第六章 老板想买感恩心（3）

    老板为了促销，定制了厨房刀具一批，规定凡是购买产品的人均可免费领取一份。这套刀具公司定价在80元左右，对外售价是120元。

    小林自认为公司空调品牌好，性价比高，所以顾客不是冲着赠品来购买的。于是他扣留了这三个月来所有的赠品，一次性地以低价销售给了一家五金店的老板。五金店老板当然愿意便宜进货，小林也拿到了8 000元的现金。

    对于这笔钱，小林并没有私吞，而是作为奖金，根据职位大小按比例进行了分配。连销售内勤都分得了100元的旺季奖金，部门上下欢欣鼓舞，正策划着下一轮的促销品如何处理。

    老板知道了这件事，瞬间大发雷霆，在老板看来，小林自作主张，尽管钱他没有私吞，但比私吞的后果还要严重。他破坏了顾客的利益，也就是破坏了自己的利益，如果顾客的满意度下降或丧失，公司的品牌会受到影响。

    跟老板一起打江山的元老级人物小林黯然离开了公司。

    这里我们可以看到，老板渴求道德上的“完人”，更在乎的是，他想对自己的背后放心。众所周知，老板来公司监管的时候，大家都忙忙碌碌地工作，谁也不会坐在工位上聊天，但是老板不在，无人管理，中层的领导也往往愿意做好人，公司的气氛就变了，工作效率降低了，工作质量不能保证等等一系列情况就出现了。

    在这里要告诉大家的是，老板从不会轻信你的表面工作。尤其要注意的是你在老板背后做的事情要经得起推敲，做到谨慎、克制，不自作主张，老板才能彻底对你放心。

    我一直被老板重用，在公司里做了三年部门经理。

    这个职位对于大部分人来说，都感觉非常不错，后来，我还想再往高层管理的岗位上进一步。没想到的是从中层到高层就一步之遥，但这一步却比登天还难。

    开始的时候，我想肯定是我的能力还不够，于是我报了各种培训班，甚至自费学习了很多管理课程，取得了含金量很高的证书，以为这样就可以让老板看到我的努力，完成自己的心愿。

    没想到的是，无论我怎么优秀，得到的一直就是老板的表扬，却迟迟没有等来升职的机会。直到最近一次升职，升上去的人是老宋，对比我和老宋的差距，我才知道老板对我不够信任，我缺乏最重要的因素——信任。

    老板的信任是非常重要的，老宋这个人能力一般，但是大家都认可的是他的忠诚。当年他陪老板打江山的时候，据说为了加班，还翻墙、爬窗进办公室！一直被传为美谈。

    在公司中能做到中层的，都是从媳妇熬成婆的，都经过很多年的历练，能力肯定是没问题的。但谁能博得头彩、晋升高层，主要是看老板对你够不够信任。他把这些人、这摊事交你，首先是他能不能放心。能不能做得更好，是老板其次要考虑的事情。

    对于还想再跳一级的我来说，需要做的还有很多！</p>

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