第六章 老板想买感恩心（2）

    感恩是会传染的，请对你的老板以具体的方式来表达你的谢意，感谢他所提供的服务、感谢他给自己机会、感谢他的提拔、感谢他的培养。大胆表现出来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更快的提升。

    老板总说我是陪着公司一起成长的人，他将我提拔到管理层。

    这与当年的那段经历是相关的。

    四年前，我刚认识老板的时候，公司是个小公司，而那时，我刚刚大学毕业。

    来这里实习的时候，我没打算要永远在这里工作，只是想以这里为跳板，将来跳向大公司。但是我依然感谢面试的时候老板相信我，给了我这样一个实习的地方，让我能了解一下社会。

    后来，工作到了年末，本来打算辞职的我，发现公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，老板总是亲自负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全情况，然后才锁门回家，这个苦差事令有家庭负担的老板忙得不可开交。

    但小公司人手不够，我作为实习生的工资的确不高，老板也不好意思安排我加班，一时也找不出其他解决办法。

    这种情况下，想到早回家也没什么事，不如留在这里看看大家怎么工作，于是我主动请缨，向老板表示愿意替他负责这项工作。这样，老板就能够准点下班照顾其家人。很显然，老板一点儿也没想到，我能主动提出接手这个苦差事，我分明看到他的眼神里充满了惊讶，还有感激。

    后来，经过了连续两个月的繁忙工作，我发现业务员的关键电话总在下班后的时间给客户打，说话的方式也很有技巧性。我逐渐把自己学到的东西记录下来，感觉收获不小。

    实习结束，要和老板提辞职的时候，一个巨大的红包正在前方等着我，而这还不是最让我激动的，而是老板已经准备让我转正，并且享受奖金加提成的待遇。

    他给了我这么大的发展空间，让我坚实地和公司一路走到现在，成为了本公司最年轻的管理者。

    老板未必是道德上的“完人”，但是基本上所有的老板都渴求自己的员工在道德上毫无问题。正如有的老板说：“我可以花钱买工作时间，但是你告诉我，多少钱能买来一个人的品德？”

    当然，职场中的品德要求有其自身特点。

    最核心的一点就是忠诚，对老板无所隐瞒。

    想想看，有多少事就在老板的眼皮子底下进行，老板自然能够看见：例如，单位食堂的采购人员谎报菜价，对于这一点，老板很反感，但是总会睁一只眼闭一只眼。他会觉得只要厨房人员能在预算内作出员工满意的饭就行。

    还有人用公司的钱请私人朋友吃饭，然后以请客户吃饭的名义报销，老板也没有强行禁止。

    这些行为一定是老板反感的，但是老板没有下死命令管理的原因，在于老板知道水至清则无鱼，也千万不要以为这些“小九九”能瞒天过海，如果赶上老板哪天心情不好，随即一查，此人的信任立即遭遇质疑，就会影响到长远的发展。

    这些行为都是老板能够预知的“漏洞”，相对来说，不同老板的底线不同，他也不会认为是道德问题，相反，如果出现这个情况，危险指数可就飙升了。

    某品牌的空调销售主管小林被公司开除了！

    被开除之前，他刚刚被评为季度销售冠军。

    什么事情让老板大动干戈呢？

    原来，空调从5月以后就进入了销售的旺季，到7月销售也一直居高不下，全公司的人都进入了高度战备状态。小林带领的团队业绩很好，一直很被看好。</p>

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