第十一章 有理也要好好说（2）

    以前我一直以为自己是对的，现在换了新工作，发现换工作不如换好的工作方式。

    我以前在一家公司投资部负责市场投资工作，我的主管领导是外行，不放权让我做，每一笔投资，都要向他详细汇报并说明理由。

    当时我很烦，在我看来，这些无用功简直就是给我找碴儿、拖后腿。我认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示、晚汇报的作业模式，那成败最后到底由谁负责？

    所以，我几乎每天都因为不能说服领导而情绪沮丧，并时常与领导发生正面冲突，争吵的最终结果是我已经完全和老板对立，不得不以辞职的方式一了百了。

    现在到了新公司，老板倒是懂得放权，但是他却对投资结果达到了苛刻的程度，不允许有丝毫的差错。这点不如我的前一任老板，至少我的前任老板还觉得只要分析符合长期规律，即使偶尔失误也没有什么大不了。

    我觉得自己当初不该和老板吵，每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。在这样的心态下，当然看不到老板做事的合理性了！

    老板要的是结果，而不是一味苦干的“牛”。

    不论你性格如何，都要知道自己性格的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。

    多向那些会办事的人学习，因为物以类聚，人以群分，提升自信与能力至关重要。狮子都有自己的狮群，即使再瘦弱，毕竟也是狮子。想要做狮子的人至少要知道如何亲近狮群，而不是整天和别的动物混在一起。

    职场打拼，五分靠能力，五分靠造势。

    如果你能够把事情办好，但是却表现出一种弱气场。那么，对不起，老板没有时间去分析你是否具有潜力，而很可能放弃给你展示的机会。

    有气场的吴非在公司里很吃香，只有大学本科学历的她为何能步步高升？只要接触过她的人，内心都有答案，被她那动人的眼神“电”到了之后，大家就会明白什么叫做“威而不怒，亲而难犯”。

    谈不上漂亮的吴非浑身充满活力、勇于冒险、人际关系好。每位老板一听完她的简报后，几乎都认为她能帮助开拓事业、发财致富。有能力的人还必须懂得介绍、推销。老板需要这种能“拐”来客户、能吸金的人才。

    如何让老板感觉你是人才？

    当老板让你做一件从未做过的事情的时候，你会表达出一种怎样的气场？

    如果一个员工当时的反应是很紧张，并且对老板说：“我行吗？我真怕做不好。”

    如果这样，老板会怎么想。从表面的信息中，老板想不到你的实质意思是想说，我对这个工作很感兴趣，虽然没经验，但是我努力做，老板会认为这名员工明显缺乏信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。

    对于老板来说，他的处境和公司的发展如逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。

    让你去做一件自己从未做过的事情时，你应该表现得跃跃欲试，同时兼顾稳重，还可以对老板表示感谢，想表达谦虚也没必要说自己不行，而可以表示出这个工作还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请老板多批评，自己一定能改正。

    因为当老板委托你做一件你从未做过的事情时，老板的心理期待并不是特别高的，老板没指望你能做得滴水不漏。</p>

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