让你的不满成为秘密，让别人知道只会有害无益

    莉莉目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事面前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

    事情是这样的。一次，老板交给莉莉一个难度很大的任务，并先找她谈话：“这项任务的难度很大，你有把握按时完成吗？”尽管莉莉明白自己的实力和任务的艰难程度，但她觉得在公司众人中，老板能主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，莉莉最后没能按时完成任务。因为此事，莉莉受到了老板的批评，并受到了经济处罚。她感觉非常委屈，也很气愤。她认为，既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。

    “老板真过分，在这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，莉莉跟身边的同事都这么抱怨。不久，老板又给了她新的任务，还好，这回莉莉完成得相当顺利。

    正当莉莉高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他，并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作了。”

    在职场上，因为把对上司的不满说给同事，而后传扬到上司耳朵里，给自己招来祸患的事情屡见不鲜。

    欣欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够找到一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是一个月前，在升职加薪的名单中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主管而轻轻松松地升了职，加了薪。

    欣欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己的一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，欣欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当欣欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。

    祸从口出，在与同事的相处中要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系再好，对他发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。

    在工作过程中，因为每个人考虑问题的角度和方式难免有差异，有时对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚也是难免的。但不管怎样，也不能到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，等传到上司的耳朵里，便成了让他生气难堪的话了，因此难免会对你产生不好的看法。

    古代有个姓富的人家，家里没有水井，常要跑到老远的地方去打水，很不方便，甚至需要专人来打水。因此，他请人在家中打了一口井，这样便省了一个人力。

    他非常高兴有了一口井，逢人便说：“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。”有人听了就加油添醋：“富家从打的那口井里挖出个人来。”

    这话越传越远，全国都知道了，后来传到宋王的耳中，宋王觉得不可思议，就派人来富家询问。富家的人诧异地说：“这是哪儿的话，我们是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”

    就像上面的例子一样，如果你在同事间议论上司的话传到上司的耳中变成“打井挖出一个人来”，那么就算你再努力工作，业绩再好，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展带来极为不利的影响。

    所以，我们凡事都要有分寸，说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。心中的不满最好让它成为秘密，让别人知道只会有害无益。</p>

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