第十章 练习说“我马上办”（3）

    要让老板感觉到你虽然有些小状况，但你可以掌控全局，一切都会很好，你能够尽快处理好这一切。如果你能够处理好一切，就不要再与其他人提及此事。你处理得越低调，你的老板越感觉你能干——能够控制局势，而且说话、做事非常符合职业化的标准。

    处理个人问题一定会分散工作精力，但是你起码要在表面上，哪怕那一刻你是假装的，表现出自己能够轻松地应对这一切的样子。因为你回来以后，仍然需要这份工作，这才是最为关键的。

    如果你能够很好地处理此事，你便能够顺利度过这段时间，同时会使老板感到你足以轻松应对压力，当你开始全力工作时，一定会踏上一条更好的发展道路。

    我刚毕业的时候，陪同老板出席一个很高规格的聚会，与几位非常重要的人物探讨关于公司合作的一些事情。

    当时，我还很年轻，缺乏社交经验。和客户聊天的时候，不知道从哪个里开始无意间转移了话题，我说到了近期的烦心事，影响了谈话的气氛。老板很生气，当场就狠狠地对我说：“我们聚会都挺高兴的，你说这个干吗？说话要学会过脑子！”

    因为在场的人很多，我非常尴尬。当时感觉很没面子，为此心里对老板很是恼恨。

    现在，时隔多年以后，回首往事，我才发现，这次给我的教训非常有益，多年来，我和老板在重要场合谈话，每次都会暗自提醒自己要注意谈话的分寸和尺度，说话越来越得体了。

    这个事件也让我想到，老板不喜欢听工作以外的“杂音”，而且为此批评你，实际上是看得起自己的一个信号。无论是公开场合，还是单独交谈，老板期望式地指出自己的不足和缺点，面对这种批评，不能愤愤不平，这样不仅辜负了老板的一片苦心，也不利于自己的成长。实际上，每个人的业绩和优点老板多半是心里有数的。因此，面对老板的一些批评，最好以一种反思的态度来面对。

    公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力、成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点儿：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。

    再糟糕一点儿，他居然成了你的领导……你对这个同事充满了意见，如果老板让你评价这位同事，你会说什么呢？

    在老板面前，坚决不能诋毁其他同事。

    要多想想，我们是一起的战友，至少要让老板觉得你是个有团队意识的人。

    如果对同事心怀不满，不惜损害别人的人格，或者“鸡蛋里挑骨头”，或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了和同事的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”，损害了自己。这样，不但没有抬高自己，相反，老板也不会重用你。

    一个让老板满意的人在职场中，会多用“我们”少用“我”，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。

    有人说：如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果!一个人分享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。习惯说“我们”的人，就拥有了一定的包容度，有同事衣着不整，你从不鄙视他，把他视作“我们”。与某人话不投机，你能认识到对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战就可以把他视作“我们”。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。