第十八章 不犯错：摸清底线再出牌（2）

    后来，小吴因为失误被炒鱿鱼时，还对“哥们”的薄情寡义愤愤不平，成为公司最大的笑料。

    这里还要纠正一个误区，有人以为和老板走得近，就能显示能力，可是有时候不尽如此，走得太近，大家就会忽视此人的工作能力。

    董琪是个很能干的员工，最近还成了全公司的销售状元，由此深受老板的赏识。董琪活泼大方，性格外向，所以老板和她很谈得来。

    老板经常在工作上帮助董琪，董琪业务能力大有提高。后来，董琪被老板任命为销售部主管。由于要花一些精力做管理，董琪的销售业绩有所下降。

    一天她和老板一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“董琪这个月的业绩连我都不如，这都怪老板用人不当”、“董琪本来就没有管理能力，就是会拍马屁，成为老板的心腹，才讨得好处”、“嗯，就是这样的”……董琪和老板面面相觑，两人再无半点食欲。

    升职、加薪，尽管这些都是靠员工实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和老板走得太近，就会被人误解和忽视。

    把自己的地位建立在与老板亲密关系上的人，如同让自己扎根在沙滩上一样。

    几乎每个人都希望能给老板留下好的印象，有很多人认为只要和老板像朋友一样相处，然而，这通常是个误区。虽然让老板全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，老板就是老板，即使老板和下属的关系很不一般，也不表示老板和下属之间没有距离。

    小敏和她的老板非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢一起旅游……为此两个人在一起的时间也就多一些。

    小敏私下里就称老板“老家伙”，老板也乐得回一句“小家伙”。老板还是留了心，她想慢慢地疏远小敏，可是小敏却没有意识到这点。

    一天，老板在自己的办公室里接待一位客户，小敏敲门后进来，以为没有别人就冲着老板问：“嗨，老家伙，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”

    老板的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小敏这才发现办公室里还有另外一个老人，可能是重要的客户。不久，小敏被调岗了。

    可见，与老板的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给我们带来负面影响。

    老板有老板的尊严，这种尊严连所谓的兄弟也不能侵犯。关起门是兄弟，出了门，他就可以不认你这个兄弟，他的位置总在你之上。

    刚到这个单位，因为老板很欣赏我，于是亲自把我叫到他的办公室。对我说，我把你当作兄弟看待。他还说如果有人做什么对公司不利的事情，就直接告诉他，可以越级“奏本”，意思是打打小报告一类的。

    我听了心里很开心，老板看来还是很器重自己，掏心窝子的话居然都跟我说，心里不免得意起来。

    一次我和老板出去见大客户，老板叫我敬酒。我不知怎么就很冲动，我想敬他一杯，于是用了很大力把他拉过来，说咱们兄弟喝一杯，当时感觉舌头有点不听使唤了，他面无表情地喝了那杯酒，没说什么。

    此后，他看我的时候就板起脸来了，一副“公事公办”的样子，终于因为一件微不足道的事，我被他炒了鱿鱼。

    现在的我，再没做过这种傻事。我知道，员工就是员工，老板就是老板，大家可以相互尊重但坚决不能越权，所以我平时和老板走得并不近，但在一些大事上、有建议性的想法时，我会及时向老板汇报的。

    不把老板当哥们，有利于员工开展工作；不把手下当哥们，有利于老板履行职责。

    老板在成为老板的过程中，经过无数打拼、成业守业的起伏，个性中总会有强势、固执和自我的元素。

    越强势的人，越对自己有信心，越相信自己的经验和判断。在每个老板心目中，他的公司永远是最好的，值得为其付出了大量汗水和心血。他们希望自己的企业如同一个家，有力量，有凝聚力，员工与他的个人意志相一致，而那些整天“泼冷水”的人在他们眼中无疑是“异教徒”。

    遇到老板斗志昂扬做一件事的时候，你如果不能保持同一步调，而且感觉不妥，不要当众去坚持自己的见解，要给自己、给老板一个回旋的余地。大部分老板的思维是跳跃式的，每天要面对的工作、处理的事务太多，不可能跟下属一样面对一个部门去循规蹈矩地想问题，更多的时候他会站在一个宏观的高度去思考问题。而宏观的层面很多时候跟处理具体事情的方法有矛盾的地方，想得到的未必马上可以做得到；做得到的，却未必符合老板的设想。

    这样肯定会出现步调不一致的问题。这个时候，做下属的一定要换位思考，理解老板。公司发展需要宏观的思考，甚至需要创意的设想，而这些思考和设想落地付诸实施，是需要过程的。避开矛盾冲突的焦点，换个时间地点交流和沟通，可以让老板更易于接受，不至于当众挑战老板的权威。实干固然是基本，但巧妙地处理细节，也是必不可少的。

    如果你跟老板的风格是一致的，那你会受到老板宠爱。但如果不一致，而恰巧你的风格你认为比老板更好些，比如老板做事只求过得去，你却要求每个细节都要做好，贯彻始终，而你又暂时不想离开这个公司，那么你至少要在表面上投其所好。</p>

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