言：“我觉得，老板的这份计划非常详细，照此执行就行了。”等大家都发完言之后，秦峥嵘站了起来，直截了当地把他的不同意见说了出来，最后还没忘记把自己的一些新想法、新建议也提出来。听完他的发言，大家都没作声。老板说；“我觉得秦峥嵘说得也很好，他提出的建议也很有新意。但是，我觉得有几个方面还不太适合咱们公司现在的发展状况。”接下来，老板就针对秦峥嵘提出的几点新建议说出了自己的不同看法，秦峥嵘自然有些不服气，他认为自己的建议既详细、又完整，而且又具有创新意识，老板之所以觉得不够好，那是因为他思想太保守，所以，秦峥嵘和老板据理力争。

    最后，两人也没达成一致意见。

    从那以后，秦峥嵘的工作愈发不顺心起来，老板总会从他的工作中挑出一些问题和毛病，两个月之后，秦峥嵘被迫提出了辞职。

    秦峥嵘的做法无疑把自己推到了老板的对立面，而这对他的职业发展来说是极为不利的，最后的被迫辞职也正好印证了这一点。如果秦峥嵘能够站在老板的立场想问题，把老板的意见当成自己的意见，先保持一致，再谋求改变，情况就会完全不同。

    有这么一句话说的是：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”

    我的同事老谢就是在这上面吃了亏。年底正是工作最要紧的时候，所有人都忙得团团转，老谢正好有一个去欧洲的机会，她去找总监请假。

    虽说这和整个大氛围不和谐，但是总监对老谢还是很欣赏，私交也不错，所以老谢请假时，总监考虑了一下还是答应了。

    可是，就在老谢去欧洲潇洒了半个月后，我们都加薪了，而最有理由高升的她却原地不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，这等于给她降了职。一向坚强的老谢委屈得大哭了一场！

    其实，她刚离开，财务部就发生了问题。上级单位突击检查，因为掌握情况的老谢不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，总监也受到了大老板的批评。老板非常气恼，认为全是老谢的过错，在总监看来，没有直接开掉老谢，已经算给足了面子。</p>

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